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考勤工作计划
时间流逝得如此之快，我们的工作同时也在不断更新迭代中，来为以后的工作做一份计划吧。那么你真正懂得怎么制定计划吗？以下是小编为大家收集的考勤工作计划，希望能够帮助到大家。
考勤工作计划1
1 精细化考勤实施背景
长期以来，很多单位沿袭人工方式进行考勤管理，每个单位都有专门负责考勤记录的人员，即便如此，科学准确地管理考勤也绝非易事，特别是对于一个员工总量3万余人，实施行政两级管理的特大型国有企业，考勤管理工作涉及人员、班次、请销假等诸多因素，每日考勤统计工作量及难度巨大。利用计算机管理考勤不仅能使管理人员从繁杂的考勤管理工作中解脱出来，而且能够科学规范的进行考勤管理。2010年，人力资源管理系统在公司推广，经过系统的讨论和差异分析，公司认识到随着中国乃至整个世界信息技术发展的潮流，必须要向精细化的考勤管理平台转型，按统一的标准、统一流程进行规范管理。
2 精细化考勤的主要功能
员工考勤有两个主要的功能：一是员工出勤、缺勤、休假等的原始记录，是对员工违纪等情况进行处理的依据；二是为薪酬管理模块提供计算依据。
精细化考勤管理与粗放式考勤管理的区别就在于对员工考勤过程进行记录，实现员工工作班次和休假定额的管理，对员工休假、缺勤、出勤、加班等信息的维护，通过考勤计算和审批，产生相应的考勤统计信息，实现考勤流程的精细化管理。
3 精细化考勤在系统建设中的应用
3.1 分析系统功能，确定实施方向
组织对精细化考勤管理中的“班次管理”、“排班管理”、“缺勤及休假管理”、“加班管理”、“考勤计算及审批”等功能进行分析，撰写差异分析报告，提交班次、考勤项、假期等各类相关业务的配置说明，并对重点问题确定实施方向：一是转变考勤系统模式，将原来的“出勤则给”的考勤维护方式转变为“缺勤则扣”的模式；二是实施班次工时制度，将员工出勤按小时计算；三是细化请销假审批流程；四是按薪酬管理模块需求设定计算结果输出项。四个重点问题的确认，奠定了精细化考勤在公司成功推广的基础。
3.2 细化管理角色，明确分级负责
角色管理也称权限管理，考勤管理中所提供的角色有“考勤排班”、“考勤员”、“考勤管理”“考勤审批”四项，其中考勤审批与前三个角色互斥，但在实际工作中单一的.角色划分不能满足工作的需要，还存在着分级管理的问题，如各基层单位的“计划工作时间”应由公司统一指定，“休假定额”的生成应由二级单位确认等。为此，公司在权限采集时将各个管理角色按“公司级”、“分厂级”、“车间级”进行划分，满足管理需求。在此基础上，对各级用户的管理职责进行明确，如考勤的真实性由审批用户负责；基层单位无权使用批量导入考勤数据的权限；计划工作时间的修改由二级单位人事部门负责监督管理；休假定额由二级单位人事部门依据有关文件管理维护等。权限的分级管理是一个权限下移和规范的过程，基层用户有了更多的权限，但同时也有了更大的责任，考勤数据一经审核无法更改，有效的保证了历史数据的完整性。
3.3 规范工作规则，加强班次管理
计划工作时间，即记录员工的工作计划安排情况。计划工作时间设置过多则不便于管理，太少则不能满足工作需求，科学的设置计划工作时间可以保证员工作息时间合理，以更加饱满的精神状态开展工作，特别是轮班人员的计划工作时间设置问题。公司结合人力资源管理系统计划工作时间的设置要求，重新分析确定了公司的计划工作时间，取消了一些设置陈旧、不利于员工休息计划工作时间，将原来的20个运行方式归并为14个，归并后更加适用于当前企业发展要求。
精细化考勤在SAP人力资源管理系统的应用各不相同，公司更加关注精细化考勤管理每一个环节，对每一个操作力争做到“精细”。如：规定“组织单位的班次计划”只适用于员工每月考勤暂时性不规则或修改量较大时使用，正常情况下无批准不允许在此维护员工班次，并要求员工“值班”或“休假”必须从“替班”及“缺勤及休假”中操作，将员工考勤的每一个状态在系统准确的位置中留下记录，便于查询和管理。
3.4 合理配置系统功能，提高工作效率
公司应用精细化考勤管理平台，将规则性日常工作交由系统自动完成。一是合理配置工时计算规则。公司对所属计划工作时间班次实行工时制，即常白班人员工作一天按7小时计算；五班三运转人员一个班次按8.25小时计算；四班二运转人员白班按8.25小时计算，夜班按11.55小时计算；三班一运转人员一个班次按18.55小时计算，并对于轮班人员有缺勤时，根据假期类型的不同确定不同的计算公式，如轮班人员“年休假”期间，缺勤工时按每天7小时计算，轮班人员休病假，缺勤工时按原轮班工时计算等，通过工时计算规则的设置，实现了考勤工时管理。二是员工加班工资的自动计算。因公司实行工时制度，对于每个工作日的工时有严格的计算公式，当轮班人员在节日期间工作，系统自动按工时计算加班工资，减少了系统数据维护的工作量，提高了数据准确性。三是夜班津贴的自动计算。公司夜班津贴根据不同的单位性质，轮班计划规则自动判断执行标准参与计划。为了更好地匹配考勤与工资的自动核算，共设置考勤计算结果输出项21项，为工资自动运算提供依据。
3.5 编制管理手册，强化系统应用
用户手册是系统应用过程中必要的规范性指导文档，同时也是管理文档，公司在系统推广应用过程中坚持每季度进行一次管理手册更新，并相应有针对性的组织提升培训；在系统应用过程中，明确由业务为中心，关键用户协助开展工作的方式进行，并将各单位系统运行情况纳入经济责任制进行考核管理，强化系统应用。
考勤工作计划2
职务：班级考勤员
考勤对象：班级全体同学
考勤范围：上课出勤，校、院、班级集体活动
工作职责：
1、认真学习《学生管理手册》考勤制度。
2、认真执行考勤管理制度，做好学生的考勤记录工作，做到不漏一日、不遗漏一人。
3、每周对班级考勤情况进行统计，用标准符号记录学生考勤，并对缺勤等情况进行标注。
4、每周在班会上公布一周的考勤情况。
5、每周周五下午把本周考勤表上报班主任，并对特殊考勤情况做出说明和汇报。
6、对学生考勤真实性负责，不徇私。
7、将考勤及时上报学生管理室。
8、积极配合学生管理室对考勤情况的检查。
目的：为确保班级进行有秩序的学习管理而制定
适用范围：适用于潍柴职业学院各级各班学生的考勤。
责任：各班班主任、考勤员
日常工作：
1、每周到学生管理室领考勤表
2、在下一周的周二下午3：40前把考勤表交于学生管理室，以方便下一步考勤的统计。（交表超期者，每人次每次扣2分）
3、出勤时间为每周周一至周五，每天6节课。考勤员要认真做好每节课的课堂考勤工作，并填写《考勤记录表》
4、对于请假同学要按规定做好记录，交表时要附带假条、病假要有正规医疗机构出示的病例；事假写明原因，根据考勤制度由班主任、学生管理室主任、校长签名。
5、凡教学计划所开课程都要实行考勤，学生要根据学校规章制度要求按时上课和参加教学活动，不得迟到、早退、旷课，因故不能出勤的'学生必须履行相关请假手续，凡未请假、请假未准、超过假期者，均以旷课论处（具体扣分事项详见《学生管理手册》）（注意：所报情况必须属实，如有不实，视为考勤员失职，每人每次扣5分，并全校进行公示）。
6、每月做好本班考勤情况的总结分析工作。根据各自班级工作实际，细化工作方法，切实把考勤的各项工作落到实处，力求考勤制度的实效。
考勤工作计划3
一、指导思想
依据学校工作计划，以“先做人，后成才”的办学思想为指引，坚持以德育为核心，以教学为中心，深入开展求学奋斗观和集体主义的教育，并根据《中学生守则》和《中学生日常行为规范》以及本班小组日常工作评比等来量化教育学生的言行。
二、奋斗目标
提倡“遵纪守法、团结互助、勤奋自强”的德育规范，力求培养学生的文明礼貌习惯和搞好学校、教室的清洁卫生，形成良好的.班风学风，在班级量化和月考中争优创先；继续对班干部培养和利用，使他们成为本班学习、纪律的好榜样和督促者，继续教育、辅导后进生，以使他们做到“德智并举、自强发展”，加强培养学生树立正确的人生观、世界观、价值观，全面扎实推进素质教育。
三、具体措施
（一）自我充电
1、学习其他班主任的先进经验并结合本班的特点，力争在管理学生上更进一步。
2、通过教育教学，不断探索适合学生特点的教育方法。
（二）在思想教育方面
1、规范升旗仪式，发挥学生的自主管理，增强学生的爱国主义责任感，加强歌颂中国领导的教育。
2、开展以“自主与责任”的教育，以学生发展为本，培养学生认真负责的态度和情感以及把事情做好的行为和能力，并努力依据学校计划，从五个途径（认识自我，对自己负责、对小事负责、自我评价、自我教育）实施。
3、结合教师节、中秋节，国庆节，不断开展尊师敬师、团结友爱的传统教育，并在学生中评选积极分子，宣传先进事迹。
考勤工作计划4
时间过的很快，转眼间，我们已经大二下学期了。在这近2年的时间里，我们班的同学一起努力，取得了不错的成绩，班级同学彼此间的感情也不断加深。作为考勤副班长，我决心尽我的力量为同学们服务到底。
在一个班级中，如果全班同学都拧成一股绳，劲往一处使，那么没有什么事情是不能办到的。同时，在这样的氛围中，也将更容易调动大家的学习积极性以及积极参与社会活动的热情。
鉴于此，我认为，班级考勤工作应从人性话入手。这一问题解决了，其他问题也将迎刃而解。
所以，我这学期的工作目标是以下3点：
1、增强同学们的集体荣誉感、增强集体凝聚力。
2、学生以学为本，力求班级整体成绩更上一层楼；同时丰富课余文化生活。
3、认真做好本学期的考证事项
具体工作计划：
1、 积极配合文体委员开展文体活动。
在本学期开展一至二次文体活动，比如说羽毛球比赛、男女混合的篮球比赛等，还有，在期中组织一感情及锻炼身体的目的。搞一次集体出游，以此达到增强同学间的友谊.
2、 爱心援助
发挥班级集体的温暖，向每一位需要帮助的班级成员伸出最无私的援助之手。计划与青年志愿队联系，参与一次大型的公益活动，如慰问老人院等。
3、 实行班务公开。
设立班务公开日（一月一次），是班级事务更加公开化、透明化，使班级里的同学人人都可以参与到集体事务中来。同时，广泛采纳同学们对班级事务的意见，集思广益，争取使班级工作更上一层楼。
4、 在工作方面.
积极配合班长、团支书的工作,坚持每周开班委会，针对班内出现的新问题制定新的对策。应积极准备，保证开会效率。另外，对于班级违规人原将不像上学期一样在班会上通报批评,而是采用私下教导的方式予以处理.
5、旷课行为
对于上学期经常旷课的那些同学,这学期,本人将采取与他沟通形式,尽量劝其改正,如劝告多次无效者,则坚决执行班规政策.
6、考试情况
由于本学期的教学时间只有十周,所以在11中旬就要考试完毕,加紧同学们的复习工作,将是我本学期的工作重点之一.
7、重点抓好本学期的考证工作.
本学期是我们大学的最后一个学期,考证工作也是这一学期所有工作的重中之重,考证时期我将严格把关考勤制度,为同学们创造考证环境.
以上就是我作为考勤副班长在本学期的工作计划。总而言之，在这个学期，我要好好工作，努力为同学们服务，使同学们更加团结、友爱，使我们的班级更加优秀。
所以，我这学期的工作目标是以下3点：
1、增强同学们的集体荣誉感、增强集体凝聚力。
2、学生以学为本，力求班级整体成绩更上一层楼；同时丰富课余文化生活。
3、在上一届班委工作基础之上，树立班级形象、争创院级、校级先进班级
具体工作计划：
以上就是我作为新一任班长在本学期的工作计划。总而言之，在这个学期，我要好好工作，努力为同学们服务，使同学们更加团结、友爱，使我们的`班级更加优秀。为加强我班建设，促进我班同学的全面发展，圆满完成学习任务，根据辅导员的指示和学院年级的精神；借鉴第一学年的成功经验，再结合我班的实际情况，制定本学期的工作计划。一、积极配合学院年级开展各项工作。
二、学习方面
树立学习第一的观念，培养良好学习氛围。本学期课程较多，英语四级考试亦有一半未人通过，很多同学准备考英语六级，计算机二级考试、普通话等级考试，学习压力不减，但仍有少数同学未能重视起来。针对这种情况，结合此次的班风学风教育活动，我班将举行学风建设为主题的班会，号召大家继续保持大一的学习和竞争氛围。使大家将学习和考试重视起来，提高大家学习的主动性，督促大家抓紧课程学习，避免不及格现象的发生。
必修课：保持大一良好的学习方法，制定适合自己的学习方法，发现问题及时解决。
英语：将通过多种渠道，搜集四、六级考试信息，每周五英语课前20分钟集体听听力，提倡晨读，背单词，句子，例文。针对听力，词汇，完型，阅读，写作等具体内容进行强化培训，原则上要求每个同学在考前一个月完成四份四级试题。
普通话：提倡日常生活中用普通话进行沟通，让普通话流利的同学在与普通话较差的同学沟通和交流，帮助其提高，密切留意普通话讲座等各种信息。
计算机：我们将通过多种渠道，搜集计算机二级考试信息。
三、加强班级、宿舍管理
严格考勤制度，专人负责，专人记录，保障上课的出勤率。严格请假制度，杜绝无故夜不归宿和旷课现象。具体由学习委员负责，各个宿舍长协助。
提高同学的安全意识，注意宿舍安全用电，晚上外出尽可能告知室友或其他同学提高警惕，随时保持通讯工具畅通。
加强宿舍卫生管理，每周进行一次以上的宿舍卫生清洁，生活委员负责监督。各个舍长配合。保证良好的作息，杜绝深夜上网，原则上要求周日到周四晚上12点半必须熄灯、关电脑、睡觉，因为工作学习需要，可以酌情推迟，舍长和班干部负责监督。
妥善管理班费，做到收支明细，帐目公开。合理开销。建立班级大事记，对本班工作的日常生活、工作和活动进行记录。
班干部和各舍长密切注意本班同学的学习、生活和随时关注同学们的心理动态，及时发现问题，解决问题。若我们的同学遇到什么困难，解决不了，希望你能说出来，大家一起想办法。
此外，可以通过班级网站讨论本班建设，发表自己的观点，意见，看法。我们尽可能将所有有关我们班的信息都放在上面。
四、举办形式多样的活动
学习第一，但活动也不能丢。适当的活动可以娱乐身心、锻炼我们、加强班级凝聚力。
经初步计划特拟定以下活动。
本学期申报一个以上的科研项目
每个月举行一次课件制作比赛
每个月举行模拟课堂
不定期由体委文娱委员牵头举行各种文体活动（男女篮球赛、唱歌、联谊、看电影等）
第七周“班风学风”主题班会
期中考后野炊或者大学城自行车环城赛
元旦配合团支部搞特色活动――步行游兰州
考勤工作计划5
本年度办公室将在校长室的领导下以学校总体工作目标为中心，在广大教职工的支持和配合下有目的、有条理、高效益地开展工作，充分发挥办公室的职能，当好校长行政助手，认真协调好各处室关系，做好人事服务、档案服务、行政服务等工作，本年度将努力做好以下几个方面的'工作。
一、行政工作：
1、加强政务工作。努力做好学校日常行政管理工作，及时准确地做好上传下达、沟通协调工作，保证学校政令畅通，使学校各项工作快捷高效。
2、加强教职工严格考勤管理，认真统计，落实奖惩，调动广大教职工工作积极性，把出勤与有效工作相结合。
3、树立服务意识，公正公平地做好各项人事工作，配合校长室做好教职工绩效考核、、继续教育、日常考核、教职工工资增加、职评等工作。
4、做好档案的收集、整理和使用工作，科学管理档案，提高档案利用率。进一步完善档案、人事、劳资工作的管理。
5、做好文秘工作，规范来往文件的接收、发放、传阅及立卷、归档等一系列管理工作。并按校领导要求做好文件起草及总结、汇报和计划等撰写工作。
6、做好各种会议和活动的通知和组织和记录等工作。
7、认真做好学校20xx年大事记整理工作。
8、保管和使用好学校印章、介绍信和证明等管理工作。
9、做好来信、来访、外调及校领导交办的各
项临时性工作，做好各类统计报表工作。
10、拓展渠道，加强对学校的宣传工作。充分利用淮上教育和报刊、杂志、网络宣传学校，努力扩大学校在社会上的影响，提高学校知名度，促进社会和家长对学校的了解，增强办学的信誉度。
11、当好校长的行政助手。协调各处室、年级组工作，及时向校长反馈;重视加强对外联系与接待工作，搞做好校务公开工作;搞好信访工作及时处理家长群众来信;关心离退休教师，做好相应工作。
12、与各部门协调做好其它各项工作。
二、党务工作：
2.协助党支部做好党员管理与党费收缴工作，做好20xx年党员发展工作。
3.继续做好校务公开工作，并坚持做好公示制度。
三、具体工作安排：
元月份：
1.教师年度考核及结果上报。
2.收齐学校各部门工作总结。
3.文档及材料整理。
4、制定结束工作安排。
5、增加薪级工资、教龄进档办理。
6、召开师德主题教育活动动员会。
7、召开新年茶话会。
2月份：
1.拟定工作计划。工作计划
2.行政值周安排。
3.教师基本情况信息收集、整理，输入电脑。
4.督促、收齐学校各部门工作计划。
5.工资变动办理，教职工工资档案填写。
6、开展师德教育主题活动，收缴资料。
7、制定、公布20xx年度学校工作计划。
8、制定落实各部门目标责任书。
考勤工作计划6
20xx年，我即将面临一份新的工作――车间综合管理员。这对我来说是一个全新的挑战。为了能更好的适应这一未知的工作，特拟定了这份工作计划：
一、进一步深刻了解车间各个岗位的工作细节，为适应这份新的工作打好基础
在车间工作的六个月里，我先后完成了对二甲工段硝化、脱亚硝基和后处理做苯油等三道工序的学习和实践操作。在接下来的日子里，我会去了解车间增效磷两个工段的各岗位的生产工艺，为以后能更好的工作打下基础。
二、认真学习新岗位的各项基础知识，做好车间日常生产数据统计和核算
在新岗位上岗后，我会认真向车间领导学习本岗位的日常工作事宜，及时做好车间生产记录和账目核算，积极参加公司和车间的培训活动，努力提高自己的工作能力。
三、做好正常统计工作的同时，积极了解车间的现状，并协助公司和车间领导做好车间管理工作
在日常工作中，在完成本岗位的基本工作后，我会去车间巡视，了解车间生产现状及同事们的工作情况，为配合上级的管理打好基层基础。
四、高效完成上级交代的工作任务，认真落实公司的政策方针
工作期间，我将不遗余力的完成上级领导的工作指示，认真学习公司的政策方针，并加以贯彻和实施到基层，从而提高公司和车间管理效率。
在车间实习的六个月期间，我学习基础岗位技能，初步了解车间结构和基层。随着时间的增长以及和老师傅们的交流加深，我对车间和公司的了解也逐步深刻，并就自己的认知向领导们提出部分管理上的建议：
1、在完成阶段性生产任务后，建议车间召开全体员工总结会议。会议上应当对现阶段的生产作出全方面的总结，包括员工个人小结、班组长小结、操作技能的.交流、工程和工艺的讨论及车间领导作最后总结，并对表现突出的个人及班组予以适当的奖励。
2、不定期对员工进行培训教育。车间可以利用生产任务较轻的时段，为员工进行培训，内容可包括技能、文化、个人素养等方面。在员工素质得到提高的同时，车间及整个公司的素质都会得到提高，我们的新农品牌将更具有竞争力。
3、加强车间规范化考核及日常车间管理，对不规范行为及时予以考核并纠正
随着车间新员工的增多，车间的规范化考核工作任务会加剧，车间管理层的工作任务也会增重，尤其是各位班长。他们应更多的去了解新员工的学习和工作现状，并及时向主任汇报工作。与此同时，每位老师傅当认真负责的起好带头模范作用，将规范化思想传递给每位新人，并对他们的不规范化行为予以指正和教育，为提高整个车间的规范化程度做出自己的贡献。
最后，在新的一年里，我会好好珍惜这次晋升的机会，我将更努力地学习和工作，希望我能为车间的建设注入新的活力，争取成为一个能为新农成长做出微薄贡献的人。
考勤工作计划7
风风雨雨的20xx年上半年过去了，迎来了挑战性的20xx年下半年，回顾20xx年上半年的工作，首先感谢领导对我工作的支持与帮助，感谢所有班组长以及员工，在这坎坷的半年里勤勤恳恳，兢兢业业，共同努力，圆满的完成了公司下达的各项工作指标；在这一年里跟着领导学到的多，得到的也多；20xx年上半我车间认真执行上级领导们的会议精神，虽然有些成绩但离领导的'要求距离还很远；质量的不稳定，工作事故的出现，设备的损坏，面对着种种困难，方法总比困难多，在这半年里更能体现我们的管理能力，更能发挥我们本身的潜力，结合实践经验对20xx年下半年的工作做以下计划：
一、不断提升服务质量
我们将在认真吸取以前教训的基础上，把提升维修服务质量作为公司管理工作的重中之重来抓，采取多种措施保障安全生产无事故。将维修技能提升和标准维修操作流程为培训重点，不断强化员工主动服务意识。加强维修现场管理，做好车辆维修后自检与互检工作。
二、减少客户报怨量
针对20xx年上半年在客户报怨上存在的一系列问题，我们将在20xx年下半年采取以下措施来减少客户报怨量，提高一次性修复率。
第一，加强车间人员技能培训，强化员工服务意识。将与售后各部门合作，对相关人员进行定期的培训，使员工了解本职工作的重要性，端正服务态度且在平时维修现场中对员工维修质量意识不断强化，使其熟知职位可能产生的维修问题和避免方法。培训频率做到至少一月两次。
第二，加强检验员的质量巡检工作，避免二次返修的发生，并要求其对返修情况记录在案，使质检工作有迹可循，便于维修后分析与研究。
第三，建立合理的奖惩制度，在考核机制中加入维修技能考核，与员工的收入挂钩，奖优罚劣。
通过以上措施尽最大努力提升进站车辆的一次维修合格率。
三、提升维修产值
在提升维修工时前提下，建立新的产值奖惩制度，建议加入维修新增金额提成率。即下维修工时费任务，做到完成任务或超出任务有奖，完不成任务要罚。（具体任务量根据前三个月工时费平均值进行汇总统计，然后逐渐递增）
四、加强现场管理，推进6S管理制度（每周检查）
在20xx年下半年，将进一步加强车间6S现场管理，保持车间维修现场的整洁有序，推进6S管理制度，将该指标作为优秀员工考评指标之一，避免做得好和做得差都一个样的思想！力争在20xx年下半年售后车间6S管理工作不断提高，走上新台阶。
五、加强车间设备及工具管理（每月检查）
针对车间设备管理现状，制定车间维修设备及工具管理负责人，减少设备及工具使用不当造成的故障率，提升设备及工具故障及时报修率，设备及工具负责人对设备的日保、周保、月保制度化，定期检查，实施各种激励手段，引导员工运用正确的方法进行设备使用和修护。
上述措施有效的保证了设备及工具稳定运行及正常维修使用，为按时保质交车提供。
考勤工作计划8
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度，作出以下工作计划。
一、考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法
1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定
(一)作息时间要求:
1、上午:值日领导、值周教师、全体教师必须于7:50前准时到校;签退时间需在11:30后。下午:值日领导、值周教师、全体教师于1:30前需准时到校;签退时间需在4:10后。
2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。
(二)请假
1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。 请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。)
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
8、教师因公出差(如:出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的`业务)，不计缺勤。
四、教师值班
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下:
1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。
2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。
考勤工作计划9
各区域营销中心、分公司各部门：
根据总公司有关文件精神，结合实际情况，并经分公司经理办公会研究决定，特制定本办法。
一、适应范围
本办法适用于分公司全体员工。
二、职责划分
1、综合办公室负责分公司考勤管理工作。
2、部门主任（各区域营销中心）负责监督本部门考勤的执行。
3、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。
三、考勤制度与管理
1、工作时间规定：上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，每周工作五天，周一至周五。（夏令时另行规定）
2、为规范劳动考勤，所有部门都必须自觉遵守作息时间，认真执行签到及请、销假制度，自觉接受考勤人员监督；各部门建立考勤登记簿人员去向登记表，将考勤内容纳入本部门业绩考核，明确专人负责内部考勤，并于次月5日前将本部门考勤结果报综合办公室。
3、督导室、综合办公室和市场营销部客服管理联合对各部室员工出勤情况不定期进行检查，每周不低于两次，凡发现未建立部门考勤制度和人员去向登记表的，该部门负责人按50元/次处罚；未按时如实上报考勤结果的，该部门负责人按50元/次处罚。
4、员工必须按时上下班，上班时间开始至30分钟内到班者，按迟到处理，超过30分种以上者，按旷工论处。提前30分钟以下班按早退处理，超过30分钟者，按旷工论处。每发现一次迟到或早退者，扣当事人30元。每发现一次旷工者，扣当事人旷工天数的岗位工资和绩效工资；员工迟到、早退每月累计三次（含三次）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天处理。
5、旷工处理：旷工一天扣当月绩效工资，月累计旷工达3天者，全额扣除当月岗位工资和绩效工资；连续旷工7天或全年累计旷工15天者单位将根据劳动合同法规定提交职代会作解除劳动合同处理。
6、员工打架斗殴负伤者，其停工和医疗期间，按事假处理；弄虚作假，开假证明病伤休假的，一经查出，作旷工处理。
四、请休假制度及管理
(一)员工请假审批权限及手续的办理：
1、员工请假一天（含一天）以内的，由部门主任批准；请假一至三天以上者，由部门主任批准后，报分管副经理批准；请假三天以上者，报经理批准；请假一个月以上者，报经理办公会议批准；按以上流程批准休假并报综合办公室备案后方可离岗。
2、部门主任不论请假天数多少，均需由经理批准，报综合办公室备案后方可离岗。
3、因疾病不能亲自请假的'可让同事或家属代办，其余均应亲自办理请假手续。
4、请假期满，未行续假或虽续假尚未准假而不到职的（除因重病或临时发生意外），均以旷工论处。
5、凡请假如发现有虚假行为的，以旷工论处。
（二）员工休假分类及管理：
1、事假：员工因个人事务请假，按事假处理，当月请事假在三天以内的，按请假天数扣除岗位工资和绩效工资；超过三天的，岗位工资按实际请假天数扣除，绩效工资全额扣除。
2、病假：员工因病治疗或休养应出具特约医院有效诊断书和病情检验报告单并加盖医院公章，一个月以上的病假必须交企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经公司总经理办公会议批准后方可休假，每半个月必须到市医保定点医院复诊，并开据加盖医院公章的病休证明后方可续假。对未按本规定办理请假手续或手续不符合规定的，按旷工处理。
（1）病假期间的待遇按国家相关规定执行；
（2）员工身患癌症、精神分裂症的，由地、市以上医院或地、市以上精神病医院诊断证明，经劳动鉴定委员会确认，并经单位行政领导批准的，在停工治疗期间，其病假待遇可予适当照顾；
（3）员工长期患病，连续停止工作两年以上不能恢复工作的，由特约县以上医院证明和病情检验单，经劳动鉴定委员会确认，已完全失劳动能力的，一般应按规定作退养、退职处理或协商解除劳动合同。
（4）对现已办理请假手续，经查实而未患病或则病情轻微无须休息的员工，从当月起停发所有工资和福利。
（5）对原已办理请假手续（一个月以上的），取消按最低生活费300元/月的标准进行核发，并取消所有福利。
3、工伤假：员工因工负伤休假凭医院有效证明，经劳动鉴定委员会确认，按国家有关文件规定办理。
4、婚假、产假、探亲假等休假天数按国家有关文件规定执行。
5、年休假：员工按照有关规定享受年休假，但必须在确保经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。员工年休假按照《员工带薪年休假管理暂行办法》规定执行。
6、休法定节假日按国家规定执行。为确保经营生产、工作任务的完成，特殊岗位需要加班的必须由所在单位（部门）提出申请，经分管副总经理审批,报综合办公室备案后方可加班。加班工资按相关规定标准核发。
五、附则
1、本办法与国家有关规定相悖时，以国家相关规定为准。
2、本办法由公司综合办公室负责解释。
3、本办法自通知之日起执行执行。
考勤工作计划10
一、考勤范围
凡纳入教学计划的理论课、实验课、早读、晚自习。
二、考勤内容具体如下：
1、联系各班负责人，召开一个小型见面会，了解各班的同学情况，并且向他们说明我们部门的工作情况和要求，希望他们能大力配合我们的工作。（初定周日下午，具体时间与各班负责人协商）
2、加大对早晚自习的考勤，对于不来的同学一定要问清楚原因和是否请假，并且做相应记录。针对一些班级缺勤现象严重，要给予一定的惩罚措施，首先由班委处理，由考勤部监督追踪经常缺席的同学，视情节严重汇报给辅导员，对于那些有所好转的同学可以让班委在班上进行鼓励，表扬，给以精神支持。（蓝冬负责201,202班，李艳芳负责101,301班，杨晓华负责102,103班。从下周一开始工作。每周五下午将本周的考勤记录，工作情况进行总结，将发现的问题报告给辅导员。对一些缺勤现象严重的班级，找该班级的负责人进行商讨解决办法）
3、不定期，不定课时，不定班级进行到课抽查，认真负责的登记到课率和缺席人员。（负责人：没课的考勤部成员，或者正在上该课的`成员，可以利用下课5分钟进行抽查点名,将缺席的名单于周五在交考勤总结时一起汇报。）
4、每个月与各班负责人召开一个总结会，汇报各班学风情况，把我们所发现的问题想大家说明，批评表现较差的班级，要求本班班委对旷课的同学依情节严重进行一定的处罚，并督促该班负责人联合班委对本班进行整顿；对表现好的班级进行表彰（我们需要与宣传部合作，将表现好的班级用海报的方式进行公布，可以增强同学的集体荣誉感和调动他们的积极性）
5、要求各班班委在近期开一个主题班会，关于早读，晚自习，缺课以及抄作业等不良行为被发现的严重性，让大家对此提起重视，建立良好学风，也可以扩大考勤部的影响力。
6、各班负责人保持良好持续的交流，在下周开展工作以后，公布考勤部成员的名单及其联系方式，受理同学们的建议和意见，报告以书信的方式，全体同学可以及时把各种不良情况发到我们考勤部成员邮箱，手机信息，打电话或手写告知我们。
7、想各科任老师了解同学们的作业情况，不定时抽查大家作业，对情节严重的同学给以批评，不能让抄作业的风气泛滥，配合年委开展的讨论式学习方法，让学习较好的同学向大家讲解题目。
8、考勤奖罚：（一）期末公布年级考勤情况总汇总。对相关班级进行学风评比，优秀的班级评为“学风建设先进班”，缺勤最多课时班评为“学风建设落后班”。对各班负责人的考勤工作及积极为年委考勤部献力献策的同学进行评比，选出“优秀考勤干部”。相关评比将颁发证书。
（二）各班负责人必须本着“公平、公正”的原则，认真做好考勤工作。一旦发现逾期不交考勤表达两次或两次以上者，弄作假者，将公布其名单，对其进行通报批评。出现严重弄虚作假、严重失职者将取消其评优评先等的资格，并给予相应处分。
（三）任何同学不得以任何无理名义对副班长的考勤工作进行攻击否
则，将取消其评优评先等的资格。
组员：
考勤工作计划11
学风建设是一个学校的脊梁，以学风为核心的校风和校园文化对学生成长有极大的意义。而上课出勤率的高低是反应学风好坏的重要标准，课出勤率的高低也是学生学习好坏的体现。大学生的学习时间紧，课堂内容丰富，长期缺课，必然跟不上老师的思维，造成学习的落后。所以提高上课出勤率对学生的学习会起到良好的促进作用，史学生养成良好的学习习惯。
结合本学院以前的实际情况，本学期将继续加大力度，狠抓学风建设，特别是在考勤方面，将实行全面考勤和抽查的方式进行，具体计划如下：
一、考勤方式及要求
新学期，为各项工作顺利进行，进一步加强学风建设，在考勤方面做一下安排：
一、关于日常上课的考勤
1、新生军训结束后，20xx级和20xx级各班均建立学习监督委员会，学监会由学习委员、团支书和一名群众代表组成，负责日常上课的考勤；20xx级以专业方向为考勤单位，每个专业方向设置一名负责人，来完成日常考勤。
2、学监会及专业方向负责人每天均要上交《教学秩序检查表》（附件1），要求在每天晚上8：20之前把《教学秩序检查表》交到3220办公室指定地方。
3、日常上课考勤均要求考勤人及任课教师在《教学秩序检查表》上签字，否则视为无效。
4、每天由学习部同学完成电子表格统计，并上传到学院网站。
二、关于早晚自习的考勤
1、早自习考勤将由学习部干事来完成，实行临时安排制度，不确定性考勤；考勤方式为：只数人数，不计姓名。
2、晚自习将施行全面考勤，每天均会准时落实，由学习部值班干事执行。
注：早晚自习考勤只针对20xx级。
三、关于早操的考勤（若施行早操制度）
早操考勤只针对20xx级新生，由于人数众多，学习部只进行辅助考勤，在每天早操时会有学习部干事来抽查及统计出勤情况；考勤方式为：只数人数，不计姓名。注：早操考勤只针对20xx级。四、学习部抽查考勤
学习部抽查考勤只针对日常上课考勤，具体方式为：学习部干事不定时到本学院班级进行考勤，只数人数；与此同时，及时反馈到3220处，与任课老师沟通，落实到具体个人。五、考勤要求
考勤要求：各学监会成员及学习部成员必须实事求是，严于律己，一旦发现谎报虚报，将免去其相关职务。
对于以上的计划，具体细节在实施过程中还会做进一步的调整，尽量完善各种制度，在新的学期，我们将一如既往。
二、奖惩措施及办法
为提高大家的学习激情，在考勤的同时我们也制定了相应的'奖惩制度，做到赏罚分明，具体如下：
一）、奖励措施及办法
1、学月奖励：针对全院各班的出勤情况，学监会工作情况，班级学风建设情况等进行打分（详见附件2），学习部将每月评选出两个“秀学风建设班集体”和三名“优秀考勤个人”，并在每月的学风建设总结大会上颁发奖状和发放奖金，以此激励大家。
2、学期奖励：考评方式同上。
二）、惩罚措施及办法
1、缺勤通报：对于正课缺勤人员，学院网站实名制通报批评，当日完成。
2、对于未按时上交“教学秩序检查表”，的班级均在次日通报在3教大厅。
三、其他相关事项
一）、考勤资料汇总相关事宜
对于每天的考勤资料，学习不将做准确的记录与汇总，具体办法如下：
1、学习部将每周对各个班级的考勤资料汇总，对班级出勤率、班级缺勤人次，请假人次进行汇总，并存档。每月会汇总一次，并在当月的学风建设总结大会上发放到各个班级，对缺勤人员起到监督作用。
2、对与早晚自习及早操的考勤资料，学习部将每周汇总一次，并于下周公布于3教大厅。二）、建立健全学监会交流机制2、每月召开一次学风建设总结大会，对上月的工作进行总结及对下月的工作要求做出安排。
四、写在后面的话
新目标，新展望。在新学期，学习部将一如既往，把学院学风建设工作做得更加出色，相关细节在实施的过程中会做进一步改动。爱因斯坦说过：人的差异在于业余时间。作为一名大学生，要充分利用自己的业余时间，每一次自习时间，养成良好的习惯，不断完善自己，追求完美。
考勤工作计划12
1、负责本班组成员的考勤工作。
2、以身作则，遵守考勤制度。
3、按规定认真考勤、不徇私舞弊。
4、熟知考勤管理系统的'内容，熟练使用考勤管理系统，保证考勤的及时、准确。
5、在班长的统筹安排下，负责班组成员年休计划的管理工作。
6、负责按公司、中心相关规定办理请销假登记、备案及考勤、补休报送等工作。
7、负责班组成员平时休息、节日公休和非节日公休加班以及出差、因工作等特殊原因不能签到、外出培训学习等情况的录入工作。
8、负责统一保管班组成员准假证，并负责提醒班组成员休假结束后应及时销假。
9、负责班组成员年休、补休、婚假、探亲、事假、病假、丧假、护理假、计生假等假期的管理及统计工作。
10、负责向班组核算员提供班组成员的月度考勤情况，便于班组成员绩效工资的准确核算。
考勤工作计划13
本学期，遵照学校安排我负责学校教学考勤工作。
我将严格落实学校教学管理工作的部署，以重实际，求实效为工作的基本原则，以杜绝无故缺勤为重点，以强化学校各项量化管理为契机，勤奋努力做好教学考勤工作。
以下是本人本学期工作计划：
一、以主人翁的心态对待本职工作
如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的.关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。作为一个教学考勤员，我这样看待别人，更如此要求自己。我将严格履行工作程序，每天早晚辅导加正课总共十一节课，每节课必须上楼查、每个班都得门前过。积极探索考勤工作规律，充分发挥自己的主观能动性。
二、工作力求深入细致，做到人性化操作
平时做到熟悉各年级各班级楼层分布情况，各班课程安排，尽量了解各班任课教师工作量、授课日程，尽量做到准确地对每个人的出勤状况进行记录。在具体工作中又非常注意了解教师的实际情况。主动电话提醒课程有变的教师及时上岗。总之，从一切为了教学，一切为了学校发展出发。
三、工作力求公正无私，坚持原则
考勤工作最基本的要求就是无私和公正，既然自己身在这个岗位就得尽心尽力地努力做好。因此不论是兼课的领导误课还是多年的好友缺勤，我都将如实记录上报主管领导。
总之，在新的一年里我一定积极努力工作，并不断归纳总结经验教训，争取把本职工作做得更好。
考勤工作计划14
（一）目标：
实现考勤管理制度，使员工工作时间记录不断完善。
使班组生产人员的出勤时间必须有记录。
（二）方法和措施 ：
1、上下班必须点名，实到和未到人员记录做好。
2、上下班，培训和会议未到的人员及时联系，查出来原因和及时处理。
3、加强班组考勤月报表的审核工作，提高报表的真实性。
4、进行对班组员工每月出勤检查和考核。
5、进一步完善员工考勤及各种劳动纪律规定。
（三）考勤管理制度：
1- 迟到：班前会提前15分钟开，坐厂车的或者特殊情况下必须提前
给班组长或者考勤管理员打个招呼，不得按迟到处理，迟到者第一次20元，第二次开始翻比，如迟到时间长造成的损失责任人承担。
2- 早退：班后会过5-10分开，必须按时来参加，不能影响他人下班，
早退考核20元，早退时间超过30分钟以上的'按旷工处理。
3- 脱岗：上班时间不允许脱岗，如有事找主操或者班组长及时处理，
如私自脱岗造成的损失责任人承担。
4- 睡岗：上班时候不允许睡岗，如发现责任人每次考核100元。 5- 培训和班会：每次第二个中班的培训和第二个夜班下的班会所有员工必须准时参加，未参加考核50元，班组通报。
6- 病假，事假：病假必须有效的医院证明交给班组长，特殊情况下请假的必须提前一天办。
7- 旷工：如出现旷工的严格处理，班组奖励否决，考核100元。 希望大家调好自己的作息时间，遵守劳动纪律，努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务。
考勤工作计划15
一、员工奖惩工作
（一）目标：使员工奖惩管理工作切实起到激励和惩戒并重的作用。
（二）作用发挥的基本标志：通过对员工的奖励和惩戒，使公司员工获得奖励能对其他员工起到激励作用，奖励一人，带动一片；对员工的惩戒使其他员引一为戒汲取教训，促使员工精神面貌发生较大变化。
（三）方法和措施：
1、修订《XX公司员工奖惩管理办法》文件，特别是对不符合《劳动法》和《劳动合同法》用词及程序等予以修正。
2、与工会协同，组织一次有职工代表、各单位第一管理者参加的讨论会，通过职工代表和单位的第一管理者充分征求员工的意见，使《XX公司员工奖惩管理办法》具有广泛的群众基础，使其更有操作性。
3、每季度与各单位沟通一次，为单位提供咨询和帮助。同时检查单位对《XX公司员工奖惩管理办法》的执行情况，就突出问题向公司主管领导汇报。
（四）基本业务工作
1、奖励和惩戒的`文件归档。
2、完善员工奖惩台帐的登记工作。
3、奖励与惩戒文件起草。
二、劳动纪律检查工作
（一）目标：加强监督检查，按月提报考核月报，使员工违纪现象逐步减少，切实起到维护公司的生产经营秩序作用。
（二）作用发挥的基本标志：通过加强监督检查，把考核落实做到位，改变各单位在管理劳动纪律的过程中的被动状况，使各单位成为劳动纪律管理的主体。
（三）方法和措施：
1、加强队伍建设。各单位的考勤管理人员要明确编制及岗位职责，改变现存的没有考勤员岗位、岗位工资偏低、岗位名称五花八门的状况。公司现有检查人员二人，残废一人，需要补充一人。
2、根据考勤业务管理信息化的进程和要求，修订《劳动纪律管理办法》的通知文件，使制度更加规范、操作更加简便。
3、加强对单位劳动纪律管理情况的考核，使对单位考核与个人考核并重，促使各单位第一管理者切实重视劳动纪律管理工作，并持续改进。
4、对管理好的单位进行奖励，改变以往只罚不奖的现状。
（四）基本业务工作
1、建立并完成单位考核纪录单，每次检查由单位第一管理者签认。
2、按月编制各单位进出厂门和违纪人次通报
三、考勤工作
（一）目标：年内刷卡考勤全公司覆盖，实现考勤信息化管理，使个人工作时间记录不断完善。
（二）作用发挥的基本标志：使公司生产单位直接生产人员的出勤时间有记录，进面使公司全员建立出勤时间记录。
（三）方法和措施
1、加强与信息化部的沟通和协调，加快硬件安装和软件编程工作。
2、进一步完善和明确刷卡考勤的基本制度，修订《员工考勤及各种假别规定》的通知和《员工带薪年休假暂行管理办法》两个文件，使之与刷卡考勤相应。
3、明年一季度举办一期各单位考勤员业务培训班，提高考勤员的业务管理水平。
4、逐步对各单位的考勤员配备计算机，与计算机管理部门协商举办一期培训班，改变大部分单位的考勤管理人员不会计算机的状况。
（四）基本业务工作
1、对各单位员工个人年度出勤台帐进行检查和考核。
2、加强单位考勤月报表的审核工作，提高报表的真实性。
3、完善员工请假原始凭证保存制度，由单位按月公示员工个人出勤情况，公司按季检查。
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