医院产假请假条

时间:2024-04-02 17:35:19 请假条 我要投稿

医院产假请假条

  无论在学习或是工作中,我们需要用到请假条的情况非常的多,不同的请假条内容是不同的,具有很强的灵活性。如何写请假条呢?以下是小编为大家整理的医院产假请假条,希望能够帮助到大家。

医院产假请假条

医院产假请假条1

尊敬的学校领导:

  您好!因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

  特此申请,望领导审批。

  此致

敬礼!

  请假人:____

  ____年__月__日

医院产假请假条2

尊敬的.公司领导:

  因本人有孕在身,预产期为xx月xx日,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,xx月xx日回来上班,请假时间为xx个月。目前本岗位的工作已移交给xx,经过近期的培训,xx已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。

  特此申请,望领导审批。

申请人:

  20xx年xx月xx日

医院产假请假条3

尊敬的___(单位)办公室:

  你好!因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。

  特此请假,恳望批准!

  此致

敬礼!

  请假人:__(部门)__(姓名)

  __年__月__日

医院产假请假条4

尊敬的领导:

  你好!本人因为怀宝宝数个月,预产期__月__日,现需回家调理身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为__个月,本人遵照国家相关规定,严格遵照晚婚晚育的政策,我现特向单位申请__月__日正式休产假,预计从__月__日——__月__日,盼予以批准。现在本岗位的.上班已移交给______同事,经过最近的交接上班,______同事已经能够胜任本岗位的上班。

  特此申请,望领导批准为盼!

  此致

敬礼!

  申请人:______

  ____年____月____

医院产假请假条5

尊敬的领导:

  我因怀孕生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请产假手续,预产期为:xxxx年xx月xx日。截止生产时尚未符合24周岁晚育规定,根据有关规定,产假为98天。现特申请产假xx天,时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

  正常出勤时间为xxxx年xx月xx日。

  请领导批准为谢。

此致

敬礼!

请假人:xx

  20xx年xx月xx日

医院产假请假条6

尊敬的领导:

  你好!本人因为怀宝宝数个月,预产期xx月xx日,现需回家调理身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为xx个月,本人遵照国家相关规定,严格遵照晚婚晚育的政策,我现特向单位申请xx月xx日正式休产假,预计从xx月xx日——xx月xx日,盼予以批准。现在本岗位的.上班已移交给xxxxxx同事,经过最近的交接上班,xxxxxx同事已经能够胜任本岗位的上班。

  特此申请,望领导批准为盼!

此致

敬礼!

  申请人:xxxxxx

  xxxx年xx月xx

医院产假请假条7

  一、医院产假请假条怎么写

  晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

  本人于____年____月____日的预产期,经医生建议,定于____年____月____日提前待产,特从____年____月____日开始请假,期限为_____天。

请领导予批准,谢谢!

申请人:___________

________年____月__日。

  二、产假从何时开始计算

  产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的;按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  三、产假期间的工资如何发放

  产假期间工资如何发放:一,保胎假,工资按照病假发,胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二,产前假,工资按八成发。孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的'情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。三,产假,领生育津贴假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

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