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岗位聘任合同书

时间：2023-12-28 08:48:36 聘任书我要投稿

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岗位聘任合同书

　　在人们越来越相信法律的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是非常有必要的行为。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编为大家整理的岗位聘任合同书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

岗位聘任合同书

岗位聘任合同书1

　　甲方：（公司名称）

　　乙方：（个人姓名）

　　鉴于甲方需要招聘职位，乙方符合该职位的要求，现甲乙双方在平等、自愿、公正的基础上，达成以下合同：

　　一、聘任事宜

　　1. 职位名称：（填写职位名称）

　　2. 聘任期限：（填写聘任期限）

　　3. 工作地点：（填写工作地点）

　　4. 工作内容：（填写工作内容）

　　5. 工作时间：（填写工作时间）

　　二、待遇和福利

　　1. 薪酬：乙方每月薪酬为（填写具体金额）元。

　　2. 福利：乙方享有甲方规定的基本福利待遇，包括社保、公积金等。

　　3. 补贴：乙方根据工作职责，享有甲方规定的'补贴，包括出差补贴、车补等。

　　三、聘期和考核

　　1. 聘期：乙方被聘期间，须服从甲方领导安排的各项工作，并在本合同规定的聘任期内认真履行职责。

　　2. 考评：甲方将根据乙方工作表现进行周期性考评，评定乙方的岗位适宜性和薪酬调整。

　　四、劳动纪律

　　1. 乙方必须在工作中严格遵守甲方规定的各项劳动纪律和管理制度，不得以任何形式违反劳动法律法规及国家法律、法规、纪律。

　　2. 乙方要以高度的责任感、敬业精神、创新意识、团队精神、以及优秀的工作风格兢兢业业工作，提高工作效率，为公司创造经济效益。

　　五、保密责任

　　乙方在服务期间及服务结束后，要保守甲方的业务秘密和技术秘密，不得向任何单位或个人泄露机密信息或知识。在服务期间，乙方所提供的各类商业机密资料及技术文件归公司所有。

　　六、解除合同

　　1. 解除原因：本合同的解除必须符合《劳动合同法》及其相关规定。本合同在以下情况下可以被解除：

　　（1）乙方在聘任期间未经甲方同意私自离岗，其未经授权离岗的时间扣除当月薪酬。

　　（2）乙方向甲方提出辞职申请，应在一个月前向甲方提出书面辞职申请，并经甲方同意后离岗；否则，其未经授权离岗的时间扣除当月薪酬。

　　（3）公司因业务调整或者员工数量优化等原因需要进行员工数量调整时，应征得乙方同意，进行协商处理。

　　2. 解除程序：本合同解除应提前1个月书面通知对方。如存在违反合同行为，甲方有权单方面解除合同。

　　3. 合同终止：本合同在以下情况下终止：

　　（1）本合同约定的期限届满。

　　（2）乙方因不可抗力因素无法履行合同义务，经甲方同意解除合同。

　　（3）乙方因疾病或非因工致残被劳动能力鉴定委员会确认为不能胜任原工作，并经双方协商一致解除合同。

　　七、其他

　　1. 乙方承认本合同的各项条款和条件，并承诺在服务期间忠实履行其职责。

　　2. 本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行协商解决。合同一式两份，甲、乙双方各执一份，同等有效。

　　甲方：（公司名称）

　　签字：

　　乙方：（个人姓名）

　　签字：

岗位聘任合同书2

　　甲方：（聘用单位名称）

　　乙方：（被聘用人姓名）

　　根据国家有关劳动法规和有关规定，甲乙双方签订本合同，共同遵守和执行。

　　一、聘用岗位

　　甲方同意聘任乙方担任公司（部门）岗位职务：（岗位名称），岗位级别：（岗位级别），工作地点：（工作地点），工作性质：全职/兼职。

　　二、职责和规定

　　1. 乙方应认真履行工作职责，积极配合公司完成安排的工作任务，不得干扰公司正常经营活动；

　　2. 乙方应遵守公司各项规章制度，严格遵守岗位操作流程和安全操作规定；

　　3. 乙方应保守公司商业机密和知识产权，不得向外泄露公司商业机密和知识产权，如有泄露公司信息，需承担相应的法律责任；

　　4. 乙方应积极学习提高专业技能，不断提高业务水平，以提高工作效率和公司产品的质量；

　　5. 乙方应努力维护公司形象，不得进行任何损害公司利益、违法违纪等行为。

　　三、工作时间和休假

　　1.乙方的工作时间为每周5天，每天8小时，上班时间为早上9点至下午6点，中午为1个小时午休时间，具体工作时间参见公司规定；

　　2.乙方享有国家法定节假日及公司安排的节假日和年假、病假、婚假、产假等法定假期；

　　3.乙方如需请假，应提前向公司申请请假，经甲方同意后方可生效。

　　四、薪资待遇和福利

　　1.乙方的月工资为：人民币（大写）贰万元整（阿拉伯数字为：20000.00元），薪金按月支付，发放日期为每月25日；

　　2.乙方如有加班情况，应按公司的加班规定进行计算并领取加班费；

　　3.乙方享有公司规定的`其他福利（按公司规定执行）。

　　五、解除合同

　　1. 甲方应提前30天书面通知乙方解除合同，解除合同应当有合法的理由，并符合法定程序；

　　2. 乙方如违反合同约定，严重事项可由甲方单方面解除本合同；

　　3. 在合同期间，如有一方因不可抗力因素导致不能继续履行合同，可书面通知对方解除合同，并尽力采取措施减少损失。

　　六、其他条款

　　1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力；

　　2. 合同期内，乙方如有其他岗位调动或升迁等情况，应恪守公司安排，按公司规定办理相关手续；

　　3. 合同解除后，乙方应按公司规定交回公司的各项物品及文件。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　签订日期：签订地点：

岗位聘任合同书3

　　甲方：(用人单位)________________

　　名称：____________________________

　　负责人：__________________________

　　电话：__________________________

　　乙方：(应聘人)__________________

　　姓名：____________________________

　　性别：____________________________

　　出生年月：________________________

　　民族：__________________________

　　文化程度：______________________

　　职务：(职称)____________________

　　联系电话：________________________

　　_______学院_______系(部、处、室、馆、科)(下称甲方)，根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与_______(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。

　　一、聘任期限

　　1．本合同从_______年_______月_______日起至_______年_______ 月_______日止，期限为_______个月。

　　2．试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限为_______个月。

　　二、工作岗位

　　根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在_______岗位从事_______工作，并履行下列工作岗位职责。

　　三、双方的权利和义务

　　甲方的权利和义务：

　　1．根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。

　　2．甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。

　　3．甲方对乙方的工作成果拥有知识产权(中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。

　　4．甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。

　　5．其它：____________________________________

　　乙方的权利和义务：

　　1．乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。

　　2．乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。

　　3．乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。

　　4．乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。

　　5．其它：____________________________________

　　四、工作报酬及待遇

　　1．乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。

　　2．乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。

　　3．乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。

　　4．乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。

　　五、工作纪律

　　1．甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。

　　2．乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。

　　六、合同的变更、解除、终止和续签

　　(一)合同的变更

　　在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：

　　1．甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。

　　2．乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。

　　3．合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。

　　(二)合同的解除

　　1．乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合聘任条件的；

　　(2)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

　　(3)不履行职责义务，经多次教育仍无转变的；

　　(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的'；

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　2．乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：

　　(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；

　　(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

　　3．有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的；

　　(2)履行公民义务，批准应征入伍的。

　　(三)合同终止

　　1．本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。

　　2．合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。

　　3．合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。

　　(四)合同续签

　　因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。

　　七、双方约定的其它条款

　　1．甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水平，按照(_______学院优秀人才引进管理暂行办法)中的有关规定，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。

　　2．乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。

　　3．________________________________________________

　　八、违约责任

　　本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。

　　九、争议处理

　　如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交(_______学院人事争议调解申请书)，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。

　　十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。

　　十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。

　　十二、本合同双方签字盖章后生效。

　　十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。

　　十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。

　　甲方负责人：(签章)__________

　　__________年_______月_______日

　　乙方：(签章)________________

　　__________年_______月_______日

岗位聘任合同书4

　　聘任方：_________(简称甲方)

　　受聘方：_________(简称乙方)

　　第一条　甲方聘任乙方在_________部门_________岗位工作。

　　为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据_________(以下简称“上述文件”)精神，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　第二条　聘期

　　聘期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中：_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。

　　第三条　乙方的.义务

　　1.乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责;

　　2.乙方还应完成下列任务：

　　(1)参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等;

　　(2)_________。

　　第四条　岗位待遇

　　1.在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方基本年薪_________元。

　　2.具体发放按_________中有关规定执行。

　　第五条　甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按_________以及配套细则中有关规定执行。

　　第六条　附则

　　1.除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定;

　　2.本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力;