年度工作考核方案

时间:2024-07-13 09:09:16 工作方案 我要投稿
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年度工作考核方案

  为确保事情或工作高质量高水平开展,就常常需要事先准备方案,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。那么你有了解过方案吗?以下是小编帮大家整理的年度工作考核方案,仅供参考,大家一起来看看吧。

年度工作考核方案

年度工作考核方案1

  一、指导思想

  以党的十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,在认真做好年度工作总结的基础上,对全体教师的德能勤绩廉等方面的情况进行实事求是的考核和评价,做到科学组织,客观评价,准确合理地确定考核等次,使年度考核工作更加规范化、制度化、科学化,最大限度地调动教职工的积极性。

  二、考核范围和对象

  1、学校的全体专业技术人员、管理人员和工勤人员。

  2、说明:离岗退养人员可不参加考核,直接确定称职(合格)等次。

  3、学校正职,根据西人【20xx】16号文的精神,不参加学校的考核,直接由区教育局进行考核。

  三、考核的原则和方法

  原则:

  1、坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则;

  2、坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

  方法:

  1、考核实行群众评议与定量评分相结合,考核教师一年德、能、勤、绩。

  2、考核实行记分制,总分为100分,加减分分别计入总分。

  四、考核内容和等次

  考核内容:包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。

  考核等次:

  德:主要考核政治、思想表现和职业道德表现;

  能:主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术的提高和知识更新情况;

  勤:主要考核工作态度、勤奋创业精神和遵守劳动纪律情况;

  绩:主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益;

  廉:主要考核执行党风建设、廉政自律和接受监督等情况。

  考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

  各等次的基本标准是:

  优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。

  合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务;

  基本合格:有一定的政治、业务素质,能遵守各项规章制度,基本适应工作要求,完成工作任务一般;

  不合格:政治、业务素质低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或者工作责任心不强,不能完成工作任务,或者工作中造成严重失误。

  五、实施程序:

  1、第一步:产生优秀候选人:

  根据区人事局精神,按照职称、年龄、学科的'划分,以人数的40%投票产生候选教师(在编在岗62人,内养10人共计72人)。

  在职在岗候选人员分配表

  40岁以下教师28人40岁以上教师26人

  学科人数候选人数学科人数候选人数

  语文104语文73

  数学83数学42

  术科104术科156

  小计28人11人小计26人11人

  合计54人22人其他8人。

  合计优秀候选教师22人。

  2、第二步:产生考核领导小组成员:

  由教职工代表和中层干部中非候选教师组成考核领导小组成员,具体人员由学校领导小组随机抽调。

  3、第三步:产生年度优秀教师:

  在22位候选人中根据德、能、勤、绩计分,由高到低排序产生学校年度考核优秀教师10人。

  记分办法:

  学年度考核总分由群众投票40分、考核领导小组投票20分、出勤考核20分、绩效考核20分四部分组成。

  1、德、能计分方法:

  由群众投票(40分)+考核领导小组投票(20分)组成

  2、出勤计分方法:

  病假事假旷工上班迟到早退上课迟到、早退、离岗全勤

  扣0.5分/天扣1分/天扣3分/天扣0.1分/天扣0.5分/次得20分

  3、教师成绩计分方法:

  (1)教师个人获奖计分方法:

  级别校级区级市级省级部级

  奖级一二三一二三一二三一二三一二三

  得分0.50.40.310.80.621.61.232.41.8543

  说明未评奖项等级按二等奖计分

  (2)语数教师期末考试成绩计分方法:

  ①校综合排名和提高率得奖第一加2分,第二加1分。(分上、下学期计分)

  ②综合排名平均成绩进入区前三名的得8分,前六名的得5分,前八名的得2分。

  (3)行辅人员成绩得分取优秀候选人中语数老师成绩的平均分。

  (4)术科教师以辅导学生获奖情况计算得分。

  (5)教师辅导学生获奖计分方法:

  ①学生个人获奖按教师获奖计分的1/5计入候选人得分;

  ②学生集体奖按第(1)项得分的基础上乘以5计入候选人得分。

  (6)教师成绩加分中相同获奖不能累计加分,加分封顶20分。

  (7)非学校组织的获奖一律不算分。

  六、相关说明

  1、年度考核坚持做到“六公开”、“一监督”,即文件公开、名额公开、程序公开、晋升条件公开、晋升人员公开、结果公开、接受群众监督。

  2、本年度考核实施方案由校长办公会提出,行政办公会讨论、修改,教工代表大会审议、通过,报区教育局审批,最后上报区劳人局核定和备案。

  3、不尽事宜由校长办公室负责解释。

  七、工作领导小组:

  组长:xxx

  副组长:、xxx、xxx

年度工作考核方案2

  20xx年是我镇“真抓实干、再续辉煌,实现xx镇经济社会快速高效发展,早日步入什邡市“经济文化强镇”的关键之年,为了确保全年各项工作目标任务圆满完成,镇党委、政府决定对村(社区)机关各部门实行年度目标管理考核,特制定本方案。

  一、指导思想

  认真贯彻落实党的十七大精神,牢牢把握发展第一要务,深入贯彻落实科学发展观,构建和谐社会,按照“争创一流”的工作思路,深入实施工业强镇、旅游兴镇、三产富民战略,以解放思想为先导,以加快发展为主题,以深化改革为动力,以结构调整为主线,全面加强党的.执政能力建设,全面加快小康社会和新农村建设步伐,全面加速镇域经济的协调发展,实现经济社会持续、快速、健康、和谐发展。

  二、考核范围

  全镇8个村(社区)委会

  三、考核指标(见各单项工作考核实施细则,由各职能部门制定)

  四、考核操作办法

  1、镇党委政府成立村和机关部门年度工作目标考核领导小组,组成人员如下:

  组 长:xxx

  副组长:xxx

  成 员:xxx

  考核办公室设在党政办。

  2、年底由考核领导小组组织统一检查验收,按各单项具体评分细则进行考核评分。

  3、实行加、扣分办法:获什邡市级单位表彰的每次所在单项(下同)加5分,获德阳市级单位表彰的每次加10分。凡受市以上单位通报批评的每次扣10分,受市委市政府通报批评的每次扣5分,受市直部门、镇党委政府通报批评每次扣2分。

  4、设置目标考核综合奖、单项奖,并评选一定数额的先进个人一并表彰奖励。

  五、奖励与处罚

  (一)奖励:

  1、综合奖。按照综合目标考核中结果分别设立一等奖二个,二等奖三个,三等奖二个。分别颁发奖状和奖金。

  2、单项奖。对单项工作考核为第一名的,进行单项工作奖励。

  (二)处罚:

  1、 实行班子建设、安全生产、计划生育、社会治安稳定“一票否决”,如班子成员中出现违规违纪,出现计外或多胎生育、发生安全事故、发生严重刑事案件或5人以上人数上访冲击上级机关的均“一票否决”,取消综合目标考核评先和主要责任人评先资格。

  2、按照市委市政府关于对村级干部工资构成的规定和要求,对所有村级干部实行绩效工资考核挂钩,其绩效工资按照个人工作考核分值进行百分制比例计算。即:应领绩效工资×个人工作考核得分×100%=实领绩效工资。

  3、对机关部门的考核结果,作为年度工作目标奖的主要依据。

  中共xx镇委员会

  xx镇人民政府

  20xx年1月20日

年度工作考核方案3

  一、成立年度考核工作领导小组:

  领导小组下设办公室在学校办公室,张仕贤同志兼任办公室主任,刘阳富同志任副主任负责日常工作。

  二、考核原则:

  1、坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则。

  2、坚持领导考评和群众考评相结合的原则。

  3、坚持平时工作与期末考评相结合。

  4、坚持定性考核与定量考核相结合的原则。

  5、坚持年度考核与目标管理、党员民主评议、年终工作总结、评先选优相结合的原则。

  三、考核依据及评优标准

  1、根据省组通[200]127号、黔人通[200]132号、仁组通[200]45号、仁人培[200]06号文件和《仁怀市教育局关于200年度考核工作的通知》精神执行。

  2、根据仁组通[200]45号和仁人培[200]06号文件精神,优秀人数按参加考核人数的.12%以内,我校优秀人数为12人(市招人员单独计算)。

  3、凡本年获得省部级劳动模范称号且无其他过错行为的,确定为优秀等次,不占本单位比例。

  4、已连续两年获得优秀等次的教师,在同等条件下优先考虑。

  四、考核程序及评优办法:

  1、教师填写《年度考核登记表》一式三份交考核工作领导小组办公室。

  2、根据仁人培[200]06号文件要求,教师考核实行行政领导负责制,采取高层领导、中层领导、群众测评相结合的方法测评,校长办测评占总分50%,中层部门测评占总分30%,群众测评占总分20%,考核工作领导小组依据教师三层考核得分情况予以认定考核等次。

  3、测评办法:①教师填写群众测评表,考核领导小组办公室汇总群众测评结果。(每位教师在群众测评表中填写12位优秀等次教师名单,考核领导小组办公室汇总测评结果,提交优秀等次得票前15名教师名单交考核领导小组)②中层部门填写教师测评表,考核领导小组办公室汇总中层测评结果。(每个部门在测评表中填写12名优秀等次教师名单,考核领导小组办公室汇总测评结果,提交优秀等次得票前15名教师名单交考核领导小组)③校长办提交优秀等次12名教师名单交考核领导小组办公室。④考核领导小组办公室将三层考核结果提交考核工作小组,领导小组召开专题会议,根据教师三层考核得分综合评议,确定教师本年度考核等次。

  五、工作日程安排:

  1、200年12月25——26日:成立学校200年度考核工作领导小组,制定学校年度考核工作方案。

  2、200年12月26日:办公室到市人事劳动和社会保障局培训科领取个人年度考核表。

  3、200年12月26日—30日:组织全校教师学习上级文件和学校年度考核方案,听取教师意见,修订学校年度考核工作方案。

  4、200年12月26日—30日:报送学校考核小组名单及工作方案到教育局人事股,教师填表,交表。

  5、200年12月29日:群众测评。

  6、200年12月30日:汇总群众测评,中层部门测评。

  7、200年12月31日:汇总中层部门测评,校长测评。

  8、200年1月4日——5日:考核领导小组汇总评价,确定教师年度考核等次。

  9、200年1月8日—12日:公示考核结果

  10、20年1月10日:教师签定考核意见意见,收交优秀等次教师《年度考核记实手册》。教务处提交200年度各季度教师出勤情况。

  11、200年1月11日——12日:制作《仁怀市实验小学教师200年度考核(高层领导、中层领导、群众)量化测评汇总表》。检查优秀等次教师《考核记实手册》。填报《200年度机关事业单位考核等次对应表》、《仁怀市国家公务员、事业单位工作人员考勤汇总备案表》、《事业单位职员、专业技术人员、工勤人员年度考核备案表》、《事业单位职员、专业技术人员、工勤人员年度考核汇总表表》。撰写单位年度考核工作总结。

  12、200年1月12日:复查各种表册,领导签署意见。

  13、200年1月12日:送交各种表册到市教育局人事科审核。

  14、200年1月14日:送交各种表册到市人事局审核。

  六、纪律要求:

  1、考核要实事求是,严禁弄虚作假。

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