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如何选择简历的格式
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，此时此刻需要开始写简历了哦。简历怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编收集整理的如何选择简历的格式，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
如何选择简历的格式1
有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。
功能型格式
功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。
功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。
综合型格式
这种格式提供了最佳选择——首先扼要地介绍你的市场价值（功能型格式），随即列出你的工作经历（时序型格式）。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的.准则和要求——推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。
这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。
履历型格式
履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。
图谱型格式
图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑（大脑的这一半富于创意、想象力和激情），简历也就更加充满活力。
如何选择恰当的格式
如果你有无可挑剔的工作经历并且你的将来与你的过去联系紧密，那么你可以考虑使用时序型格式。如果你在经验、教育或成就方面有少许缺陷，那么你应该考虑使用综合型格式。如果你属于下列情况之一：你是一个学生，或者你是在长期未工作以后再重新就业，或者你改变职业，或者你在短期内从事过很多工作，或者你有就业记录空白，或者你有其他不宜使用时序型或综合型格式的工作经历，那么你应该使用功能型格式。如果你的资信完全能够说明一切并且在面试前不需要其他信息，那么你可以尝试履历型格式。如果你想与众不同，充分表现自我，那么你应当使用图谱型格式。
如何选择简历的格式2
简历有三种常见形式:
1.简历按时间顺序排列[按时间顺序排列的简历]
这是传统常见的简历类型。因为强调的是整个工作经历，所以最适合一直在同一个工作领域发展的求职者。特别是如果你应聘的工作继续是类似经历的延伸，用人主管很容易从你的简历中了解到你的专业知识、经验和技能是否符合他们的需求。
优点:
哪些求职者不适合选择这种类型的简历？
1.中断六个月以上的求职者
对于工作经历中断六个月以上的求职者来说，这样的失误会特别显眼，必然会引起人事主管的特别关注。有些求职者的解决办法是故意不写工作开始和结束时间的年份和月份。但是，这不是一个好办法，因为人事主管太了解这些招数了。如果有一个焦点故意模糊，说明求职者想隐瞒什么。如果这份简历的硕士学历经验还不错，只有很小的篇幅不清楚，当然还是会有面试机会的，不然自然一点机会都没有。
2.换工作领域的求职者
换工作领域的人不适合用这份按年排列的工作经历简历，因为全程追踪结果很难找到经历的关联性。至于工作稳定性差的求职者，每份工作不到一年；或者工作领域比较广，经历过很多不同工作性质的求职者，不应该选择按时间安排的方式来暴露自己的缺点。
二、根据简历的功能安排【功能简历】
这种类型的简历强调的是求职者的专业技能和工作成就，整个工作资历只是以总结的方式描述。求职者一定要多花些时间思考如何总结和呈现自己的工作成果，让潜在雇主被这些值得骄傲的工作成果深深吸引，心中充满喜悦:“这就是我要找的人才！如何在简历上有效地呈现自己的工作成果，当然需要潜心思考和努力，我们会有专门的文章在后续文章中讨论。
优点:
如果你的工作卓有成效，你觉得按时间顺序排列不足以突出你的能力和成就，那么你可以发挥创造力，在简历中注入更多的个人特征。对于一个善于“包装”自己的求职者来说，如果你在写作中运用得当，这种类型的简历自然会提供更广阔的发挥空间。如果你认为有一些“先天”的条件可能会降低你的竞争力，比如你是一个刚离校的学生，一个已经重返职场的求职者，一个知道自己职业目标并打算开新灶的`求职者；或者如果你有丰富的岗位轮换经验，似乎能胜任每一份工作，认为自己是一个可塑性很强的候选人，不妨选择这种以工作职能和工作成就为导向的简历格式。
缺点:
由于每一次工作经历都不是重点，你之前服务过的机构都成了陪衬的角色。如果你服务过的公司包括那些有“金招牌”的，那么完全掩盖其辉煌会不会很可惜？对于一些比较保守，或者习惯看按年排列的简历的主管来说，他们很难看出是什么时候，在哪个公司，在什么岗位。」
三、综合型简历[组合简历]
它不仅全面，而且结合了前两者的优点。可能有以下几种方式来呈现它:
1.工作资历还是按时间顺序排列的。工作职责简述后，在这个工作过程中有特殊的成就和技巧。
2.先把所有工作成绩、知识、技能汇总列出来，然后及时列出工作经历。
3.工作成果展示是主要任务，但服务公司名称和工作期间的职称会先列为副标题。
一份全面的简历当然是最理想的，不仅详细，还避免了人事经理可能有的疑虑。如果坚持它的缺点，会占用很长的篇幅。同时，在描述工作成果时，类似的内容会反复出现，变得繁琐。
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