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离职承诺书

时间：2024-08-02 05:58:19 承诺书我要投稿

离职承诺书范文七篇

　　在日新月异的现代社会中，承诺书在我们的视野里出现的频率越来越高，不同的承诺书内容同样也是不同的。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的承诺书呢？以下是小编为大家收集的离职承诺书7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

离职承诺书范文七篇

离职承诺书篇1

　　（适用于办公室人员）

　　本人系，本人于年月日办理了离职交接手续。在此本人承诺，自离职日前所发生的账务不符、现金缺失、货物短缺、少货及存有其他遗留问题而本人隐瞒事实的，在离职时未交接清楚，经公司核查属实，本人愿意在离职当月工资或提成中扣除相应款项，同时本人自愿与深圳京润珍珠销售有限公司解除劳动合同。

　　特此说明！

　　本人签名（按手印）：

　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 日期：年月日

离职承诺书篇2

　　本人承诺：

　　1、不带走、不复制从公司获取的任何以下6项保密资料及信息。

　　2、未经公司书面同意不向任何人或单位泄露公司的任何以下6项秘密及第三方信息。

　　1）“商业秘密”是指包括但不限于管理诀窍、客户名单、客户信息、供应商信息、货源情报、产销策略、销售数据、商业策略、著作权合同、作品文稿、软件授权合同、技术开发合同、成本、负债情况、重大诉讼、谈判底线、标底及标书内容、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、员工信息等不为公众所知悉能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密的经营信息，以及员工的.工资、奖金、福利等各项收入情况。

　　2）“技术秘密”是指包括但不限于设计概念、设计方案、设计文件、图纸（含草图）、技术方案、制作方法、操作方法、操作手册、控制方法、测试方法、测试结果和记录、工艺、配方、技术指标、引擎和开发工具、技术文档计算机软件、数据库和数据、研究开发记录、技术报告、监测报告、实验数据、图纸、样品、相关函电等属于公司所有技术信息及其载体。

　　3）“保密信息”包括商业秘密、技术秘密及所有基于商业秘密和技术秘密而制作的有关的记录、计算机程序、计算机储存信息、计算机软盘、文档、图纸、草图、蓝图、手册、信函、笔记、报告、备忘录、客户清单或其他文件、资料、设备和媒介物，以及含有或反映上述商业秘密和技术秘密或以其为基础的文件、资料、设备和媒介物。

　　4）“人员秘密”包括公司其他员工和高级人员的个人信息，薪酬信息，职务信息等。

　　5）“财务信息”包括公司财务状况，资金来源，采购信息，财务预决算等信息。

　　6）“经营信息”包括公司经营规划，计划，方案，实施手段等。

　　3、不利用公司商业秘密从事经营活动。

　　4、不唆使、诱使公司其他员工、顾问或其他合作方与公司终止雇佣关系或解除合作关系。

　　承诺人：

　　日期：

离职承诺书篇3

　　本人××××（身份证号：××××××××××）系××公司（以下简称“××公司”）员工，将于×××年××月××日离职。为保障我本人与××公司的正当权益，现出具本承诺书。本人承诺：

　　（一）本人在离职前已完成了工作及相关文件资料（包括且不限于记录有××公司秘密信息的任何书面或电子文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体）的交接，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等，不将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何人。

　　（二）本人离职后仍应遵守与××公司所签订的保密协议、竞业禁止条款，以及××公司的保密制度，保守在××公司工作期间所知悉的商业秘密，若有泄密行为，自愿接受××公司制度所规定的惩罚或法律责任；

　　（三）本人在××公司工作期间，若有任何损害××公司权益的行为，即使本人离职，××公司仍然保留有追究责任的权利；

　　（四）本人离职后，不以××公司名义或本人原在××公司岗位、职务等从事任何活动；

　　（五）本人离职后，××公司若有在本人在职期间所经办未了的事务需要继续的`，本人愿意尽力协助；

　　（六）本人自愿离职，离职后与××公司再无其他任何纠纷。本人对××公司的一切请求权（包括且不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、解除劳动合同手续等）均已在本承诺书签署前已经获得完全且彻底解决，本人就此无争议。

　　（七）本人将恪守以上承诺,如有违反,本人同意赔偿因此给××公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任.

　　××公司已经就本承诺书中可能限制本人权利、加重本人责任的条款进行了提示和说明，本人已经理解并同意本承诺书的全部内容。

　　承诺人（签名捺手印）：

　　年　月日

离职承诺书篇4

　　本人向公司郑重承诺：

　　一、承诺人保证在任职或工作期间遵守国家法律、法规及公司的规章制度规定，未从事任何违法犯罪活动及其他有损公司声誉或利益的行为，完全履行了与工作岗位相应的职责，未发生失职或渎职等不履行或不完全履行工作职责的情形；

　　二、承诺人保证在离职时，已将本人所有负责的工作事项及全部文件资料、工作日记、磁介质、实务或其他与商业秘密有关的物品与公司做了交接及详细说明，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等；

　　三、承诺离开单位后不泄露规定的商业秘密，不自己使用或允许他人使用单位秘密；

　　四、承诺离开单位后不以不正当手段转移原单位的客户，不以不正当手段劝说单位员工跳槽；

　　五、离职后不以公司名义或本人在公司的.岗位职务等从事任何活动；

　　六、离职后仍遵守与公司签订的保密条款及竞业禁止条款：

　　承诺人保证，如本人离职后公司发现本人违反上述承诺，导致公司发生任何损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，承诺人应按劳动法等国家法律法规承担相应的赔偿责任。

　　承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果充分了解，自愿作出并遵守上述承诺。

　　承诺人：

　　年月日

离职承诺书篇5

　　这个只是一份保密的约定而已，对你不会有实质的影响的，一般都不会涉及这些东西的，不用太担心，另外要求保密公司机密是不用支付保密费用的，只有要求不能在同行业工作的，才能要求支付竞业限制补偿金的。

　　承诺书具有法律效力，内容也是合理的，国家保密法规定机密级的涉密人员，离职后三年内不准到外资企业工作是肯定的，不是霸王条款，也不是限制辞职，是因为国家有这个规定，承诺书也你必须要签，不然办不了离辞手续，所以没必要协商，公司不能因为你一个人就把范本改了。不过你离开公司后谁管你是不是到外企啊，那只是个手续而已，到目前为止，保密局都控制不了的东西，有几个人是真正执行了的。除非你遇到那种特别较真的公司，不然一般都不可能事后来查你，就我的了解，这种性质的企业都要签，但就是个手续，签了后谁管得了谁啊，你不主动给他说你到外企，他还来专门查你？你就给他说你没工作，他也管不了。

　　这个承诺书真的有点夸张。比如这设计概念？也要保密？你们公司独家有这概念别人家就没有呀？不可能的'。签不签看这里边的条款约束对你今后的工作有没有影响了。如果基本上没有什么影响，是无所谓的。如果有影响，你就要慎重了。其实有些条款也是无效的。比如人员个人信息职务信息，本身你们公司以外的人与相关的业务公司，都会知道，难道泄秘到外边了就一定是你泄的密吗？他们也没法查呀。再说了，这保密协议再历害也不能违反国家法律法规的。所以即使签了，有些夸大的条款其实是无法生效的。而有些合理的条款则一定会有效的。看你自己的考虑吧。