公司的倡议书
在现在的社会生活中，倡议书使用的情况越来越多，使用正确的写作思路书写倡议书会更加事半功倍。写起倡议书来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的公司的倡议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司的倡议书1
各位同事：
大家好！
人间四月芳菲尽，又是耕耘好时节，在这美丽的春日里，我们大家都在为了更大的目标更好的生活而努力，却未曾知晓就在汇都物业这个温暖的大集体中，有人在接受命运极大的考验，他便是安防部主管周兴金。
周兴金出生在一个普通的农民家庭，于1998年2月进入XX，成家至今，先后育有三个儿女，由妻子在湖北老家抚育，此外，家中还有一双年迈的父母需要照顾，家庭重担便落到了他一人头上，生活本就清苦，可幸运之神并没有因此而更加眷顾他，反而给了他重重磨难。
20xx年9月15日，其母（72岁）因患脑中风及股骨头坏死而入住湖北省郧县中医院，不到一个月，年逾76岁、一直患有冠心病的父亲又因脑溢血而入院进行手术治疗，就在他因高昂的医疗费用而焦头烂额、四处筹措的时候，其岳母又被湖北省十堰市中心人民医院确诊为鼻咽癌。福无双至，祸却不单行，接二连三的打击让他多年辛苦得来的积蓄瞬间付诸东流，且尽管他将家中之物竟相变卖，
对于三位老人每天所需的医疗费用而言也不过是杯水车薪，面对病榻上白发苍苍却仍被病痛折磨的'父母和怀中膝下尚且不谙世事的幼子，堂堂男儿也不禁潸然泪下。但他知道，他必须坚强，作为这个家庭的主心骨、顶梁柱，不管多难他都要撑下去，否则三位老人晚景堪忧，三个幼儿也必得失学，所以，他一直在努力在坚持。
可是一己之力又如何能够改变现状？于是，他想到了XX，这个他生活了14年的大集体。的确，在XX工作的十几年，他一直兢兢业业，努力尽责，而这片生活多年的土地，也有他相处多年的领导和同事，在最最困难的时候，他渴望从这里获取温暖和关怀。
各位同事们，不管您是否熟识XX，是否曾与他共事相处，您都可以伸出援手，去帮助他。赠人玫瑰，手留余香，您的一片爱心，能拯救一个家庭，您的一份善意，能燃烧一份希望。相信，拥有一个幸福安康的家庭是每一个人的愿望，老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，那就用我们的关爱，去传递一份生命的热度，去成全一个家庭的坚持。
滴水汇成江河，碎石堆成山川，公司呼吁大家共献一份爱心，共同援助急需帮助的同事。
捐款时间：xxx
爱心捐款联系人：人力资源部
公司的倡议书2
节能降耗倡议书
公司全体员工：
节约能源、提高能源利用率，既是保障公司正常生产经营，实现公司健康可持续发展的长久之计，也是公司应对严峻形势，降成本、增效益、渡危机的必然选择。为此，特向公司全体员工发出节能降耗的倡议：
一、节约用纸
1、推行“无纸化办公”，公文处理、文件传阅（除需存档或会签的重要文件）尽可能通过OA系统或电子邮件处理，以减少纸张使用。
2、打印纸尽可能正反两面使用，非正式文件应采用单面废纸打印，以免浪费纸张。
3、在办公室内设立纸张回收箱，把可以再利用的纸张按大小不同分类放置，能用的`一面朝同一方向，方便他人取用。
二、节约用电
1、办公室充分利用自然光照明，在光线充足的情况下，拉开窗帘，关闭室内照明灯。 2、节能荧光灯消耗的电力比白炽灯省电70％∽80％，而且使用寿命是后者的l0倍，建议广泛使用节能灯。
3、走廊、通道、卫生间等公共区域白天应尽量减少开灯能耗，夜间除生产需要和安全防范用途外，其余办公区照明一律关闭。
4、办公室在使用计算机、打印机、扫描仪等办公设备时，要根据情况尽量减少开启和使用数量，办公设备在不使用时要开启省电模式。
5、下班前要关闭相关用电设备电源开关，做到“人走机关”。办公室人员要做到“人走灯灭”，杜绝长明灯。
6、为电脑设置合理的“电源使用方案”，短暂休息期间，使电脑自动关闭显示器；较长时间不用，使电脑自动启动“待机模式”。
7、严格控制室内空调温度，办公区域的空调只能在夏季室温较高时开启；空调温度不应超过26℃；不得在室内空调开启情况下，随意打开窗口。
三、节约用水
1、养成随手关水龙头的习惯，避免“长流水”的情况发生。
2、各单位平时应经常检查办公区域内的公共场所用水用电情况，发现坏损、故障的水电设备要及时检修。
3、对已坏的自动、半自动冲洗龙头，在修理时建议更换为手动开关，可根据情况适度用水，节约水源。
四、办公节支
1、日常办公用品要由专人保管，避免丢失和浪费。
2、减少使用一次性中性笔，采用更换笔芯或使用钢笔和墨水。
3、尽量使用软皮本代替塑皮本。
4、将可回收的文件袋或公文袋重复利用。
5、对电脑、打印机、复印机和照相机等办公用品要经常进行保养和维护，确保设备完好。
6、办公电话费用要严格控制，严禁公话私聊，最大限度降低通讯费开支。
五、固定资产
1、加强生产设备的管理，做到修旧利废，挖潜增效。
2、能重复利用的东西坚持再次利用，不丢弃，不舍弃，形成“节约光荣、浪费可耻”的良好风气。
3、合理调度生产、出差用车，对公车私用进行严肃查处。
六、日常生活
1、在工作和生活中重复利用水资源，养成习惯，杜绝浪费。
2、居住在马水生活区的职工，在宿舍无人的情况下，一定要关闭水龙头、门窗和电子设施的电源，节约资源。
3、职工前往食堂就餐，根据个人饭量主动向食堂服务员沟通，减少食物的数量（如早餐的面包、鸡蛋，中、晚餐的米饭等），酌量食用。
节约能源，从现在做起，从点滴做起，让我们积极行动起来，把节约能源变成每个人的自觉行动，让节约推动利润提升，为公司的发展做出自己的努力和贡献！
公司的倡议书3
公司合理化建议内容：
给公司提出以下几点合理化意见：
1、各个部门的沟通要流畅，保持高度的和谐。加强各门之间，各部门员工之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和谐，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得更大更快的进步。对于些工件政策之类的书面规定，一定要全面的落实，特别是销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅事倍功半，同时也会严重的影响积极性。
2、营销部和策划部可以说是我们公司的重要部门。关于营销部与策划部之间的衔接问题，当前的工作模式是营销部有了意向单，相关业务人员直接和与策划部做一个简单的.口头介绍，这样的工作模式明显不太规范，所以我认为当营销部有了意向单后应由相关业务人员通过书面形式给策划部一个简要的交待(客户的相关信息、客户对活动的相关要求以及活动的总造价等)让我们做一个了解，有必要可再通过会议口头商讨。
3、关于如何提高工作效率。有些事情我们不能干一件说一件，好多事情是可以归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不知道该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅代理商的积极性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再积极了。这是很危险的，建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情况再次发生。
4、关于我们公司推广方面。对于礼仪庆典公司来说，做各种高端媒体(报纸、电视、路牌等)可以，但不太适合，其不太合适主要是因为那些主流媒体价格偏高，而此行业利润也并非丰厚，所以在此我建议公司每个人是不是应该各自建立一个博客，其内容主要写一些关以公司的相关情况，如公司简介、经营范围等。让我们每个人都充当起一个业务员的角色。同时在闲暇之余也对相关网站多去发贴子。这种方法可能不能带来什么大单子，但我相信只要长期坚持下去，一些小单子肯定会有的。——公司合理化建议内容
5、关于工作模式方面的问题。公司平时需要相互传输的文件不多，所以一直使用QQ传输，当然，如果文件不大，用QQ传输还是比较方便的，但出现大几百上千兆的文件用QQ传就显得太慢了，所以建议公司采取文件共享的方式。另外，将公司的打印机也设置共享，这样每个人都可以随时打印，这样既给工作带来了方便，其工作效率也不知不觉提高了。
6、关于下班后关闭公司相关设备的问题。每天下班后电脑是全部关闭了，但还有一些显示器和打印机还是开着的，虽然这样基本耗费不了多少电，但第二天开闸的瞬间会给机器带来一定损伤，从而缩短了机器的使用寿命，所以建议公司的每位同事下班后别忘了检查自己的显示器以及打印机是否关闭了。
7、在公司一切要以事实说话。在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自己谋利益。
8、关于合理化建议评比及奖励。公司即然制定了这个制度(公司每月每人给公司提出10条合理化建议)那么是否也应该采取一个奖励制度，以激励公司每位成员为公司的发展添砖加瓦。对于提出的合理化建议者，公司通过论证若切合实际，有可行性，操作性强的。一经采纳，给予一定奖励。此奖励根据建议的优秀程度递增。
公司的倡议书4
尊敬的洪总您好：
我是公司的一名普通工人，在进入公司2年多的时间里，让我深深体会到了公司目前存在许多管理上的问题，也许这些问题只是我的个人理解，但是希望洪总您能再百忙之中抽出时间来听一下一个普通员工的意见!
一、人事管理-这是公司管理最薄弱的环节、
首先。人事方面的缺点在于人员的引进与升迁缺乏制度，常凭个人好恶与私人关系决定一切，使无人情关系的优秀人才无法久留。
人才是企业最宝贵的资源。企业在运行和发展的过程中需要大量具备专业知识、综合素质较高的人才，企业管理者需要不断吸收、培养、塑造优秀的人才，为我所用。
公司需要有专门的具备专业知识的人力资源管理人员，负责人才招聘。企业应设立人力资源管理员，管理人才招聘、培训等事务。
一般来说，招聘人才需要四个步骤：
第一步，由部门负责人提出岗位需要的人才，以及标准，经人事专员评估，评估招聘的必要性，以及具体的人才标准;
第二步，由人事专员对应聘者进行测试，这个测试需要特定的方法和程序。;
第三步，部门负责人对经人事专员推荐的应聘者面试，主要考察其专业知识和技能，工作能力;
第四步，由总经理或者主管副总根据应聘者的综合素质、公司发展要求和应聘者的发展潜力，确定最终的人选。
得人为第一，在选择人才的时候就一定要严格严谨，讲求科学的方法和程序。得人之后，接下来就是合理使用人才。“人尽其才”，要让每个人都在他适合的岗位上，也要让每个岗位上都有一个适合它的人才。给每个人一个定期展示自己才能的机会，每个岗位也定期实行公开公正公平的竞争上岗。公司设立一定的制度，对人才奖惩分明，优胜劣汰。不但让每个人所拥有的聪明才智得以完全发挥，而且还要让每个人的潜能激发出来，得以发掘。使用人才的同时，注意不断培养人才。鼓励和敦促员工充实专业知识，去经历各种事务和环境，积累经验;提高道德水准，增强责任感。一方面，公司提供这样的机会和并给予支持，另一方面，逐渐有意识的培养这种学习和竞争的氛围。
其次，公司的管理层混乱复杂，简单的一个生产部，就出现车间主任-主任助理-工段长-工段长助理(副段长)-班组长-副班长、
在这里建议生产部的组织架构为：生产经理、车间主任、段长，组长四阶管理组织架构，这样的管理组织是最合理、简便、增值的。我们公司根本没有必要设立助理，一个人能做的事情，分给几个人来做。办公室人员及管理人员与生产人员的比例远远不成正比，公司的利润被极大的消耗。因此，必须精简机构及人员，才能有效的降低成本，为公司创造效益。公司要向更精简更有战斗力的组织机构发展才是公司赢取利益及壮大的根本
再次，公司的裙带关系太过明显，管理层中有多少人没能力有关系的!管理层对我们普通的小员工来说，那是遥不可及的，不是没能力而是没关系!一个班长，一个段长，甚至一个普通的A类员工的评选只要你有关系，就能上，再有能力没有关系没有“送礼”，你都不行!希望公司领导能够给我们普通员工设立晋升制度和竞争机制，实行优胜劣汰，让我们员工看到成长，上升的空间!
二，工资-这是公司最善变的环节。
工作，对于我们员工来说，目的，一是为了挣钱生活，二是为了满足事业追求。而有一个稳定的薪酬考核制度是保证员工稳定工作的一个基本要求，我们公司的薪酬制度每年都会变，甚至一年变2次，而且每次改动会使有的员工工资一下涨1000元，有的员工工资会大幅度下降，从而使一个员工的工资在一年里出现两样。这样没有保证的薪酬大大降低了工人的工作热情，出现得过且过的现象!每一个员工他会根据自己的知识、生活经验、环境等因素，来追求工资最高化，希望自己的工资越多越好;同时，他也会意识到自己的劳动力和智力可以“值多少钱”，让自己的智力或劳动力价值和工资有一个配比关系。基于这样的原因，每个职工对自己的工资有一个心理价位，工资达到或超过这个价位则乐于接受，工作有动力，反之则心里不满，效率低下。公司与职工，在一定程度上是交易和合作的关系。公司向职工购买劳动力和智力，而职工则将自己的能力出售给公司。优秀的价格才能购买到优秀的劳动力。所以，我觉得公司工资管理的原则是：公司付给职工高薪，公司要求职工高效率、创造更多价值。只有高薪才能吸引到高素质的'人才;只有高薪才能激发职工的工作激情，促使职工提高效率;只有高薪才能提高职工的责任意识进而提高责任心;只有高薪才能促使职工优胜劣汰;只有高薪才真正体现人性化的管理本质。在提供比较高的工资的同时，公司也应该要求每个员工具备扎实的专业知识和出众的能力，优秀的品质和团队、服务、管理精神。只有人才的强强联合，才可以为公司创造更大的价值。
再这里建议公司能够采取考核薪酬的方式，从业绩，效率，责任心，特殊贡献等方面来考核员工。
三，部门的设置
我们公司设置的部门不少，但是到底有几个能真正起到促进企业成长的呢?
1、技术部
技术部是一个企业最重要的部门，没有技术的支持那这个企业就是一个“死”企，没有任何价值的企业。我们公司的技术部除了会下单子，没别的作用，就练最基本的工艺流程都是照工人的操作来制定的，遇到真正的技术问题根本就解决不了。胶的配方，工艺的改进从来就没下过心思研究!
2、销售部
销售部是一个企业生死命门，直接影响到企业的生死!我们公司的产品70%的是机械厂的配件产品，可以这么说，我们厂主要依赖于机械厂!做个假设，如果没有机械厂我们厂的销售部能不能接下单子?我们厂的销售额会不会有现在的样子?我们厂销售人员手中的订单能不能养活我们厂300人?
3、人事部
人事部是给企业注入生命力的部门，然而我们公司的人事部只是一个摆设部门，公司人员的任命和调动单凭“关系”两个字、你和段长的关系好，你可能就会被任命为班长，你和公司内部和高层关系好了，你就可能成为段长，这样的任命屡见不鲜，难道这些都是通过人事考核调动的吗?
公司新进的员工不管你有没有能力，不管你有没有技能，只要有领导一句话你就可以进来，这样的人事部留有何用? 4、生产部
生产部是企业动力机。是要求最简单，最合理，最增值的部门!而我们的生产部繁琐的不能再繁琐了。管理层的人层层带助理，难道他们就真的这么忙?忙到需要助理来协助工作吗? 5、质检部
质检部是企业对客户，对自己负责的部门!对一个企业来说，质量永远第一!质检人员应该严格对每一道工序进行把关，要了解和熟悉每一道工序!做到对产品的真正的了解，而不是只知道这里有个泡，那里有个露布或者缺胶!也不是每次都等产品到现场出了问题后才知道质量不过关，然后回来追究责任!
公司的倡议书5
公司各部门：
根据一季度部门工作会议安排，各部门已找准了自身现阶段的对标单位，提出了标杆单位的管理特色及亮点，明确了差距和下一步要采取的措施。企业管理部已将对标情况列出明细表发到各部门邮箱。
请各部门积极行动起来，掀起比、学、赶、超的热潮，适时组织相关人员外出学习、交流，把先进的管理经验和做法运用到工作实践中，尽快提升管理水平，超越标杆单位。各部门要科学策划赶超步伐，二季度全力打造标杆单位的`管理特色；三季度力争全面超越；并不断超越自我，寻找新的标杆，从而有效地推动四建向业界最好水平看齐。
各部门每月都要对对标工作情况进行总结、分析，并反馈主管领导和企业管理部，企业管理部负责每月将对标进展情况进行公示。
公司的倡议书6
大家好！追求文明的生活方式是我们每一个人内在的精神需求，而“快乐工作，健康生活”离不开优雅环境。干净、整洁的办公环境有助于我们更有效率地完成工作，对于塑造公司良好形象，构建和谐企业也有着重要的意义。爱护公司环境卫生，人人有责！为了营造一个更加舒心的'工作环境，我们倡议如下：
一、尊重保洁员劳动成果，提升自身的“德”。
二、不随地吐痰，不乱扔果皮、纸屑、烟头等垃圾，扫帚、抹布、肥皂、毛巾等物品应在合理位置摆放，不应放在明显位置或随处乱放。
三、室内墙面保持干净整洁，室内物品摆放应整齐。窗台、办公橱顶、室内各角落不应堆放纸箱、旧书报、其他物品等杂物。
四、请勿在公共环境下吸烟，喝完的茶叶勿倒至洗手池，以免造成堵塞，给大家带来不便。
五、车辆、电动摩托车要停在专门划设的停放区域，禁止随处乱停乱放，保持院内通道畅通。
六、请保持办公桌面整洁，桌面物品不要堆放，养成定期清理桌面的好习惯，以免自己无法及时找到所需物品或相关文件；若是长时间离开自己工作范围，记得随时关闭电脑显示屏。
七、形成节能环保的良好意识，节约使用公司资源，如每次的随手关灯，文件的双面打印，纸张的循环利用等，日积月累的小小好习惯会带给大家不一样的愉悦感受。
爱护环境卫生，从我们身边的每一个小细节做起！请相信，我待公司如家，公司予我温暖！
公司的倡议书7
各位领导：
大家好。
企业作为承当“节能减排”的具体实践者，要本着对社会、对环境、对历史、对公众高度负责的态度，将节能减排贯穿于企业的各个工作环节中，关注企业周边的生态环境，为实现淮阴区经济又好又快开展作出应有的奉献。在此我代表淮安万邦香料工业向全区企业发出建议：
1.积极开展节能减排宣传教育活动。充分利用各种宣传阵地，宣传国家有关节能环保的法律、法规和政策，开展资源警示教育，不断增强广阔职工的忧患意识、危机意识和责任感、使命感，积极投身到节能减排活动中。在广阔职工中积极倡导节约型的`生产方式和消费方式，节约一度电、一滴水、一滴油、一块煤、一张纸，自觉养成节能环保的好习惯。
2.积极开展我为节能做奉献活动。紧密围绕企业节能减排目标，突出主题，大力开展合理化建议活动和“五小”、“四新”活动，总结经验和做法，推广先进技术、先进操作法和优秀技术创新成果，大力宣传节能减排工作先进班组、先进个人的先进事迹，以营造企业节能减排的良好气氛。
3.加强企业节能减排管理。发挥职工的主人翁意识，积极主动为本企业的节能减排工作出谋划策，提出针对性的意见和建议。提升技术水平、改良生产工艺、完善管理制度、制定奖惩措施，提高企业能源利用效率，降低能耗水平，加强“三废”利用和处理，减少污染排放，促进企业节能减排。
让我们立即行动起来，从本企业做起，从小事做起，积极投身到“节能减排”活动中去。建议全区企业增强自律意识，视环保为企业生命，共同推进“节能减排”工作，为打造“天蓝、水净、地绿”的和谐宜人新淮阴做出应有的奉献。 xxx工业
二〇XX年四月二十一日
公司的倡议书8
小区各位业主：
随着雨季来临，降雨量增大，小区花园杂草丛生，长势较快。为减轻门卫、清洁人员保洁压力，齐心协力共同维护小区优美环境，小区业主委员会倡议：
于近期在小区内进行一次除杂草义务劳动（具体时间视天气情况另行通知）。希望各户业主积极参加，自带工具。欢迎带上家属，共同享受劳动乐趣。
尊敬的业主们，让我们弯下腰来清除杂草，捡起垃圾，使小区更美丽；让我们珍惜他人的劳动成果，使心灵更美丽；让我们都献出一份光和热，使生活更美好；让我们以实际行动感染并带动周边的人，使社会更美好！让我们共同努力，以实际行动，共建我们美好的'家园。
公司的倡议书9
全市各机关、事业单位,各公共机构、场所：
为响应市委、市政府号召，全市各机关、事业单位和商场、宾馆等公共场所都应积极行动起来，主动承担社会责任，积极开展有序用电、科学用电、节约用电，为全面完成我市“”节能目标多作贡献。现倡议如下：
一是尽量使用自然光照明、绿色照明。加快推广应用节能灯，养成人走灯熄的习惯，杜绝长明灯。
二是控制空调设定温度，夏天不低于26℃，冬天不高于20℃。各级国家机关、事业单位要严格执行国家规定，发挥表率作用。
三是减少办公设备的待机能耗，离开办公室半小时以上关闭空调、电灯和饮水机电源，电脑设置为“睡眠”状态;下班前关闭插座电源、关闭开水炉。
四是调节电梯运行系统，注意科学合理用电。
有序用电、科学用电、节约用电是全社会的.共同责任，让我们行动起来，为构建资源节约型、环境友好型社会作出应有的贡献。
倡仪单位：
公司的倡议书10
亲爱的各位同事：
每一本好书都能为我们打开一个新的世界，使我们更加丰富，更加健康，更加成熟。为让公司的所有职工能更加便捷地享受读书的乐趣，获取更多的知识，公司工会通过向上级积极争取为公司的职工书屋募集了近千本图书，公司的职工书屋将在近日内向同事们开放。
鉴于职工书屋的书籍存量较小，特向各位同事发出倡议：每位员工向职工书屋捐赠3-5本书。请让您手边的闲置书籍得到充分的利用，将节约的理念化作奉献爱心的实际行动，传递给每一位需要的.同事。我们会将所有捐赠书籍登记在册，方便您的更换或者收回。
捐书时间：X年9月26日--10月15日
捐书要求：内容积极向上，适合员工们阅读的健康读物。新书旧书皆可，如为旧书，请务必保证书页干净整洁，无缺页、污损和较严重的涂画等。
捐书热线：
倡议人：
时间：X年XX月XX日
公司的倡议书11
尊敬的领导：
大家好!
一、制度
我觉得公司的制度还是有些松散，还需严格要求员工，我认为严格的公司才是一个好公司，才会有好的`员工，俗话说：棒子下出孝子。
二、业务知识
不断的给员工进行培训，素质培养，加强业务知识，应变能力，提高推销能力，为客人提供最优质的服务崇旨。
三、招聘
目前公司处于缺少人员，应加大力度，如果人员充足情况下，望安排人员减轻服务员工作量，方案如下：一楼4个二楼abcd区个一人，目的帮服务员开单拿酒水，以便服务员更好的在厢内为客人服务。其余时间在不忙或收市帮收桌和餐具等。
四、表扬与评优秀员工
对于工作表现突出的员工可进行表彰，带头作用，给其他员工有积极向上的学习精神。优秀员工每个月评一次或三个月由经理和部长监督平时工作表现和不迟到、不旷工、不请假、方可，并给以奖励。
五、卫生
做一张表格，经理给员工下达一周内大卫生目标，每个星期日检查，如有完成另定目标，并做出卫生总结。
六、奖罚
管理人员应对员工：先轻后重、先了解后定夺、先批评后安抚
七、用人原则
有德无才、培养后用、有才无德、限制使用、有德有才、提拔重用、
以上纯属个人建议，只作为参考，我个人觉得这公司还是很好的，无论工资或员工待遇方面还蛮好的，借此机会想对领导们说声：您们辛苦了，也祝公司生意、蒸蒸日上、红红火火。
此致
敬礼!
建议人：xxx
20xx年xx月xx日
公司的倡议书12
有健康和快乐是我们每个人的梦想。当我们和朋友高歌、放声欢笑的时候;当我们和家人团聚、共享天伦的时候;当我们努力工作，畅想人生理想的时候，在我们的身边有这样一个人正在遭受着病魔的折磨!无情的乳腺癌给这个本来就较贫困的家庭带来了更大的不幸。她就是我们公司员工王海源的妻子-陆小丽，她正在用自己的生命与病魔进行着生与死的搏斗。
为了挽救她的生命，数十万的手续费让她的家人四处筹款,从20xx年乳腺癌病发，于20xx年底癌细胞转移至淋巴组织再次住院治疗，这已经花费了大笔医药费，现在再次出现了癌细胞转移，为了治病，家里债务累累，经济上十分困难。再也承担不起巨额的医疗费用，但是全家人都期盼着陆小丽能早日康复!为此一家人在四处筹款挽救她的生命。
也许您与她素不相识，但爱心与真诚是没有界限的'!希望大家都能伸出援助之手，帮助她与病魔抗争吧!也许这些捐款对您而言是一笔小小的支出，但是这些积少成多的爱心，就能换回她同您一样的灿烂笑容，换回她同您一样健康的身体，换回她宝贵的生命!相信您一定会伸出友爱的手，扶一把躺在病床上的她。
正在与病魔抗争的陆小丽及其家人王海源谢谢您的关心与捐助。
公司的倡议书13
公司全体员工：
海日生残夜，江春入旧年。10年的四季蓦然逝去，11年春的气息悄然来临。新的一年，我们将面临新的任务和挑战，为了使广大员工在新的一年里能实现宏图之志，恪守工作之责，善谋经营之道，并以敬业和创新的精神，勤奋和务实的作风打好20xx年这一攻坚战，胜利实现公司拟定的奋斗目标，特向全体员工发出如下倡议：
一、荣辱与共，和衷共济。公司与员工唇齿相依、休戚与共。员工推动公司的发展，公司关心职工的生活。公司为员工创造了良好的工作环境和公平的竞争平台，广大员工应充分发挥主人翁精神，始终以公司的发展为主旋律，不断发扬艰苦创业、勇于拼搏、无私奉献，敢于创新的光荣传统，立足本业，拓展新业。扎实工作，不断进取，同舟同心可共济，一心一意谋发展。真正树立和实现“公司发展我发展，公司光荣我光荣”的企业理念。
二、勤奋学习、志存高远。人才是生产力，人才是竞争之本。公司要不断的发展，员工自身要想走得更高更远，必须要学习和掌握现代科技知识和管理知识，就必须提高科学文化素质和实际技术业务能力，这样才能成为公司的技术骨干和岗位能手。优胜劣汰，适者生存，是社会发展之必然，与时俱进，竞争上岗，是公司发展之需要。时不我待，欲担大任，惟有学习。岁月不居，天道酬勤，以此，则必须立足当下，放眼长远、顾全大局，埋头苦干，满怀豪情地在公司的发展中建功立业。
三、勇挑重担、争创佳绩。公司的每一位员工都要有勇于承当任务和实现指标的雄心，做到在其岗，务其事、尽其责，求其效，努力提升自己的工作业绩。实践中做到吃苦在前，勇挑重担，不怕难、不怕累，不攀不比，不等不靠。坚持目标、矢志不渝，经受住诱惑、经受住考验，经受住锻炼。扎扎实实做事，实实在在做人。施展聪明才智，潜心奋斗，持之以恒。每一位员工都要以百倍的信心，坚定的信念，高昂的斗志、务实的作风，做到不辱时代使命，不负公司所托，不负家人希望，不负自身之理想，为公司创造一个辉煌的事业，为自己创造一个无悔的人生。
四、遵章守纪、团结协作。公司的每位员工都要严格遵守公司的各项制度，做到公司利益第一、责任第一、安全第一。正确对待各种利益关系，把个人融入到集体中去，做到相互尊重、相互理解、相互支持、密切配合，在不同的岗位上做到目标同向、行动同步，形成强大的合力。打造一支特别能战斗的优秀团队。这样就可以确立正确的奋斗目标，实现以宏伟目标鼓舞人，以规章制度培养人，以先进人物引导人，以公司精神塑造人，这样一来，我们就可以在忘我的工作中体会进步的.喜悦，在无悔的奉献中砥砺完美的品格，在艰苦的奋斗中实现自身的价值，在成就事业的创造中铸就壮丽人生。
员工同志们，20xx年是崭新的一年，是充满希望、充满信心的一年，也一定是奋发有为的一年。
新的一年，机遇与挑战并存，困难与成功同在，只要我们同心同德，凝心聚力共迎挑战，就一定能再创佳绩。
20xx年公司确定的新目标、新任务给了我们无限的鼓舞与力量。战鼓催春，坚冰已破，航道已开，士气正浓，值此，工会倡议，公司的全体员工要精诚团结，众志成诚，为了公司美好的明天，让我们携起手来，挥洒辛勤的汗水，发挥我们的聪明才智，为实现公司和员工共赢而努力奋斗。
公司的倡议书14
各位朋友:
有健康和快乐是我们每个人的梦想。当我们和朋友高歌、放声欢笑的时候；当我们和家人团聚、共享天伦的时候；当我们努力工作，畅想人生理想的时候，在我们的身边有这样一个人正在遭受着病魔的折磨！无情的癌症给这个本来就较贫困的家庭带来了更大的不幸。她就是我们公司员工王xx的妻子-陆xx，她正在用自己的生命与病魔进行着生与死的搏斗。
为了挽救她的生命，数十万的手续费让她的家人四处筹款，从20学校、年癌症病发，于20xx年底癌细胞转移至淋巴组织再次住院治疗，这已经花费了大笔医药费，现在再次出现了癌细胞转移，为了治病，家里债务累累，经济上十分困难。再也承担不起巨额的医疗费用，但是全家人都期盼着陆xx能早日康复！为此一家人在四处筹款挽救她的生命。
也许您与她素不相识，但爱心与真诚是没有界限的！希望大家都能伸出援助之手，帮助她与病魔抗争吧！也许这些捐款对您而言是一笔小小的`支出，但是这些积少成多的爱心，就能换回她同您一样的灿烂笑容，换回她同您一样健康的身体，换回她宝贵的生命！相信您一定会伸出友爱的手，扶一把躺在病床上的她。
正在与病魔抗争的陆xx及其家人王xx谢谢您的关心与捐助。
公司的倡议书15
全市各机关团体、企事业单位及广大市民：
7月中旬以来，我市出现持续晴热高温天气，用电需求节节攀升，武汉电网最大负荷屡创新高，7月27日已达1148.29万千瓦，较去年最大负荷增长10.63%。局部区域受负荷分布不均衡及供电卡口因素影响，部分变电站用电高峰期已经超过稳定极限，造成短时性电力供应紧张局面。据气象部门预测，未来一段时期内，我市还将维持高温天气，对电网安全稳定运行和电力正常有序供应带来较大挑战。为确保今夏全市电力供应平稳有序，最大限度保障广大市民正常生产生活用电需求，我们倡议：
一、公共场所及家庭空调夏季温度设置应不低于26℃。尽量减少非必要照明灯具，避免出现白昼灯、长明灯;晚间关闭楼宇外墙景观照明、广告牌照明。办公设备和家用电器使用完毕后及时切断电源，减少待机电耗。
二、各工业企业要实行避峰、错峰用电，合理安排生产班次和轮休假日，用电高峰期停止或减少生产;商场、酒店及其他营业场所在用电高峰时段应自觉减少或停用手扶电梯等大功率用电设备，让电于民。
三、高温大负荷可能造成供电设备、线路超载和过热，从而引发小范围短时故障停电，数千名供电职工每日不畏酷暑、头顶烈日、挥汗如雨，全力进行抢修，请大家多一份耐心、多一份包容。
四、解决当前电力供需矛盾的根本途径是加快电网建设。请大家科学认识电磁辐射，为支持您身边变电站建设投上宝贵的一票。
节约用电是全社会每个成员的共同责任，让我们积极行动起来，齐心协力，克服困难，努力营造“人人节约用电、企业自觉让电、全社会有序用电”的`良好氛围，为保障全市电力平稳有序供应贡献自己的一份力量。
x市经济和信息化委员会
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