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评价曹操的语录合集35条
正是因为有了人才的存在，自己的事业才会越来越顺利。不嫉妒人才是每个功成名就者应有的胸襟和气度。下面是小编给各位读者分享的评价曹操的语录35条,供各位参考。
1、当你遭受了不公正的待遇时，与其郁结于胸不如以屈求伸。待事业有成时，回首过往，你会发现那些为自己的志向而承受的非难和困境根本不算什么。
2、想要改变自己的命运，就要学会在这个纷繁的世界中睁大眼睛。在最适合自己脱颖而出的时候站出来，在最不适合自己表现的时候"隐身"。真正可成大事者大多懂得厚积薄发、后发制人的道理。人牛的不同阶段有不同的处世方法，羽翼未丰之时记着隐忍与低调。
3、在强敌面前实力的比拼已经不是最重要的，重要的是计谋和时机。成功需要良好的时机。在正确的时间做正确的事情才能有一个良好的结果。
4、奖励和惩罚也许只是一个瞬间的决定，但却可能影响一个人的前途。所以，作为一个领导者，对于奖惩应该分明，更应该谨慎。依据客观情况，若能给别人一个将功补过的机会，也是功德一件的好事。
5、王立预言造舆论："承汉者魏也"——预言是不能随便就相信了的，但却可以利用预言对于人心理的影响。舆论也是成功过程中不可或缺的环节。人可以完全不相信命运，但却不得不承认一些真正被证实了的预言。而当人们去怀疑这其中的真实性的时候，其实已经选择相信了它。
6、霸王蓄势，不畏强敌拓版图——心有大志的人，不会眼睁睁地看着大好时机降临还让它从身边溜走。成大业的人知道在蓄势阶段自己要抓住难得的发展机会并且要有百分之二百的勇气。强大的对手没有什么可怕的，可怕的是强大的内心。一个想要成就霸业的人，一定要有不畏强敌、勇于出手的精神。
7、面对机遇不要缩头，坚持自己的信念并付诸行动才可能有所收效。
8、公私分明，心有清明。这样的人会使人心生敬佩。奖励和惩罚是重要的激励手段，奖励会使下属增强自信心，惩罚会使下属产生对领导人的畏惧心理，惩罚得过多，就会造成上下级之间关系紧张，不利于开展工作。因此领导者在赏罚分明的同时，也要注意多奖慎罚。
9、做一个好领导要学会恩威并重，该鼓励属下的时候也不要吝啬。当一个团队的人可以团结在一起，劲儿往一处使的时候，未来就有无限希望。要做到这一点，首先领导者要以身作则，做到所有人的前面去，才能激发职工的积极性。
10、失败就像一部恐怖电影，也就第一次的时候还能唬住人。所以，不要在失败的泥潭中挣扎了，那无异于浪费时间。
11、一个人的智慧永远是一个人的，涵盖的面积终究是以自己为圆心的一个圆。只有学习了别人的，借鉴了别人的，才能有更大范围的成功。一个好的领袖，势必会是一个眼光好、能识人也能用人的人。每个人都难免会遇到难题，再精明强干的人都有为难题而思考的时候。这个时候，相对于自己而言，别人的意见更重要些。
12、一个做大事业的人，不会单枪匹马地乱撞。建立辅助自己的智囊团队尤其重要。高明的管理者，并非事事都亲自去过问，只要选拔好好的管理人员就行了，让他们去做，自己只要管好当头的几个就行了。就好比放羊，那么多一大群，哪能都一个个照顾得了，一个要往东，另一个往西，还有停滞不前的，如果放羊的人每一个都要去管非得累死不可。
13、团结就是力量。一个集团，只有作为一个整体作战才能发挥它的强大作用。
14、没有良好的根基就没有宏伟的建筑。同样，对于做事业的人，打好基础是重中之重。眼前利益永远只能作为一个跳板，你是要借此跳上龙门的，而不是就此了结一生的。生存是第一需要，发展和实现自己才是人生的终极需要和最高需要。浑水摸鱼有两种方式：一是水本来就是浑的，精明人下去摸就是了；另一种是原来水是清的，精明人以自己的方式下去把水搅浑再在浑水中摸出鱼来。这两种方式需要依据不同的局势作出选择。
15、做事业也要注意舆论和大众愿望，过于随心所欲只会使人离散，万事难成。
16、在诸多的人生目标中，名和利是两大主题。虽然有人说追逐名利者俗不可耐，只因名利为浮云。但是在干事业的人眼中，名利双收仍旧是不变的主追求。有理想的人在实现理想的路上并不过于计较名利，但是在成就之后反而迫切的需要。这是因为，功成名就被狭义地理解了，其实，掌握自身命运的权力高于一切虚名。
17、当你无法控制每一个人的想法时，请找到他们的领袖。达成一致之后，你的想法自然可以影响到每一个人。
18、有时候，静观其变比积极争取更重要。时机也是取胜的不可忽视的关键。
19、没有谁是永远的胜利者，只有善于掌控局面的人才有更大机会获得成功。而影响局面的因素中权利是重中之重。
20、[一生节俭终老不变]节俭的品质发生在普通人身上看来没有什么，若发生在身份高人一等或者富人的身上就能彰显这个人品性的高贵。
21、[恩怨情仇，包容天下]判断一个人胸怀的大小，去看看他如何对待自己的仇人就知道。
22、[天地间，人为贵]世界是由人组成的，成功还是失败都因人的努力而有意义。天地间，以人为贵是理所当然的。
23、[人谋：天时》地利]天时，地利，人和，是一场战争胜利的三大因素。而这其中究竟孰轻孰重呢？
24、[孔明打草惊蛇，逼退曹军]任何人都有失败的时候，所以失败不是一种耻辱而是一种最宝贵的经历。凡有所成者皆是看明白了这一点的人。
25、[乱世用重典——"杀"的心理震慑]一个人的威仪从哪里而来？是来自他的官威，还是来自他的实力？是来自他的手段。
26、背水一战灭强敌"否极泰来"就是对一无所有的人的最好鼓励。当你没有退路的时候，潜力才能爆发出来。
27、[一石三鸟，排除异己]打败竞争对手的方法有很多，那种背地里放冷箭的是最愚蠢的。光明正大地谋划也能达成意想不到的效果，只要你有足够的聪明才智。
28、[杀一儆百，明肃法纪管理是需要制度的，没有制度就没有威信。作为一个领导者对于自己的下属第一要做到精于管理。
29、[曹操的智慧之忍]吃别人不能吃的苦，忍常人不能忍的事，这样的人多能做成别人做不成的事。
30、["委屈求全"并非弱者]本来很有胆量的，却装得很胆怯；本来足智多谋，却装着很愚笨，实际上是为了掩盖内心的重大抱负，实现一定的理想，这就是"委曲求全"的价值。
31、[激励士气，望梅止渴]激励是管理者刺激员工积极性的一种激素，因为重视人、依靠人的关键一条就是激励人。
32、[机警应变]应变能力是领导者应该具备的素质，但要始终牢记，"随机应变"不等于"投机取巧"。虽然有些难，但是有心人还是可以辨别出来的。
33、[注重人谋，射鹿测众心]俗话说："知人知面难知心。"人心的难测非是要特别的办法可得。
34、[话中虚实，自己心知]敏锐的观察力也是成功者所具备的特征之一。很多有用的信息都是通过不易被人发觉的细节而传递的。
35、谦虚体现了一个人的修养，正如高尔基所说，智慧是宝石，如果用谦虚镶边，就会更加灿烂夺目。
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