岗位工作说明书

岗位工作说明书（精选）

岗位工作说明书1

　　讲师岗位职责

　　1、讲授、辅导高等学校的基础课、专业基础课、专业课的课程;

　　2、答疑、批改作业，以及组织课堂讨论;

　　3、参加实验室建设，指导实验教学;

　　4、组织、指导生产实习和社会实践;

　　5、负责学生思想政治工作;

　　6、编写教材及讲义，进行教育教学研究或技术开发;

　　7、进行学生学习成绩的考试考核。

　　讲师岗位要求

　　1、热爱教育事业，教学经验丰富;

　　2、具有较广博的文化基础知识和业务水平，既精通自己担任的课程，还要懂得其他学科知识;

　　3、语言规范、准确、发音标准，吐字清晰，说话生动、有逻辑性;

　　4、爱岗敬业，有良好的师德;

　　5、较熟练操作办公软件，能制作ppt教案等;

　　6、具有教师资格证书;

　　7、一般要求硕士以上学历;

　　8、一般需要助教工作满四年，发表cn期刊文章4篇、主持市级以上科研项目一项，获得校级以上奖励。

　　讲师关键技能

　　专业能力英语论文撰写知识教授

　　个人能力应变能力表达能力沟通

　　讲师升职空间

　　首先，讲师→副教授→教授;

　　其次，讲师→研究员。

　　讲师薪情概况

　　应届毕业生￥3700.00

　　1年经验￥3700.00

　　2年经验￥4200.00

　　3年经验￥5600.00

　　讲师工作内容

　　1、课程的.教学工作;

　　2、按学院要求完成规定的教学工作量;

　　3、所讲授课程的课程建设及教学工作改进;

　　4、承担部分学生辅导工作。

岗位工作说明书2

　　为加强对保密工作的领导，切实落实保密工作责任制，严格保守公司的秘密，保障各部室工作顺利进行。特制定保密岗位说明书如下：

　　一、领导岗位

　　1、认真执行公司保密制度的规定、把保密工作列入布置、检查、总结工作的内容。要对所属工作人员经常进行保密教育，真正做到业务管到哪里，保密工作也要管到哪里。

　　2、禁止用普通电话和无线移动电话交谈保密事项。

　　3、阅批文件要认真做到“人离文入柜”。 阅读完毕的文件、资料随时退还相关部室责任人。对记有秘密事项的笔记本、办公用纸等，要妥善保管，定期清理。

　　4、参加会议接到的秘密文件、资料，用后要及时交给工作人员登记保管，不准擅自扩大传阅、传达范围。

　　5、不准将涉密文件、资料带回家中; 按照有关规定确需在家中办公、阅读文件的部室责任人;不准让家属、子女、亲友阅读秘密文件、资料;

　　7、本人发生泄密问题后，要及时向公司高层主管报备， 并采取补救措施;下级发生泄密问题后，要及时汇报，设法补救，不准掩盖包庇。

　　二、计算机岗位

　　1、电子计算机房要采取切实有效的保卫保密措施，要根据电磁波辐射情况和客观环境，对机房、主机或机内部件加以屏蔽，检测合格后，再开机工作。

　　2、计算机房要建立健全外来人员的接待制度， 进入机房的审批和登记制度;各单位要有一位领导主管办公自动化工作，确定专人负责计算机的应用管理。

　　3、凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施;录有文件的软盘信息要妥善保管，严防丢失。

　　4，严禁私自将存有涉密文件的`软盘带出机关，因工作需要必须带出机关的要经领导批准，并有专人妥善保管。

　　5、要按照机要人员的条件配备涉及国家秘密的计算机工作人员，计算机工作人员要提高警惕，严格遵守保密纪律和有关规章制度，自觉做好保密工作。

　　6、存有文件的计算机如需送到机关外维修时，要将涉密文件拷贝后，对硬盘上的有关内容进行必要的技术处理，外请人员到机关维修存有涉密文件的计算机。要事先征求有关领导批准，并做相应的技术处理，采取严格的保密措施，以防泄密。

　　7、加入广域或局域互联网的计算机，必须使用加密机，由市保密局组织统一定购、安装和培训。保密机的维修由市保密局负责，各单位无权自行处理。不准向任何无关单位人员介绍保密机的使用技术

　　8、禁止用计算机打游戏，以防“计算机病毒感染”。

　　9、在计算机网络上传递信息，必须明件明传，明问明答;密件密传，密问密传，严禁明密混用。

　　10、机房要建立微机使用交接班制度，严格实行交接登记，对保密资料不得泄露。

岗位工作说明书3

　　1、依据节目内容及商品需要，设计特定的舞台灯光照明效果，使用现场的`其它特效设备使舞台具有美感，烘托节目呈现;

　　2、完成外景拍摄的布光任务，保证拍摄质量;

　　3、负责灯光设备的布置、安装、调试、操作和维护等管理;

　　4、按公司规定作好本岗位范围内的安全工作，严格按规定程序操作，预防事故发生;

　　5、遵守相关操作规程，保证舞台各类设备的安全与完好。

岗位工作说明书4

　　工作岗位说明书

　　岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。

　　岗位说明书与工作分析的关系

　　岗位说明书是工作分析的最终结果，又称为职务说明书或岗位说明书，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。

　　谁来填写岗位说明书

　　1、岗位的直接承担者2、岗位的直接管理者3、人力资源专家

　　岗位说明书的内容

　　岗位说明书应该包括以下主要内容：

　　1.岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。

　　2.岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。

　　3.岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。

　　4.岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。

　　5.岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。

　　岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的`资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判定所得出的结论，编写成的一种文件，是岗位工作分析的结果。此外，有必要注重的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。

　　岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。

　　岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。

岗位工作说明书5

　　导游是指取得导游证，接受旅行社委派，为旅游者提供向导、讲解及相关旅游服务的人员。

　　导游岗位职责

　　1、根据旅行社与游客签订的合同或约定，按照接待计划安排和组织游客参观、游览;

　　2、负责为游客导游、讲解，介绍中国(地方)文化和旅游资源;

　　3、配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等;

　　4、耐心解答游客的问询，协助处理旅途中遇到的问题;

　　5、反映游客的意见和要求，协助安排游客会见、会谈活动;

　　6、保护游客的.人身和财物安全，处理随队游客的突发情况。

　　导游岗位要求

　　作为一个优秀的导游，应具备以下素质和能力：

　　1、良好的思想素质(包括爱国主义意识和服务意识)

　　2、良好的道德素质(包括政治素质和品德素质)

　　3、良好的知识素质(包括语言知识、史地文化知识和政策法规知识、心理学和美学知识)

　　4、良好的技能素质(包括独立工作能力、组织协调能力、善于和各种人打交道的能力、导游讲解能力和特殊问题的处理和突发事件的应变能力)

　　5、良好的心理素质(包括敏锐的观察能力和感知能力、冷静的思维能力和准确的判断能力、较强的自控能力)

　　6、良好的身体素质

　　另外，还必须是导游及相关专业本科毕业以上学历，用于相应的口语证书和导游证书。

　　导游关键技能

　　专业能力带团导游知识营销

　　个人能力应变能力吃苦耐劳严谨认真

　　导游升职空间

　　初级导游 → 中级导游 → 高级导游 → 特级导游 → 部门经理 → 副总经理 → 总经理

　　导游薪情概况

　　学优￥3500.00

　　1年经验￥3600.00

　　2年经验￥4500.00

　　3年经验￥5400.00

　　导游工作内容

　　1、按照行程安排为所在地区的旅游团队提供导游工作;

　　2、处理行程中出现的突发状况或意外事件;

　　3、定期收集市场信息及报价，建立及完善信息库;

　　4、根据客户需求，设计合适的旅游路线、详细方案及报价;

　　5、景点资料的收集及团队反馈。

岗位工作说明书6

　　投资经理分析经济形势，设计投资项目，投资经理 岗位说明书。优秀的投资者要有敏锐的洞察力以及较强的`风险控制能力，将风险降到最低，确保回报最大。

　　1、分析经济形势，负责投资项目的市场调研、数据收集和可行性分析。

　　2、设计投资项目,并预测财务，分析风险。

　　3、为投资项目准备推介性文件，编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容，并拟订项目实施计划和行动方案。

　　4、参与谈判投资项目，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好的业务关系。

　　5、参与直接或间接管理投资项目，监控和分析投资项目的经营管理，并及时提出业务拓展和管理改进的建议。

岗位工作说明书7

　　1、 熟悉施工图纸、设计施工方案、施工变更、施工文件及施工合同、相关法规法令，充分掌握项目工程承包合同文件的经济条款和分承包文件，并做好合同交底工作。

　　2、 负责工程预算的编制及对项目月目标成本的复核工作，并根据现场实际 情况，对比实际成本与目标成本的差异，做出分析。

　　3、 配合公司做好项目计划成本的编制工作，并根据施工方案及现场实际发 生情况等相关内容提出合理化建议

　　4、 认真阅读施工图纸，及时发现相关问题，参与图纸会审。

　　5、 根据现场实际发生情况及时提醒施工员办理工程签证，并结合预算相关 知识到甲方办理经济签证最终审核结果。

　　6、 熟悉施工现场生产进度，每月编制本月施工生产统计报表；每月根据下 月生产进度计划编制下月施工预算。

　　7、 参与分包工程承包合同的起草工作计划书，根据分包合同包括的工作内 容和单价，编制分包工程计划书。

　　8、 参与劳务结算的'审核。

　　9、 收集工程各阶段、节点基础经济数据，并归类整理，汇总分析。

　　10、 负责与业主及时办理工程结算，平时注意悼念、整理相关资料。

　　11、 配合其他部门的工作，及时为其提供有关的资料。

岗位工作说明书8

　　一、服从领导，听从指挥，认真工作。严守劳动纪律，执行学校的规章制度。

　　二、上班时按规定着装，保持衣冠整洁。文明服务，自觉养成良好的文明卫生习惯。

　　三、按下列要求做好责任区的清洁卫生工作：

　　1.每日清扫公共场所两次以上，做到门窗、楼梯扶手无灰尘，天花、墙角无蜘蛛网，地面无垃圾、痰迹，瓷砖上无污垢，墙面无球印、鞋印及其他印迹。

　　2.每日清扫、冲洗公厕四次以上，保证墙面、墙角、天花无灰尘、蜘蛛网，蹲坑无积物，便池无污垢，洗手盆台面无污渍，镜面无痕迹，地面清洁，厕所无异味。

　　3.每日及时清走垃圾筒内的垃圾，更换垃圾袋。及时擦洗垃圾筒表面，保持垃圾筒周围无垃圾。

　　4.每日及时清走垃圾筒内的垃圾，更换垃圾袋。及时擦洗垃圾筒表面，保持垃圾筒周围无垃圾。

　　5.每日清理明沟内的垃圾、泥沙。定期清理沙井、雨水槽内的杂物，保证排水畅通。

　　6.垃圾车每次装运垃圾后，及时用水将垃圾桶冲洗干净，打扫垃圾桶周围的垃圾，保持垃圾筒周围清洁。

　　四、爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点。

　　五、打扫卫生时节约用水，发现未关好的水龙头、照明灯，及时关好。下班前检查并关好责任区内的水、电开关，保证不出现长流水、长明灯现象。

　　六、对违反校园卫生管理规定的'行为，大胆批评、制止。对不服从管理、教育的，及时向有关部门反映。

　　七、不在上班时间吸烟、串岗、聊天、睡觉，不做其他与工作无关的事情。

　　八、完成临时性或领导布置的其他工作。

　　财务人员职责

　　1. 熟悉有关政策和规定，严格财经纪律，严格遵照办事，带头执行并做好宣传督促工作。对不符合规定的或手续不合、凭证不齐的支出有权拒付。

　　2.按照制度规定、算帐、预算、编制及财务分析等工作，要做到手续完备，数字有根据，帐表正确反映，情况真实可靠，并妥善保管帐册、报表等资料。

　　3.按月做好经费分类帐，了解与掌握专项经费情况。

　　4.按时发放工资（包括借聘人员，退休人员的工资）及班主任津贴、奖金等。

　　5.做好各项收费工作，每学期放假前结清代收费。

　　6.做好发行员工作，预订书籍、报刊杂志，及时做好收款工作。协助做好其它总务工作。

　　7.提高服务质量，完成后勤到校长分配安排的其它总务工作。

　　门卫岗位职责

　　门卫是学校安全的第一道防线，值班保安是学校形象的代表，应具良好的军人素质与修养，并认真履行以下岗位职责：

　　1.按时上下班。白天交接班时，双方应在值班室外互致军礼后，进入值班室内交接有关情况和物品。接班人员未按时到的，交班人员不得自行离开岗位。

　　2.按规定着装，佩带上岗证，携带规定的装备，保持良好的精神状态。

　　3.严格执行门卫制度，不允许未经同意的非本校人员进入校园。

　　4.加强自身修养，坚持文明值勤，礼貌待人，遇事冷静。对不服从管理的人员，应耐心解释、说明，不得用不文明的方式对待任何人。

　　5.每个月的工作日的早上及下午正式上课铃响前20分钟至铃响后5分钟，中午及下午放学铃响前5分钟至响后20分钟，以及有上级领导来校视察、重要客人来访或者有重要活动时，应在值班室外站立值勤。站立值勤时，按军人的要求，服装整齐，站姿良好，精神饱满。对出入校门的校级领导、上级领导、重要客人行军礼。

　　6.接听电话时，态度要和蔼，语气要亲切。拿起听筒，首先说：“您好，中心学校”，然后耐心地倾听对方的询问。回答时，应耐心细致，遇有不清楚的问题，应首先说：“对不起”，然后视情况尽可能向对方提供帮助，或作出解释，不得简单甚至粗鲁地回答对方的问题或拒绝提供可能的帮助。

　　7.接待来访人员，先问清事因，然后与被访人员或部门联系。经同意的，办理登记手续，留下有效证件，方可入校。

　　8.上学期间，不允许学生离开校园。因病或其他特殊情况需提前离开校园的，必须有教师或家长陪伴，不允许学生独自离校。

　　9.携带学校的公用物品出校门的，应有学校有关处（室）领导或学校搬运私人大件物品的，应有主人随行或得到主人允许。不符合上述要求的，不得放行。

　　10.坚守岗位，不得擅离职守，不做与工作无关的事情，时刻注意进出校园的人员及值班室周围的情况。

　　11.门卫值班室为工作场所，不允许与工作无关的人员进入值班室闲坐、聊天。

　　12.接收报纸、邮件，应认真核对，妥善保管，防止丢失或损坏。

　　13.保持值班室内外清洁，发现垃圾或丢弃物应及时清扫。交班前，整理好室内物品。

　　14.爱护值班室内外的设施、设备，发现问题或故障，应及时保修，不得影响工作。

　　15.认真记录值班时发生和处理的各种情况以及接听的重要电话，及时报告有关领导。交班时，应将重要事项向交班人交代清楚。

岗位工作说明书9

　　1、负责建立公司运营管理体系;

　　2、负责落实对各产品线公司运营管理的'关键指标和评价体系，并定期提供行业对标研究报告;

　　3、负责建立统一采购平台;

　　4、负责对各投资项目进行成本、设计方案的评价，并为投资部门提供相应数据;

　　5、负责与财务部门、资产经营部门对各项目进行财务、效率的评价并提供改善方案。

岗位工作说明书10

　　导游主要分为中文导游和外语导游。其主要工作内容为引导游客感受山水之美，解决旅途中可能出现的突发事件，并给予游客食、宿、行等方面的帮助。

　　在中国，凡希望从事导游业务活动的人都必须按规定参加导游人员资格考试。考试合格者，由国务院旅游*政管理部门委托省、自治区、直辖市人民政府旅游*政部门颁发导游人员资格证书。目前，导游通常挂靠在旅行社或集中到专门的导游服务管理机构。

　　岗位描述：

　　1、负责旅游团队全程陪同及导游工作;

　　2、落实旅游团的衣食住行等;

　　3、处理团队突发状况或意外事件;

　　4、负责景点资料的收集及团队反馈;

　　5、维护本公司良好形象和声誉。

　　任职资格：

　　1、男女不限、熟悉导游工作程序、从事相关工作经验1年以上;

　　2、有较强的'组织能力和应变能力及较强的服务意识;

　　3、吃苦耐劳、责任心强，工作细心有条理;

　　4、持有导游证优先。

岗位工作说明书11

　　一、 岗位基础信息

　　岗位名称：会计

　　岗位部门：财务部

　　岗位定员：1人

　　直接上级：总经理

　　直接下级：无

　　职务级别：职员级

　　薪酬类型：月薪制

　　可升迁岗位：会计主管

　　可替换岗位：职员级

　　二、岗位目的

　　本岗位设置是为了有效提高财务管理规范化而设置。会计尽管不等同于财务总监，然而在公司初始发展阶段会计却肩负着公司财务的整体工作运营。不仅要求将现有账务整理清楚，同时还要求站在会计的角度协助总经理规划公司的财务管理。基于这种认知，特设置本岗位。

　　三、工作摘要

　　会计在一个相对比较规范的大企业而言就是做会计工作，而目前公司的状况则需要会计肩负起总经理的得力助手，协助总经理规划公司的财务预算等。这就要求会计不仅仅做好一般事务性的财务工作，同时做好总经理各项资金运作的风险提醒者。

　　四、承担责任

　　1.参与拟定财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况；

　　2.在财务经理的领导下，准确及时的做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算；

　　3.正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会 计报表、年度会计决算及辅助说明和利润分配核算工作；

　　4.负责依法纳税及做好相应的纳税记录；

　　5.负责固定资产的会计明细核算工作，建立辅助明细账，及时办理登记手续；

　　6.正确进行会计核算电算化处理，提高会计核算工作的速度和准确性，并及时备份；

　　7.做好会计原始凭证、账册、报表等会计档案的整理、归档工作，职责范围内的问题提出工作建议；

　　8.负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的'合法性、合理性 和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司有关规定

　　五、工作权限

　　1.财务档案管理权

　　2.各类上报票据的审核权

　　3.会计监督权

　　4.账目审核权

　　六、工作关系

　　1.监督：费用开支人员、出纳

　　2.合作者：财务部内部职员

　　3.外部关系：与工作相关的社会公共关系

　　七、任职资格

　　1、学历：大专以上(含大专)财务管理相关专业

　　2、计算机应用水平：基本的办公操作和专业的财务软件操作

　　3、工作经验：一年以上

　　4、培训经历：会计电算化、财务管理、税务知识等课程培训

　　八、工作环境

　　工作地点:财务室

　　工作时间:8:30—18:00 中午12:00—14:00为午餐时间 工作的均衡性：忙闲均衡，一般不加班.

　　工作环境的舒适程度：温度、湿度适宜；照明条件良好.

岗位工作说明书12

　　一、 岗位描述

　　1、部门：门店

　　2、直接上级：副总经理

　　3、直接下级：店长助理、驻店药师、剂长、店员

　　4、基本职能：为你的主管分忧，替你的下属解困;负责本门店的计划采购、经营管理，一切日常事务的管理。

　　5、责任范围：负责本人职责范围内的所有工作，并承担由此产生的一切直接或间接的工作责任与经济损失。

　　6、职业目标：经理

　二、 工作细则：

　　1、认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按GSP规范门店工作，对门店药品质量及服务工作负具体责任。

　　2、负责组织、落实GSP认证工作。

　　3、贯彻执行总部各项管理制度，不得自行购药，对上级主管部门下达的各项质量指示制订相应的措施，严格执行并传达落实。

　　4、按门店发展趋势，起草本门店长短期发展规划，经批准后执行。

　　5、负责门店排班，日常事务的分工管理，协调各部门的关系并指导相关工作。

　　6、负责协调质检，驻店药师做好药品的质量监督工作。督查效期药品，及时处理门店质量投诉，对门店药品质量负相关责任。

　　7、遵守物价部门下发的药品价格体系，保证上柜商品明码标价，价格标签填写齐全，及时有效的对本店商品价格开展自查工作。

　　8、贯彻执行规范服务，处理解决门店纠纷。

　　9、保证门店财务出入相对平衡，对利润负责。

　　10、负责门店商品计划的核实与传递以及单据、日报表的保管，负责门店办公用品计划的申报与领发。

　　11、负责门店授权范围内的折扣，挂帐管理，相关报表的量化分析。

　　12、上传下达，协调管理层与执行层间的关系。

　　13、不计较个人得失，能吃苦耐劳，工作认真细致，条理清楚，坚持原则，责任心强，懂市场营销，热情稳重，有主人翁意识。

　　14、积极完成上级交待的'其他工作。

　　15、处理好周围商家及有关部门的关系，协调好本店内部员工关系，依靠员工，关心员工，充分调动和发挥员工的工作积极性。

　　16、认真推行文明经商，规范服务，争创各种荣誉称号，提高门店的社会信誉度。

　　17、负责门店内配发的设备设施维护、保养、维修。

　　18、负责计算机、通讯、传输系统设备、设施的维护、保养、维修。

　　19、负责收集市场信息并及时反馈到直接上级药店店长岗位职责说明书药店店长岗位职责说明书。负责调研方圆1公里之内其他药店基本信息。

　　20、协助营业员、收银员工作。

　　21、迅速处理好突发事件，如火灾、停电、盗窃、抢劫等。

岗位工作说明书13

　　一.基本资料：

　　岗位名称：班长 岗位编码：001

　　岗位定员：1人 直接上级：班主任

　　分析日期： 岗位任期：1年

　　二.岗位职责：

　　(一)概述

　　在班主任的领导下，全权负责处理班级的日常事务;完成班主任和学院交代的各项工作。在各班委的协调配合下建设班级学风，班风，构建积极的班级风貌;组织班级活动，加强与外界交流。

　　(二)工作职责

　　1.信息沟通：

　　A 及时传达学院及班主任对班级活动的要求，并组织同学将要求落到实处。

　　B. 及时向班主任及各任课老师汇报反馈班级学生在班级管理方面和学习方面的建议意见

　　C. 定期召开班委会总结班级工作，做好会议记录，并及时向班主任反馈。

　　D. 将班级各位同学的意见及思想向班主任和学院领导反映，充当上下级沟通的桥

　　2.事务处理:

　　A. 抓好班委自身建设。加强团结、协调工作，充分发挥积极性、主动性和创造性，认真落实班级工作计划。

　　B. 严以律己，模范带头。严守职责、积极督促检查其他班委的学习和开展的各项工作情况，带头搞好学习和遵守校规校纪。

　　C. 倡导团结友爱，增强班级凝聚力。通过各种形式加强班级同学之间的团结友爱、互相帮助，形成良好的班风和学风，增强班级同学的集体荣誉感和凝聚力。

　　D. 认真组织各种活动，丰富课余生活。积极动脑筋、想办法，为班级提出创造性建议。 E. 搞好自身学习，提高能力素质。坚持扎实工作、讲究方法、提高工作效率。不断加强个人思想、工作和管理等综合素质的锻炼。

　　3.决策制定：

　　A. 及时了解班级各同学的信息动态，掌握班级动态，对突发事件及时作出决策并采取措施。

　　B. 对高于500元的班费支出情况有审核权

　　C. 在任期结束前拟定下届班委的产生办法和班委提名

　　D. 对班级的发展要有长期规划，并制定任期内的工作计划，明确工作目标将工作成果予以展示。

　　E. 代表班级对外交流学习，树立良好的班级形象。

　　F. 对班级的资源分配应当公正合理，特别是奖学金，助学金，以及各项非物质性荣誉奖励的分配要确定切实可行的.方案。

　　三.监督及岗位关系：

　　(一)所受监督和所施监督

　　1.所受监督：班长直接受到班主任的监督指导和全体同学(包括其他班委)的监督

　　2.所施监督：对下属的各级班委，团委的成员以及各寝室长和全体学生进行监督

　　(二)与其他岗位的关系

　　1.内部关系：班长与个班委有工作上的协调和配合关系，与班主任有被指导和协调关系

　　2.外部关系：和各级学生会有信息交流反馈关系，与各兄弟班级有相互交流学习的合作关系

　　(三)本岗位的职务平移和晋升

　　1.在任期结束后由全体学生选举留任或是到其他班委职务上工作

　　2.若在任期内得不到学生的认可则不能成为下届班委成员

　　四.岗位权限:

　　1.对班主任的工作有建议权

　　2.有权对班委和团委的各成员的工作提出意见和批评，进行指导并直接监督

　　3.根据班级的现状向学院的各部门提出合理化建议

　　4.有权监督班级的班费支出情况，对高于500元的指出有建议和审核权

　　5.有权提名下届班委成员

　　6.对违纪学生的班级内部处理有建议权

　　7.有权了解各学生的家庭经济以及其他相关的隐私信息

　　五.工作环境和条件

　　1.本岗位属全日制的管理工作，工作地点有不确定性。60%左右的时间在寝室以电话方式联系和处理班务，30%以上时间在室外工作。法定节假日休息，但还是要处理临时性事务。

　　2.配备2名副班长以及团支书1名协调工作，每月享受30元到50元不等的话费补贴。

　　六.工作时间

　　全日制，法定假日休息

　　七.任职条件

　　(一)资历

　　1. 工作经验：具有从事班委和院干工作相关经验。

　　2. 学历要求：本科在读生

　　(二)素质能力条件

　　1.身体(理)素质：

　　A.无重大疾病，身强体健能，精力充沛

　　B.五官端正，形象正派

　　2.心理素质及能力要求：

　　A.心理健康，乐观积极，开朗向上

　　B.有较强的语言表达能力和一定的管理能力，计划能力以及计划实施能力;特别要求处理突发使事件的能力和组织能力

　　C.具有较强的保密意识和安全意识

　　D.积极认真的工作态度，乐于奉献，有耐心能够竭诚为全体学生服务

　　(三)本岗位招聘应考核的内容

　　1.计算机操作能力，特别是使用office软件的能力

　　2.思想素质和服务精神

　　3.沟通能力和技巧，演讲能力

　　八.绩效管理

　　以全体学生评定为主，自我评定，班主任评定为辅，从勤，能，绩，信四方面评定，其中自我评定占10%，班主任评定占30%，同学评定占60%

岗位工作说明书14

　　1 基本格式

　　部门名称：

　　直接上级： (此处输入上级领导头衔)

　　下属部门：

　　部门性质：

　　管理权限：

　　管理职能：

　　主要职责：

　　举例：人事部岗位职责

　　部门名称：人事部

　　直接上级：分管副总经理

　　下属部门：人事科、劳动工资科

　　部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门

　　管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

　　管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责

　　2 主要内容

　　1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;

　　2、据岗位工种确定岗位职务范围;

　　3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;

　　4、明确岗位环境和确定岗位任职资格;

　　5、确定各个岗位之间的相互关系;

　　6、根据岗位的'性质明确实现岗位的目标的责任。

岗位工作说明书15

　　一、内容

　　1、职位名称。指每一个职位的称谓。职位名称应填写全称，包括职位所在单位及内设机构名称、主要工作项目的工作性质统称、领导职务或非领导职务的具体称谓。如：XX市人事局办公室主任。

　　2、职位代码。指每一个职位的代表号码。职位代码由四部分数目组成（XXXXXXXX-X-XX-XX）。第一、二部分分别为所在单位的代码，一律采用国家质量技术监督局规定的标准代码；第三部分为职位代码，从00开始编排；第四部分为职位在本单位的顺序号，由所在单位人事部门负责编码，从01开始编排。

　　3、工作项目。逐步列出职能分解和职位设置时归并在该职位上的全部具体工作项目。

　　4、工作概述。按照工作项目简要说明工作的内容、程序、职责及权限等。

　　5、工作标准。列出各个工作项目所应达到的质量、数量的基本标准及时限要求。

　　6、所需知识能力。在本职位工作必须具备的资格条件、常识、才能、技术和经验。如学历、掌握知识的科目及程序、工作资历，以及从事某些工作的经历、技术水平和对某种工作熟练程度的要求等。

　　二、编制和审定

　　1、《职位说明书》原则上由职位任职人员按照本职位的`职能编写。职位缺员的《职位职责说明》可由本职位的直接领导或单位的人事部门负责编制。

　　2、《职位说明书》由该职位的直接领导和上级领导审核修改。

　　3、单位人事部门汇总复核。汇总复核的重点是：职位设置是否符合精简、效能的原则；各职位之间有无职责任务的重复、交叉；所有职位的所有工作项目能否覆盖本单位所有职能；各职位的工作量是否恰当，是否符合“一个职位由一人担任”的原则。

　　4、单位领导审定。

　　5、各部门《职位说明书》编制审定后应编印成册，作为日常管理的依据。

　　6、因职能变化、编制增减需要变更职位，或因工作需要调整、工作内容发生变更后，须按上述程序及原则重新制定《职位职责说明》。

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