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行政管理毕业个人简历
光阴迅速，一眨眼就过去了，我们很快就要开启找工作的生活，这时是不是该好好写一份简历了呢？好的简历都具备一些什么特点呢？下面是小编精心整理的行政管理毕业个人简历，希望能够帮助到大家。
行政管理毕业个人简历1
个人信息
性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北—黄冈 年 龄： 26
现所在地： 广东—东莞 身 高： 160cm
希望地区： 广东—东莞
希望岗位： 行政/人事类—人事经理/主管
寻求职位： 人事主管、 人事专员
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
20xx—09 ～ 20xx—07 黄冈市水利电力学校 行政管理
培训经历
20xx—10 ～ 20xx—11 东莞拓源企业管理咨询有限公司 ISO9001：20xx内审员资格培训 内审员资格证
20xx—08 ～ 20xx—09 深圳深思源企业管理顾问有限公司 招聘、面试与甄选技巧
20xx—11 ～ 20xx—12 东莞智通培训 劳动合同法
工作经验至今5年4月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称 （20xx—01 ～ 至今）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 主要负责：1、全面主导人事招聘、面试甄选、职工入职、教育培训、绩效考核、考勤核算及员工异动管理；
2、草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写
3、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持；
4、制定人力资源规划，参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退；
5、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况，审核并控制各部办公及事务费用；
6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联；
7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核；
8、部门工作规划及部属的培训与考核；
9、员工关系的管理及突发事件处理；
10、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的'入职培训；
***公司名称 （20xx—02 ～ 20xx—12）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事组长 岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： 主要负责 ：1、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作；
3、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
6、办理保险业务，并制作每月的工资表；
***公司名称 （20xx—03 ～ 20xx—12）
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事 岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： 主要负责 ：1、人员招聘、、员工入职、离职、转正、调岗的相关工作；
2、建立人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；
3、劳动合同的签订和日常管理工作；
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 能够熟练运用Office办公软件
技能专长： 1、受过劳动法规、财务会计知识和管理能力等方面的培训
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、对人及组织变化敏感，具备较强的计划、控制、执行及协调能力，作风严谨务实；
5、良好的心理素质，能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力
语言能力
普通话： 流利 粤语：
英语水平：
英语： 一般
自身情况
自我评价： 乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。
行政管理毕业个人简历2
个人信息
民族： 汉族
国籍： 中国
年龄： 32 岁
目前所在地： 广州
户口所在地： 广东省
身材： 168 cm53 kg
婚姻状况： 未婚
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管：行政经理/主作/主管、
工作年限： 10 职称： 中级
求职类型： 全职 可
到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500——5000
希望工作地区： 广东省 广州
工作经历
公司名称： 广州市早晨儿童用品有限公司起止年月：20xx—09 ～ 20xx—08
公司性质： 私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 人事经理
工作描述： 主要根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略；全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善；协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效；准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系；负责建立合理、有效的激励机制并督察执行；制订员工培训计划并组织实施；制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性；负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔；落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见；指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷；指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。
公司名称： 信发工艺制造（广州）有限公司起止年月：20xx—09 ～ 20xx—08
公司性质： 外商独资所属行业：纺织，服装
担任职务： 人事行政主管
工作描述： 主要负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工作。
公司名称： 广州市泰恒物业管理有限公司起止年月：20xx—12 ～ 20xx—08
公司性质： 私营企业所属行业：商业服务
担任职务： 行政人事助理
工作描述： 主要负责公司的行政人事工作（其中人员招聘、录用、离职、社保、劳动年审、工商营业执照年审等手续办理工作和公司办公设备维护与保养，办公用品采购与核发、人员考勤核算、人员档案管理、食堂物料采购与核算等具体工作），以及进行公司内部制度的'草拟、修订工作。同时，协助行政人事部经理做好薪酬、职能的考核和员工培训等工作。熟悉国家的政策、法律、法规等相关内容。
公司名称： 广东开平建安集团有限公司（广州分公司）起止年月：1997—09 ～ 20xx—11
公司性质： 国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 财务/办公文员
工作描述： 19xx年09月~19xx年07月述职于质监部，任办公文员，主要负责档案管理和文字处理等工作，熟练操作Office办公软件（Word、 Excel、PowerPoint），电脑打字70~80字/分。19xx年08月~20xx年11月述职于财务部，任财务出纳兼财务文员，主要负责现金帐、银行帐的记录及支票、银行业务的办理，账单的核对、记录、整理和输入等工作，以及用电脑计算员工工资，熟练操作金碟、用友等财务软件。
教育背景
毕业院校： 中山大学
最高学历： 本科 毕业日期： 20xx—12—01
所学专业一： 行政管理 所学专业二： 金融
培训经历
19xx—03 19xx—06 湖北孝感学院 会计电算化 会计证
20xx—01 20xx—04 广东工业大学 计算机应用 一级计算机等级证书
20xx—08 20xx—10 南方人才培训中心 人力资源管理 培训证书及参加全国统考
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 良好
工作能力
本人能熟练运用人力资源六大模块进行管理及操作，能系统的制订一套规章制度和签订劳动合同以及行政管理工作，熟悉劳动合同法及法律法规与政策，并具有一定的财务理论知识及实践经验。
个人自传
本人性格开朗、为人正直，对待工作有一丝不苟，严谨的工作作风，细腻的工作态度和极强的责任感。在工作中有较强的亲和力和团队精神，对工作的自信和顽强度极高。（保险公司及中介公司勿扰，谢谢）。
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