郭台铭的语录合集39句
人才的三心：责任心，上进心，企图心。下面是小编为大家整理的郭台铭的语录39句,供各位参考。
1、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然xx年经济形势仍不明朗，但富士康"保证明年不裁员"。
2、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。
3、上行下效，就是鸿海的文化。
4、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
5、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
6、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
7、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
8、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
9、执行力是什么：速度+准度+精度。
10、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
11、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
12、现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。
13、联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
14、自问 ·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到[xx]年，到底掌握了哪些优势？
15、接班人三条件 ·一是品德， 二是责任心， 三是要有工作意愿； 至于太聪明的人， 则婉拒。
16、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
17、决策 ·决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻、务实、效率；民主，是最没有效率的办事方式。
18、富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。
19、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
20、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
21、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
22、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
23、签字——就是"牵制"。
24、在今天的世界里，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
25、不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。
26、报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
27、你不把客户需求当作是非常的重要。
28、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
29、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
30、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
31、妳只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
32、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
33、业务反应客户的问题，你嫌他烦。
34、天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。
35、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。
36、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。
37、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。
38、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
39、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。
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