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面试自我介绍

时间：2024-10-18 22:26:04 自我介绍我要投稿

【必备】面试自我介绍集合5篇

　　当来到的一个陌生的地方时，时常需要用到自我介绍，自我介绍可以拉近我们与陌生人的关系。你所见过的自我介绍是什么样的呢？以下是小编收集整理的面试自我介绍8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

【必备】面试自我介绍集合5篇

面试自我介绍篇1

　　“三句半”介绍

　　三句半

　　三句半是一种中国民间群众传统曲艺表演形式。每段内容有三长句一半句。一般由4人演出，三人说三长句，最后1人只说简短两个字的半句，故称“三句半”。三句半一般押韵、同调，诙谐搞笑，是群众喜闻乐见的说唱曲艺。

　　一、来历

　　三句半的来历：三句半是中国民间一种群众喜闻乐见的曲艺表演形式，也是一种中国传统的说唱艺术，以说为主的韵文体曲种。起源于嘉庆年间，山东峄县西部陶馆附近的运河号子，然后由民间艺人在此基础上，创造出一种曲艺形式——三句半。

　　首先说明，三句半并不是单纯写在纸上逗趣的文字，它是一种舞台表演形式。是群众喜闻乐见的曲艺形式。

　　看似简单的三句半能起到烘托气氛，活跃现场，吸引观众的效果。

　　三句半由4人演出,每人说一句。由于最后1人一般只说两个字,故称“三句半”。

　　二、表演

　　表演者甲乙丙丁四人，手里各持鼓，小锣，镲，大锣等击打乐器敲打登场。乐器停，甲高声朗诵第一句，并根据此句意思做出一个造型动作。下面乙第二句，丙第三句。丁的第四句是“戏眼”，下面单独说说。

　　三句半，三句半，关键在于半。半，其实只有一个字或两个字，也有三个字的。字多则味淡了。这一两个字要求很严，必须压韵，简捷，诙谐，合意，并出忽意料。一经丁喊出，逗得观众哈哈大笑才行。

　　观众大笑，台上四人敲打乐器场，一圈或两圈，之后接着表演第二段。一般，一个三句半节目有八——十段说词就可以了.

　　三、特点要求

　　三句半有其自身的特点和要求，如不按其要求和规律去写，其演出效果就会受到很大的影响。它对句式,字数,押韵等都有要求。如果写出来的作品不符合要求,那就不是三句半了。三句半的脑里要清楚一个问题,就是：你要写的作品是用来表演的,而不是给人读的,所以用词不能生僻。

　　四、押韵与同调

　　三句半不仅要押韵，而且要求很严。具体来说就是：一、二、四句必须押韵，“一韵到底”，是把写诗歌

　　或快板的押韵方法用到三句半中了。

　　三句半不仅要押韵，而且要“同调”，即押韵的字不仅要韵母相同，而且音调也要相同，但第三句的音调不能与其他句相同,只有这样，观众听起来才会感到和谐悦耳。

　　在实际创作中,最费脑筋的就是这个“半句”。常常因找不到合适的“半句”而不得不放弃前面好不容易想出来的`三句。所以有时就先确定最后的“半句”,然后再写前面的三句。 “押韵”不像有人想的那样难,但也绝非像有些人想的那样简单。要掌握押韵,最好能熟悉“十三辙”的知识,有兴趣的人可以找这方面的书看一下，这里就不讲了。这里强调一点,押韵不是只要韵母相同就可以了,其声母必须不同,换句话说,不能用“同音字”押韵,更不能用相同的字。韵母不完全相同的也可以押韵,如“iang”与“uang”“ing”与“ong”。韵母相同也不一定能押韵,如zhi与li,前者是整体认读音节。

　　五、字数要求

　　有些人以为，既然是“半句”，其字数就是前面每句的一半,这种望文生义的思维方式是最要不得的。三句半的“半句”绝不是其他句子的一半,而是要少于一半,只有这样,才能使人

　　明显感觉到“半句”。很多人写的三句半的“半句”中，有不少是三个字或四个字，甚至有五个字的，这样根本无法体现三句半的灵魂──“半句”。

　　为了突出三句半的特点，给观众一个“新鲜、奇特”或“诙谐”的效果，三句半的“半句”应该以两个字为主，当然也可以用一个字，但不容易表达需要的思想。如果用两个字找不出合适的词（韵母和音调都受控于前2句，的确很难），也可以用三个字，但应尽量少用。至于四个字和更多的字数是必须避免的。“儿化”音中“儿”不算字数。如“没门儿”算两个字

　　前三句的字数要求不是很严格，一般以七字为主，也可以是五字或六字，超过七字的最好不用。少于五字也是不行的。

　　每段的字数可以不同,但同一段的前三句的字数应该相同。只有这样,观众听到最后一句时,才会感到新鲜奇特。如果前面几句的字数多少不一,观众感受到的只是字数的变化,而不会感受到“半句”,也就不是三句半了。

　　除前面说的外，三句半和诗歌一样，也有“句式”和“平仄”等要求。换句话说，不是每句的字数相同就可以，必须符合一定的句式才行。如“我们还没有吃饭,抓时间快把活干”虽然都是七个字，但不能用在三句半中。七字的句式一般有2种：“二二二一”及“二二一二”,六字的句式“二二二”其他句式都不行。最好能考虑一下“平仄”，懂格律诗的人容易掌握,一般人比较难掌握，一般只要注意每句词的音调有所变化就行了。如果都是同一音调，听起来就不舒服。

　　这里讲的是创作三句半的基本要领。只有熟练的掌握了这些要领,并下一番功夫,才可能写出好的三句半。

　　六、常见问题

　　初学写作三句半的人，由于不得要领，所以写出来的东西常常存在很多问题，现列举如下。

　　1.不用韵或乱用韵，尤其是最后的半句。这样写起来很快，但效果自然是很差的。

　　2.字数混乱。前三句长短不一，或是“半句”字数过多。听起来感觉不到是三句半，而像长短不一的散文诗。

　　3.后面的半句太随意。最后的半句是三句半的精髓，要求最高，有人图省事，对这半句不仔细推敲。可以说，这个半句是所写三句半的成败关键。

　　4.后面加上一句“合”，这是典型的画蛇添足。本来“丁”说完半句，这一段就结束了，听众会被这半句强烈感染，后面加上“合”，半句的韵味就全无了，还叫什么三句半呢？举例

　　有位昂宿星囤朋友留言相和——

　　锣鼓鞭炮震天响，

　　几个光棍闹婚场，

　　没有老婆怎么办，

　　抢！

　　我哈哈一笑，回了一段三句半——

　　抢了新娘进赌场，

　　谁赢谁把艳福享，

　　新郎领来大盖帽，

　　绑！

　　昂宿星囤朋友也哈哈一笑，接道——

　　借你仨胆不敢绑,

　　都知俺爹在官场，

　　吃喝嫖赌谁敢管,

　　狂!

　　山那边又回两段—— 官场最怕练武场，

　　黑派老大名声响，

　　把这小妞抬回去，

　　赏！

　　对准老大猛一晃，

　　治服团伙没过晌，

　　英雄救美怎么谢，

　　奖！

　　还有的是——

　　我们四人台上站，

　　一起说段三句半。

　　不知说好说不好，

　　试试看！

　　今日召开中队会

　　畅想零八奥运会。

　　五一同学心欢喜，

　　对不对？

　　七月十三那一晚，

　　萨马兰奇一声喊。

　　北京申办奥运会，

　　宏图大展！

　　百年梦想看此时，

　　百年耻辱已旧日。

　　扬眉吐气世界立，

　　真神气！

　　迎接零八奥运会，

　　喜听鼓响号角吹。

　　又在飞扬我国威，

　　呀嘿嘿！

　　零八奥运好热闹，

　　世界各国来聚会。

　　中国健儿气势高，

　　错不了！

　　五环彩旗迎风扬，

　　祖国人民齐欢畅。

　　祖国繁荣当富强，

　　安康吉祥！

　　喜看奥运东风共，

　　欢声笑语一重重。

　　五星红旗看更红，

　　太激动！

　　二零零八奥运会，

　　中国人民怕过谁。

　　暂时落后不后悔，

　　奋起直追！

　　精彩节目下面有，

　　诗歌朗诵小合唱。

　　保证你们看不够，

　　拜拜喽！

　　甲：今年主持有新变，乙：邀请帅哥来助战，丙：我们目的只一个，丁：添乱!

　　甲：明天就是新元旦，乙：先给各位拜个年，丙：我给大家鞠个躬，丁：给钱!

　　甲：公司业务大发展，乙：全国各地扎营盘，丙：听说印度有项目，丁：大干!

　　甲：今年公司形势好，乙：众人拾柴火焰高，丙：生产任务有保证，丁：热闹!

　　甲：北风呼啸刺骨寒，乙：企业信息劲头攒，丙：精兵强将齐上线，丁：奋战!

　　甲：及时高效保供应，乙：精心组织是关键，

　　丙：齐心协力，“句号”划圆，丁：划算!

　　甲：市场哥们不简单，乙：个个都能签大单，丙：不过最近有难点，丁：摧款!

　　甲：研发中心默无言，乙：创新思想走在前，丙：厚积薄发攻项目，丁：力求精尖!

　　甲：质量管理一条线，乙：多种工作不含糊，丙：有了规矩成方圆，丁：向前!

　　甲：都说财务四朵花，乙：其实更有深内涵，丙：账目繁多不出错，丁：佩服!

　　甲：综合管理搭平台，乙：热情周到是关键，丙：做人做事记心间，丁：历练!

　　甲：大家一年都辛苦，乙：以此开场来表述，丙：恭贺新年送祝福，丁：撤退!

面试自我介绍篇2

　　面谈目的：

　　击碎现实，建立梦想；培植欲望，点燃激情；提供机遇，干事创业；事半功倍，升官发财

　　面谈技巧：1、态度上：相互尊重，不卑不亢，成人达己；2、形象上：专业有素，稳重得体，职位匹配；3、语言上：语速适中，铿锵有力，充满创业激情；4、形体上：细节培养，协调有力，提升效果；5、内容上：打通观念，创造需求，展示优势，顺势促成

　　面谈流程：

　　1、寒暄赞美，建立同理心：赞美个人人品能力，赞美行业好

　　2、了解对方信息，知己知彼百战不殆：若是自己很熟悉的人可以省略此步骤。

　　3、、站在对方角度考虑：为什么要筹备？——我一定要来天安筹备！

　　打通观念：二八定律，建立组织发展升官发财的正确价值观，提供机遇和平台：具体优势展示；具体问题解决；邀请缴费xx号参训面试

　　问询话术:

　　你对行业发展怎么看？你现在收入怎样？对现在收入满意吗？你的理想收入是多少？你认为怎样在保险公司获得高收入？你对组织发展有什么看法？你认为要晋升需要付出什么？你是如何规划自己的？个人成功意愿是否强烈？如果有一个能让你快速成长和发展的机会你认为自己是否具有干事创业的激情和毅力？

　　面谈话术：

　　1、利用组织完成自己的目标

　　从事寿险事业的目的是什么？一个就是收入的增加，另一个就是职级的提升，说的通俗一点就是四个字：“升官发财”，我们要认同这么一个观念那就是利用组织完成自己的目标，这个目标就是指收入目标和职级目标，你会发现在这个行业里，1+0你就是个业务员，1+6你就是个业务经理，1+50你就是个部经理，1+200你就是个总监，也就是说你的组织有多大，你的职级就会有多高，同时，寿险行业里面最大的游戏规则就是基本法，而基本法最大魅力不是给你发了多少佣金，而是庞大的管理利益，这个管理利益和自己的组织是分不开的，组织越大，这种可持续性的收入就会越高，所以说未来要想在保险行业拿到高收入就必须有很高的职级，而高职级的背后就是队伍的不断壮大，因此必须要利用组织完成自己的目标，这才是必由之路。到底作为个人来讲，选择是非常重要的，到底选择什么样的发展目标，是部经理还是总监？到底选择什么样的寿险公司，个人投入大，自主经营的？还是公司投入大，公司帮助自己发展的？

　　2、寿险市场的公司分类：

　　你会发现，在这个市场上寿险公司主要是分为两类，一类是发展中的公司；一类是经营中的公司。寿险公司一般需要经营7年之后才考虑盈利的问题。因此，发展中的公司要的就是发展，最关注的就是公司的成长速度，直接表现就是保费平台的不断提升和公司营销队伍的不断壮大，根本不会计较投入有多大，所以一般业务方案和增员方案都很大；经营中的寿险公司相对来说比较成熟，它最关注的是公司的品牌价值，主要是以效益为导向的，同事考核经营中的公司领导的一个最重要的标准就是经营费用的控制，每年的保费任务起伏不大，完不成没关系，但是经营费用要是超了，没有控制好，说明领导的利用资源的能力是有问题的，因此经营中的保险公司不会对队伍投入多少的。因此，公司经营的目的不一样，给你所提供的帮助也不一样

　　3、市场的公平性

　　做寿险两项工作，一个是做业务，另一个是做增员。两项工作都是需要成本的。但是这个市场是很公平，无论是哪家保险公司的业务员，他的经营成本都是一样的。在老公司，方案小，产说会都要自己投入，但是在我们公司方案大，产说会的奖品都是公司提供；同样组织发展也是一样。不管是

　　做业务还是增员，都比我们以前的经营成本低。公司投入的多，自己承担就少；公司投入的少，自己承担的就多。

　　4、成长速度

　　从一个见习理财顾问到业务经理一般需要1-2年的时间，在这个过程中，他需要为公司贡献20万-30万的保费，因为转正大约10000保费，从正式理财顾问要达到1+6的组织架构，按照现在这个市场增员留存率，这个期间至少需要增员15人，一年的时间每个人平均2万保费，15*2万=30万。晋升的背后是贡献巨大的保费，自己拿不到一分钱的管理津贴。面临队伍的脱落，考核压力大，时间长，经营成本高，发展中遇到上级干扰。

　　但是来到天安，只需要二三个月的时间，来了官升一级就是主管，来天安上的第一份单子就享受主管的管理津贴，举个例子，来了之后你筹备业务经理，那么你的主要是职责就是找和你志同道合，想干事的人，找准业务经理和理财顾问，短时间内，集中火力只做一件事就是找想挣钱符合天安公司人才标准的人，他们来了之后享受公司的业务和增员方案，你们一起做组织发展，而不是一个人在战斗，再加上强大的后援支持，队伍做不大都难。说白了，在以前的公司按照基本法晋升，既浪费了人力又浪费了财力，跟爬楼梯一样，太费劲了，是自下而上的；但是来到了天安就相当于做电梯一样直接到了这个位置，自上而下的慢慢的去搭建自己的架构。所以说环境不一样，氛围不一样，成长的速度也不一样。加速度成长！事半功倍，利益最大化，速度最快化！

　　5、成长速度之环境改变人，人挪活，树挪死

　　我们做团队的最重要的是用组织完成自己的收入目标，什么才是自己的价值？举个很简单的例子，同样的竹子在菏泽一年也就长这么大，但是放到黄山，一晚上就能长这么粗，可以成为栋梁之才，姚明以前在上海东方打篮球一年的收入400万，但是坐上飞机，来到了美国，姚明还是那个名字，篮球场还是那么大，还是往里面投篮，但是一年的收入就是1亿美金，这么大的变化是因为他找到了自己成长的土壤，这就是环境改变的'价值。跟你现在是一个道理，在老队伍3.5年的成长价值，也许在天安就是3个月，因为天安有人在帮助他，天安是他真正成长的土壤。

　　6、公司好：

　　天安是一家实力强大、产品独特、待遇丰厚的公司

　　天安是一家有宏伟蓝图大目标，有远大理想，有抱负发展迅猛，敢于领先行业的保险公司天安是一家敢于要求，注重干部人才培养，大手笔大根据的保险公司

　　天安是一家营销体系和培训体系完善，特别是运营体系完善，超前行业五年以上的公司（我们的CN2(云处理速度,超级快）

　　天安是一家有先进的文化理念，（三共理念，使命,六有文化，菏泽八字方针）；无比专业敢于创新的保险公司（保单二维码，天PAD 工具展业）

　　天安是一家有着成功发展基因的公司，优秀人才汇聚的公司（每个地方开业就是当地市场前两名，创作了行业奇迹，济南，泰安，枣庄，获得行业、国家和保监局的高度评价）

　　7、领导好：

　　一流的企业一流领导干部，创造一流的团队，人才汇聚天安。

　　行业各家保险公司最顶尖的人才加盟天安，必然创造奇迹。

　　孙兵总，李磊总、尤其菏泽负责人王新宏总，超凡的领导能力和人格魅力，吸引行业顶尖人才共创事业。干部因素是决定因素，干事的人聚在一起，干事业。

　　8、产品好：

　　产品：一定是最好的，利益也是最大的，为什么这么说，一家新的公司刚刚进入市场的时候前7年的时间是不挣钱的，主要的目的就是聚焦客户资源，抢占市场，客户和员工的利益一定是最大的，

　　产品体系十分健全，现在天安人寿主打的产品是福禄相伴，零存整取、有事管事、没事领钱，1倍的生存金、2倍的身故全残、3倍的食物中毒，而且很便宜非常适合中高端客户的需求，最关键是的我们的销售方法-图说福禄相伴，使得这款产品很容易卖出去，我们引导的是理财健康保障和20年长期交费方式，一方面公司的业务品质很好，有了更加稳定的现金流，另一方面，没有一点销售误导，实实在在的做保险销售，不会存在退保的危险，而且续期佣金期限是5年。我们的天保盈产品开创了智能保险时代，全中国只有天安有，一个账户，万能作用，没有手续费，领什么钱都可以，什么时候领都可以，随时追加投资，灵活解决老百姓所有关于钱的问题。关键我们是保额分红，让客户真正体验做股东的感觉，分红高，缴费低，保障高，真正让利客户，这也是我们做保险对客户负责的心愿吧。

　　9、基本法好：

　　公正透明，展示自我价值，提升发展速度，是新人的基本法，是主管的基本法，让我们的属员赚到钱，让我们自己赚到钱，一个业务经理的管理利益高达35%，见习理财顾问的责任津贴是12个月，最高的是2200,档次多；增员奖拿24个月；育成12%都是拿终身的；晋升和维持的标准都是市场最低的，目的就是让你迅速做大团队。

　　而且天安基本法提供的福利待遇保险是四项保险，是行业里面各家保险公司最高的，我们的正式业务员就可以享受医疗报销，主管身价更是高达20万。而且业务经理还有养老金。

　　10、文化氛围好

　　客户为中心，需求为导向，经典圆心理论。作为一个主管，最重要的就是要三个对得起，对得起客户，对得起公司，对得起自己的属员。工作对于一个人来讲除了有丰厚的收入之外，我感觉最重要的是在一家公司你要有一个简单和谐的环境，而且要气顺和快乐，在天安文化很好，每个人之间都互相帮助、尊重、欣赏、团队的凝聚力很强。而且有强大的后援支撑体系，每个人都是这个体系中的非常重要的一员，这个体系既包括内勤资源、IT资源、又包括营销和培训系统，最重要的是队伍来了之后假如这套体系就会高速的运转，从而形成强大的合力产生巨大的利益。

　　11、筹备模式和筹备政策好：

　　我们的筹备模式是目前市场上最先进的：我们是调研了市场所有保险公司筹备模式后研发的自己独特的模式，和别的公司都不一样，只要是干事的人，来到都会成功，只要不怕吃苦，只要有顽强拼搏的精神，我们这套模式经过实践检验没有一个失败的案例。我们刚刚结束的是部经理培训，马上14号是业务经理培训，一旦错过，以后做业务经理的机会就少了。我们这套模式不单单是先进的思路和方法，还有就是在筹备期间只要严格按照公司说的，听话照做执行，完成相应的工作要求，我们还有丰厚的发展补贴。作为天安来讲，公司处于筹备期，在相当长的时间里面都是要的组织，有了组织就有了保费，有了保费就会有佣金，佣金的背后就是每个业务员的收入包括主管的管理有收入，由此可以看出，公司要的就是队伍就是组织，所以公司会在这个方面进行基本法之外的相当可观的资金投入，这个投入是要给来筹备的各个主管的身上，但是要认清一点，主管不能把这个钱当成了自己的收入，放到自己口袋里面，而是要放到市场上去做组织发展的，这就是筹备很多的寿险公司失败的原因。

　　天安选择干部的标准就是要找有共同价值观的人，找讲诚信、爱学习、有主见、讲责任，认同公司、认同领导，真正不满足现状，干事创业的人，真正体现天安的共创、共担、共享理念

　　1、筹备是资源整合、时间换空间，汇聚力量的机会

　　2、天安筹备的背后是强大的体系支撑。

　　3、经营期独特的人才衔接，增到人，留住人，培养人

　　4.公司强大的人财物支持：

　　股东、领导人：股东旗下银行5家，信托5家、证劵4家、投资银行4家、保险公司4家，控股的大小企业1000多家，注资能力超强，明年准备注册100个亿，孙兵总裁一开始的时候筹备的平安，而后筹备的新华，是整个寿险市场鼎鼎大名的保险大佬，成为我们的背后推手-总顾问，我们的经营理念是他30多年的经验教训基础上累积而成的。

　　2>财：筹备期间投资1000万，业务方案(开业强大投入)、增员方案、准经理晋升奖励方案

　　3>物：公司职场投入200万，近20xx平米，整个菏泽市场最豪华，最气派，最有高档的办公场所从以上三个方面体现公司大格局、大气魄、大发展。

　　面谈要点提炼，溶于话术中：

　　1、不要拒绝了解。沟通无极限，沟通才能相互了解，相互认识，相互学习，只有了解才能多一些机会和发现好的平台。

　　2、我们天安选择人是有标准和要求的，只要是具备我们的标准、是干事的人，我们会全力邀请过来一起创业，不是干事的人，我们坚决不要。

　　3、公司要你过来时要对你负责任的，一旦选定了你，公司就会全力帮扶你，只要你成功了，公司才算成功，这是双赢。

　　4、现在来的都是公司创业元老，你看看现在原公司收入最高的都是当年公司创业筹备期的元老，现在你来天安也是我们的创业元老，公司未来想做大做强，必须向元老投入人财物，未来无论公司多大多强，最大受益者都是公司创业元老。

　　5、人一定要学会折腾，要勇于选择，不要做温水中的青蛙，要不断创造、不断努力，人生才会有意义，才不会被社会淘汰，不要等未来后悔现在错失机遇。

面试自我介绍篇3

　　早上好，各位尊敬的老师，我很荣幸今天有这样面试的机会。我可以介绍自己了吗

　　我叫xxx，今年22岁，是这所大学的应届毕业生，在今年考研的时候我报选了李铮老师的蛋白质组学。论文内容关于建立双向电泳技术，恰好是蛋白质组学研究的基础工作。

　　下面我来简单自我介绍下我自己。

　　我从小就特别喜欢生物，并立志当一个生物学家。现在家里还有两阳台的花草鱼虫，书柜中更是摆满了生物类书籍。我还曾经在奥林匹克生物竞赛上获得全国第三名。

　　我在这个城市中长大，在家庭的熏陶下涉猎群书，学习自己喜欢的东西。忘我的程度总是让我喜欢专注于一件事情，不达目的誓不摆休。如果日后荣幸和老师们一起共事，你们便可以从我以前的生活中略见一斑。

　　我的性格十分随和，好交朋友。别人对我的评价是：和我在一起十分快乐。我的兴趣非常广泛，在大学期间除了对本专业内容产生浓厚兴趣并深得一些老师喜欢外，我还通过电脑学习了常用的软件，比如OFFICE系统，DREAMWEAR，FIREWORKS，FLASH，PHOTOSHOP以及近百种小型软件。

　　我已经在网上发表了50余万字的网络小说，并且准备在毕业的时候出版一本电子书，现在已经完成了20万字的创作。

　　除此以外，我特别喜欢旅游，从99年至今的每年暑假我都会外出。现在已经去过全国各地130多个城市。旅游让我更加有激情，这样才会在为目标努力的过程中更加有激情。值得一提的是，我在语言上的天分更是被人所羡慕，现在我除了会全国很多方言外，还自学了西班牙语，和德语。

　　在过去的大学生活里，我深切体会到了知识的掌握是如何深远地影响人生。就象我小时想当一个科学家一样，想要让自己活得更精彩便不能停留在原地。所以我选择了考研，选择了继续深造。在考研之初，我对学校里生物化学与细胞学两个专业爱不释手，但在一次陈老师介绍的参观之后，我便被这里浓厚的研究氛围，先进的仪器以及亲如一家的.师生关系所吸引，于是依然报考了前沿的蛋白质组学。通过这段时间在这里，我更加体会到我的选择没有错，我愿意为自己也愿意为12层奉献自己的青春与汗水。

　　如果我荣幸地上了研究生，我想我是会这样子的：每天勤勤恳恳，用微笑的表情面对每一个人，面对每一个新生的太阳。在完成学习与实验外，还要用业余时间继续深造西班牙语，并且学习开发和数据库建立，甚至质谱技术。自主创新技术更是被这个时代所呼唤，如果有机会，我想在这方面尝试一下?子在川上曰：“逝者如斯夫。”

　　大学四年一晃而过，我已经积累了大量的知识和激情，现在我渴望有自己施展才华的机会和地方。如果诸位老师能够给我这样一个机会，我想我是会用未来证明大家今天的选择是绝对正确的。

面试自我介绍篇4

　　我是xx(名字)，来自某某医院，现在在某某科任护士。

　　从小就梦想当护士的我于某某学校护理学专毕业，毕业于几几年，现已工作多少年，我最善常于什么什么专科的`什么什么操作。我的具体表现为：什么，曾经参加过什么比赛，得过什么名次奖项。(以上这些表现最好结合一下你的节目，说一些相关的)希望大家能对我起到帮助、监督，当然我也很会力所能及，帮助希望我帮助的同事。在工作中，我深深地感受到与领导们、同事们共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。

　　我热爱从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。