员工服务期协议书

2020员工服务期协议书范本（精选3篇）

　　在现在社会，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的员工服务期协议书范本（精选3篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

　　员工服务期协议书1

　　甲方

　　乙方

　　鉴于甲乙双方于年 月 日签订了劳动合同，乙方在甲方工作，为提高乙方的职业技能以及与业务相关的知识水平，甲方根据企业发展的需要，可以随时出资派遣乙方参加国内或境外的、与业务有关的任何培训（下称“培训”）。

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，并共同遵守。

　　第一条培训时间与方式

　　（一）培训时间：预计为天；甲方可根据需要决定延长或缩短培训期限，但应当告知乙方，乙方应服从甲方调整安排。

　　（二）培训方式：（脱产、半脱产、函授、业余、自学）第二条培训地点与内容

　　（一）参加培训地点（以下简称“培训地”）：

　　（二）培训机构及内容：

　　第三条培训费用

　　甲方为乙方提供专项培训费用，共计元人民币（大写为），具体包括：

　　1、培训的报名费、学费、资料费、证书费及其他与培训相关的费用；

　　2、交通费、食宿费以及其他配合培训产生的与之相关的费用；

　　3、其他费用未经甲方同意支出的，由乙方承担；

　　具体数额的确定，根据甲方实际入账的财务凭证为准。若受训人为多人的，根据受训人数进行培训总费用的分摊确定每位受训者的培训费用。

　　第四条权利与义务

　　（一）培训期间，乙方应遵守所在国家、地区法律法规，遵守培训机构各项规章制度，保守甲方及培训机构的商业秘密，自觉维护甲方及培训机构的'信誉。如因乙方过错导致自身、甲方或第三方利益受损的，所造成的损失由乙方赔偿。

　　（二）如参加出国培训，乙方应配合甲方办理相关出、入境手续，包括但不仅限于签证。签证种类由甲方根据便利原则选择办理，签证的种类与本次培训无直接决定关系。

　　（三）培训期间，乙方须努力掌握培训的相关知识或达到培训的目的要求，在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。

　　（四）培训期间，须服从甲方和培训机构的工作、学习安排，已阅读并保证遵守甲方和培训机构的各项管理制度，在培训结束时，应取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；乙方受训后荣获的相关资格证书由甲方保存，待乙方与甲方解除劳动合同或协议服务期满限后交付乙方。

　　（五）培训期间，乙方的休息日及节假日按培训机构或所在地的规定执行。

　　（六）培训期限不超过一年的，乙方不得使用带薪年休假。

　　（七）培训期间乙方工资由甲方按同期乙方应得工资标准按时发放。同时甲方按现行劳动合同规定为乙方缴付各类保险、住房公积金费用。

　　（八）甲方有权根据特殊工作需要缩短或结束乙方的培训，培训费及服务期作相应比例调整。

　　（九）培训前，甲方向乙方告知培训机构提供的行程与规则安排。乙方有异议的，应及时提出。乙方未在甲方付款或签约前（以在先为准）提出异议或修正培训规则以达成一致并开始培训的，视为接受培训规则。

　　第五条服务期约定

　　培训结束后，乙方经考核合格或取得相应资质的，应服从甲方分配，到甲方安排的岗位，自乙方培训完成上岗之日起，即年 月 日起算，服务期为年。

　　如服务期超过劳动合同期限，当劳动合同期限届满，甲方可选择放弃或继续履行剩余服务期。如甲方选择放弃剩余服务期的，双方劳动关系终止，甲方不向乙方追索剩余服务期的赔偿责任；如甲方要求继续履行剩余服务期约定，并提供工作岗位，乙方应继续履行剩余服务期的约定，并将劳动合同期限延长至服务期届满。

　　第六条违约责任

　　（一）培训期间，乙方若出现以下情况，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿培训所发生的一切费用，以及给甲方造成的全部损失：

　　1、不服从培训单位安排，以致严重违反事先告知的培训规则；或未能通过培训考核或未达到培训要求；

　　2、因个人原因中途退出或未请假中途旷课、不参加培训；

　　3、培训期间提出解除劳动合同；

　　4、触犯培训地所在国家或地区法律法规，导致培训无法正常进行；

　　5、在国外从事危害国家安全或损害甲方利益或声誉的事务；

　　6、其他严重影响本协议履行的行为，以至无法完成培训，或达不到培训目的的。

　　（二）若乙方在服务期内因未能全面履行劳动合同和本协议所约定的义务，或因乙方违反《劳动合同法》第39条而被甲方解除劳动合同，乙方应向甲方支付违约金，计算公式为：违约金（乙方承担受训的费用）=（培训费用合计÷协议服务期限）×（协议服务期限－实际服务期限）

　　注：协议服务期限和实际服务期限精确到月，费用金额四舍五入，保留整数。

　　（三）违约金支付方式：

　　甲方有权将乙方应承担的违约金在乙方的劳动报酬中、法定限额内直接扣除。不足部分，乙方应当在甲方发出书面催还通知之后的3日内付清。每逾期一日，须承担应付款额 %的利息。

　　第七条再培训

　　本协议项下服务期尚未结束，甲方又与乙方签订协议安排乙方培训的，就服务期事宜届时双方另行约定。

　　第八条培训担保（出国培训的特别约定）

　　为保证乙方在培训期满后顺利回国为甲方服务，乙方在出国前须向甲方提供个甲方认可的担保人，就甲方可能遭受的一切损失承担连带责任；或交纳全额培训费用作为保证金。保证金在乙方培训结束并回国在甲方单位工作日内退还。若乙方培训结束后未按约定回国在甲方单位工作，甲方有权向保证人主张赔偿损失，或没收保证金。

　　第九条附则

　　（一）本协议一式两份，由双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份，并作为《劳动合同》的附件，具有同等法律效力。

　　（二）若本协议与双方先前签订的劳动合同或其他相关协议有任何不同之处，一律以本协议为准，相应变更劳动合同或其他相关协议。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

　　员工服务期协议书2

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（员工）：

　　因甲方公司生产与业务的需要，为提高乙方的技术水平，更好的全面为甲方服务，保证双方的共同利益，甲方和聘用人员平等协商，订立本协议书，并共同遵守。

　　一、甲方义务

　　第一条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

　　第二条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

　　第三条甲方应每月为乙方提供相应的.劳动报酬，薪酬标准为甲方制定的《薪酬管理办法》执行，工资分配表由乙方确认签字。

　　二、乙方义务

　　第四条乙方应在服务期限内，做好公司规定和上级领导要求的工作，认真履行工作职责，遵守公司的规章制度。

　　第五条乙方在服务期限内，乙方应按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工做好辅导工作。

　　三、乙方服务期限

　　第六条乙方的服务期从签订协议之日起计算。服务期为两年。

　　第七条甲乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。如甲方决定不再延续劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。

　　四、违约责任

　　第八条乙方违反服务期约定的，甲方有权收回约定期限内发给本人的全部奖金及超过保底工资和各项津贴以外所计发的全部绩效工资部分，若不能进行有效赔付的，甲方有权终止协助乙方办理养老保险转移、住房公积金提取及个人档案善后相关事宜。甲方作除名处理。

　　五、生效条款

　　第九条本协议自甲乙双方签名或者盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各持一份。本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。

　　甲方：（盖章）

　　乙方：（签字）

　　签订日期：

　　员工服务期协议书3

　　甲方：

　　乙方：

　　为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：

　　一、培训费用：

　　培训费用系指学费、书费、报名费、考务费等的总和。

　　1.1培训课程：

　　1.2培训费：

　　1.3相关费用：

　　1.4总费用：

　　二、服务期限：

　　2.1为确保员工培训的顺利进行，甲方将承担乙方以本次培训为目的的培训总费用。乙方培训结束后应对甲方承担相应的服务期。服务期从乙方培训结束之日算起，以甲方为乙方支付的培训费用计算：

　　2.1.1壹仟元人民币以内，服务期为一年；

　　2.1.2壹仟元至伍仟元人民币，服务期为二年；

　　2.1.3伍仟元至壹万元人民币，服务期为三年；

　　2.1.4壹万元人民币以上，服务期为五年；

　　2.2服务期起讫时间：年 月 日至年 月 日

　　2.3若甲方与乙方约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后由甲方终止合同的，甲方将不再追索乙方服务期的`赔偿责任。劳动关系依法终止。劳动合同期满甲方要求乙方继续履行服务期的，双方应当续订劳动合同。乙方违反约定的，应当承担违约责任。

　　三、赔偿责任：

　　3.1培训期间，出现以下任一情况，乙方须在该情况发生之日起的十五个工作日内返回甲方为其支付的培训费用。

　　3.1.1乙方由于违反国家、政府的有关法律法规，甲方的规章制度，或学校的规章制度而被终止培训的；

　　3.1.2乙方由于自身的原因中途退学的；

　　3.1.3乙方培训结束后未获得毕业文凭或毕业证书的。

　　3.2在合同期内，出现以下任一情况，乙方须按以下公式返回甲方为其付出的培训费用。返回费用须在乙方办理离职手续时一次性结清。

　　3.2.1甲方依法解除与乙方劳动合同的

　　3.2.1.1在试用期内，乙方不符合甲方的录用条件的。此种不符合录用条件是指甲方与乙方在劳动合同中约定的；

　　3.2.1.2乙方严重违反甲方的劳动纪律或者规章制度，应当受到辞退或解除劳动合同处理的。

　　3.2.1.3乙方严重失职对甲方的利益造成重大损害的。

　　3.2.1.4乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或违反国家、治安管理处罚条例、受到公安机关拘留处罚的。

　　3.2.2乙方因任何原因提出辞职、离职的。

　　赔偿费用计算标准：赔偿费用=培训总费用X（服务期年限—已履行服务期年限）/服务期年限。

　　四、甲方、乙方保证信守本协议，如一方违约，违约方将承担由此而造成守约方的实际损失。

　　五、本协议是甲方与乙方劳动合同的补充，与劳动合同具有同等的法律效力，若本协议与劳动合同在某些条款上不一致的，视为对劳动合同的变更。

　　六、乙方培训结束后需将此《员工培训服务期协议》条款中的空白项目填写完毕后才可进行培训费用报支。

　　七、本协议一式二份，双方各执一份，在双方签字后生效。

　　甲方：山东华劳人力资源有限公司

　　乙方：

　　日期：年 月 日

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