严介和语录
无论在学习、工作或是生活中，大家肯定对各类语录都很熟悉吧，语录通常是用于说明一段时间内某人的所说句子和语言特征等。什么样的语录才具有借鉴意义呢？以下是小编精心整理的严介和语录，欢迎大家分享。
严介和语录1
1、做人做事要“严”，处人处事要“和”
2、用人理念：讲文凭更讲水平；讲职称更讲称职；讲阅历更讲能力；讲资历更讲贡献；讲道德更讲风格。
3、企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；沟通平台的构建者；管理效益的承载者；团队力量的凝聚者。
4、一个想，壮志凌云，做，脚踏实地的仁人志士；
5、一个脚不能到达，就用眼睛到达；眼睛不能到达，就用心梦到达的无畏猛士；
6、委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善！
7、激情与从容是衡量企业领袖的标准。
8、一个精神不滑坡，办法总比困难多的不倒斗士；
9、一个期待最终站着是一座山，倒下也是一座碑的豪情壮士！
10、忠就是严，孝就是和，忠孝可以两全
11、讲企业如数家珍，做企业行云流水，站着是一座山，倒下是一座碑。
12、国家的竞争是企业的竞争；企业的竞争不是企业家的竞争，而是产业的竞争！
13、一个不断憧憬美好的未来，却把所有给予现在的高人雅士；
14、我们在不仅永远地理解他人的同时，还在永远地理解他人对我们的。不理解。
15、企业家应具备五大行为风格：塑造亦儒亦商的文化品格；追求卓越的心理素质；崇尚有中国特色的伦理观念；在三百六十度方位交朋友；绝妙生存时代的自我完善。
16、一流的商人精明+厚道，二流的.商人精明+精明，三流的商人厚道+厚道，既不精明又不厚道自伤或他伤的商人=伤人！
17、优秀的往往是简单的
18、干大事从来不要脸
19、企业不是一个人干的，也不是一种人干的
20、企业是做出来的，不是读出来的
21、异想天开才能无中生有
22、先想着吃亏，机遇才会光顾
23、心胸有多大，人才有多强
24、赏识中成长，谴责中成熟
25、在委屈中平衡，在虚怀中充实
26、在放弃中收获
27、和谐需要坦坦荡荡的妥协
28、企业家既优秀，也苦难，既可爱，也可怜
29、忍受做事的苦，享受做人的甜
30、当好奴才，才能当好总裁
31、先“唯才是举”后“大成在德”
32、企业管理就是管人
33、用人就是育人，育人要班门弄斧
34、选人要察人于微
35、对自己的经历要感恩
36、血浓于水，但水纯于血
37、对待孩子要像对待员工一样
38、对待员工要像对待孩子一样
39、忠就是严，孝就是和，忠孝可以两全
40、加减乘除，做好企业，这就是“严”
41、把企业做美，把企业做成大家的，这就是“和”
42、45度做事，90度做人，180度处事，360度处人
43、既然上天让我既聪明又能干，那又有什么事情不能做成呢？
44、爱财的君子们取之有道呀！爱财的本来就是君子，不爱财的往往是小人。
45、企业家既是最优秀的，也是最苦难的；既是最可爱的，更是最可怜的。
46、真正的企业家需要锐气藏于胸，和气浮于面，才气行于事，义气施于人。必须做到委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善。
47、一流的人才不看书读报，看书读报只有伤害他。只知道学习，知识再渊博也不过是三流人才，二流的人才裂变知识，一流的人才创新知识。
48、我们不仅要理解社会对我们的不理解，企业与社会，不仅要永远地理解这个社会，还要永远理解这个社会对我们的不理解。
49、一流的企业家，是精明加厚道；二流的企业家，是精明加精明，就像一些温州商人；三流的企业家，是厚道＋厚道，适合政界。
50、企业家必须经历过三千三万：吃尽千辛万苦，承受千委万屈，经历千风万险。四大功夫：理论文化功夫、过硬的实践、突发事情的处理、对企业机遇和危机始终高度重视。
51、人生四大幸事就是，生得好，活得长，病得晚，死得快。像我就是生得好，现在就希望活得长，病得晚，死的时候痛痛快快的，不要拖来拖去的。
52、用人风尚：用人之长，容人之短；六分人才，八分使用，十分待遇；一流人才是天生的，二流人才是发现的，三流人才是培养的。
53、相信，我们的民族是一个懂得感恩的民族！作为享受改革开放成果最前沿的群体，更应该说感恩的话，做感恩的事，用感恩的心，当感恩的人！
54、我们心中的苦难是终身进步的阶梯，我们方毅然刚勇，我们塑造了文化品格，追求了卓越的心理素质，崇尚了有zg特色的观念，在360度方位交朋友，不断自我完善。
55、敢于吃亏是严介和的一个重要特点。将欲取之，必先予之，取予之间，严介和的做法看似难以理解，但事实证明他的吃亏是对的。
56、当我们承受委屈的时候，我觉得是应该的，谁叫我们比别人的承受能力要强呢！如果这个委屈给了普通的人，他有可能承受不起，也是不公平的。所以这个委屈给我们是公平的。
57、对己要严，对人要和。大事要严，小事要和。严是做人的脊梁，和是做事的锦囊。严是以不变应万变，和是以万变应不变。严时要容和，和时不失严，严中和，和中严，始终介于严和之间。
严介和语录2
1、真正的企业家需要锐气藏于胸，和气浮于面，才气行于事，义气施于人。必须做到委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善。
2、企业家的社会责任是什么?是利润。企业不盈利，还谈社会责任，不是骗子吗，拿什么来尽责任，凭什么来对社会负责?
3、我们激情，我们梦想，我们跨越，我们有年轻气不胜，理直气不壮，财大气不粗，无事也有畏，一生荣为虎。既然胜券在握，当我们收获着梦想，又在播种希望的时候，我们才真的发现一些辉煌已经过去，未来永远是空白，我们在不断地自我否定中自我超越，在不断地战败中，不断地从优秀走向卓越。
4、损人利己还不是社会资源的浪费，损人不利己这不是社会资源的浪费嘛!凡是损人不利己的人最后必然损人又损己，如果损人利己的人是小人的话，那么损人不利己的人就是小人的平方和立方，还不如小人。
5、不收缩又怎能放大呢?做企业都有一个加减乘除的过程。要想把企业做大，你必须学会做加法。要想做精，就得学会做减法。至于做强，那就是做乘法了。所以，企业做大是前提，做精是保障，做强才是目标。
6、家族制与社会化的问题：中小企业家族制比社会化好、大企业社会化比家族制好。人性化与制度化也是如此。
7、思维围绕钞票转的人叫资本家，是钞票的积累;围绕企业的叫实业家，是能力的积累;围绕社会的，叫企业家，是形象的积累。真正的企业家，有利于社会又有利于自己的事，他干，仅有利于自己不利于社会的他是不干的。我的正义感无处不在。敢爱敢恨，爱憎分明。我是在由实业家向企业家迈进的路上。
8、企业家要扮演好六种主角：企业的执行者;企业文化的传承者;企业变革的推动者;沟通平台的构建者;管理效益的承载者;团队力量的凝聚者。
9、今天的诚信就是明天的市场，未来的利润。
10、我选人的时候，很不喜欢那种匆匆的;看好的苗子晚上一定要请他们吃饭，看这些人的行为风格如何。做企业的人不能被动，虚的都务不好实的更别提。
11、对己要严，对人要和。大事要严，小事要和。严是做人的脊梁，和是做事的锦囊。严是以不变应万变，和是以万变应不变。严时要容和，和时不失严，严中和，和中严，始终介于严和之间。
12、企业家的成长要经受五种磨砺：在委屈中平衡;在妥协中前行;在虚怀中充实;在放弃中收获;在谦卑中完善。
13、我们过去是在赏识中成长，近两年往往又是在谴责中成熟。何为谴责，就是中伤、诽谤，甚至打击、报复;何为赏识，就是认知、认同，相亲相爱。赏识给我们阳光、雨露，有利于我们成长;谴责是给我们寒风冷霜的，有利于我们成熟。我们既要感恩那些赏识我们的人们，同时也要感恩谴责。因为我们深深地懂得，小成需要苦难，大成需要灾难。小成需要朋友，大成需要敌人。
14、企业应尽可能先做大，再做精，最终做强。大是前提，精是保障，强是目标。
15、高层心胸是第一要素。多大的心胸做多大的'事情。
16、做企业既要有“异想天开”的狂热，又要有“班门弄斧”的勇气，更要有“实事求是”的精神。
17、在那个做人做事难的岁月，妈妈就跟我说：做人做事并不难，难的是处人处事。做人做事多半自己能够掌控，处人处事多半自己不能掌控，所以做人做事要严，处人处事要和。
18、人生四大幸事就是，生得好，活得长，病得晚，死得快。像我就是生得好，现在就希望活得长，病得晚，死的时候痛痛快快的，不要拖来拖去的。
19、围绕钞票运转的人是“老板”，围绕企业运转的人是“资本家”，围绕整个社会运转的人是“企业家”。
20、做人做事皆有度，适度必收。有人说严介和这个人很傲，但是，我尽量做到自信而不自傲，果断而不武断，自尊而不自负，严谨而不拘谨，知足而不满足。
21、敢于“吃亏”是严介和的一个重要特点。“将欲取之，必先予之”，取予之间，严介和的做法看似难以理解，但事实证明他的“吃亏”是对的。
22、我不是下海，而是跳海，一种被逼无奈地跳海。
23、企业“三流”论：一流的企业做文化、做标准;二流的企业做品牌、做资本;三流的企业做产品、做项目。
24、科学技术是第二、第三生产力，只有代表意识形态的哲学是第一生产力。
25、真正那种阳春白雪的领袖，因为没有经历过“肮脏”的洗礼，往往对肮脏的东西不敏感，容易被肮脏所陷害。真正的领袖需要从肮脏中走出来，方不为肮脏所染，免疫肮脏，并变得越来越干净。如果一个人没有经历过这些，一味追求阳春白雪，往往最终会为肮脏所害。相反，正因为领袖了解肮脏的东西，才能做到左右肮脏，最终达到改造肮脏的境界，成为真正的领袖。
26、真正的企业家需要锐气藏于胸，和气浮于面，才气行于事，义气施于人。必须做到委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善。
27、企业家既是最优秀的，也是最苦难的;既是最可爱的，更是最可怜的。
28、“员工”为：勿忘在莒，守正出奇，方圆做人，万众归一，不断创新。
29、我们心中的苦难是终身进步的阶梯，我们方毅然刚勇，我们塑造了文化品格，追求了卓越的心理素质，崇尚了有zg特色的观念，在度方位交朋友，不断自我完善。
30、太平洋经济说白了就是谈判经济。谈判出的效益占%，也就是%的效益出在谈判桌上，一二十万人辛苦劳动也就创效益的%。
31、相信，我们的民族是一个懂得感恩的民族!作为享受改革开放成果最前沿的群体，更应该说感恩的话，做感恩的事，用感恩的心，当感恩的人!
32、企业家分为三类：资本家思维定势围绕钞票转;实业家思维定势围绕企业转;企业家思维定势是围绕社会转。
33、我选人的时候，很不喜欢那种匆匆的面试;看好的苗子晚上一定要请他们吃饭唱歌，看这些人的行为风格如何。做企业的人不能被动，虚的都务不好实的更别提。
34、用人是零学历、零职称、零资历“三零标准”，太平洋还是零家族、零血缘、零地缘的“三零架构”，将来要做到零内耗、零腐败、零亏损的“三零企业”。
35、第一要维护自己的品质，自己的品质不好，维护也没有用，所有的矛盾%都是来自于误解，沟通不到位，如果你认为自身没有问题，而产生了误解，关键就是沟通。领导说白了就是：沟通、包容、果敢，沟通是前提，沟通不是你那么想象的顺畅，不顺畅的就要包容。你讲沟通、包容，没完没了，真正的领导是该出手就出手。
36、噪诸葛亮事必躬亲而后无能人，导致蜀国因诸葛亮兴也因诸葛亮亡。
37、既然上天让我既聪明又能干，那又有什么事情不能做成呢?
38、酒场上最能反映出一个人的内心。一种人非常讲义气、重感情，这种人在酒桌上常喝常醉。此种人可为友不可为事;第二种人却走向另一个极端，从不沾酒。虽处事极为理性，却不可深交，属于那种可为事不可为友之人;第三种人原则上不醉，但该醉的时候醉得坦然。这种人是既能处事又能处人，通常是我们所说的领袖人物。
39、企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，所以我们的政治水准要提高，政治悟性要提高。
40、我做了年企业，年的辛苦加年的思索，年的实践加年的创造，我用旅游的心态在踉踉跄跄中大步流星地一路走到了今天。
41、讲政治不参与政治，懂感情不耍弄感情，想明白不说明白更不能做明白。
42、脚下不能到达的地方，眼睛可以到达;眼睛不能到达的地方，心梦可以到达。
43、用人风尚：用人之长，容人之短;六分人才，八分使用，十分待遇;一流人才是天生的，二流人才是发现的，三流人才是培养的。
44、中层道德是第一要素。穷也不是太穷，富也不是太富，情感最重要。
45、当我们承受委屈的时候，我觉得是应该的，谁叫我们比别人的承受能力要强呢!如果这个委屈给了普通的人，他有可能承受不起，也是不公平的。所以这个委屈给我们是公平的。
严介和语录3
1、优秀的往往是简单的
2、干大事从来不要脸
3、企业不是一个人干的，也不是一种人干的
4、企业是做出来的，不是读出来的
5、异想天开才能无中生有
6、先想着吃亏，机遇才会光顾
7、心胸有多大，人才有多强
8、赏识中成长，谴责中成熟
9、在委屈中平衡，在虚怀中充实
10、在放弃中收获
11、和谐需要坦坦荡荡的'妥协
12、做企业要读懂社会
13、做企业要读懂人文
14、做企业要读懂产业
15、做企业要读懂决策科学
16、企业家既优秀，也苦难，既可爱，也可怜
17、忍受做事的苦，享受做人的甜
18、当好奴才，才能当好总裁
19、先“唯才是举”后“大成在德”
20、企业管理就是管人
21、用人就是育人，育人要班门弄斧
22、选人要察人于微
23、对自己的经历要感恩
24、血浓于水，但水纯于血
25、对待孩子要像对待员工一样
26、对待员工要像对待孩子一样
27、忠就是严，孝就是和，忠孝可以两全
28、加减乘除，做好企业，这就是“严”
29、把企业做美，把企业做成大家的，这就是“和”
30、45度做事，90度做人，180度处事，360度处人
严介和语录4
1、既然上天让我既聪明又能干，那又有什么事情不能做成呢？
2、爱财的君子们取之有道呀！爱财的本来就是君子，不爱财的往往是小人。
3、企业家既是最优秀的，也是最苦难的；既是最可爱的，更是最可怜的。
4、真正的企业家需要锐气藏于胸，和气浮于面，才气行于事，义气施于人。必须做到委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善。
5、一流的人才不看书读报，看书读报只有伤害他。只知道学习，知识再渊博也不过是三流人才，二流的人才裂变知识，一流的人才创新知识。
6、我们不仅要理解社会对我们的不理解，企业与社会，不仅要永远地理解这个社会，还要永远理解这个社会对我们的不理解。
7、一流的企业家，是精明加厚道；二流的企业家，是精明加精明，就像一些温州商人；三流的企业家，是厚道＋厚道，适合政界。
8、企业家必须经历过三千三万：吃尽千辛万苦，承受千委万屈，经历千风万险。四大功夫：理论文化功夫、过硬的实践、突发事情的处理、对企业机遇和危机始终高度重视。需掌握的五本书：**经济学、国学人文学、法律道德学、财经文化学、哲学社会学。
9、现在国内的商学院里，没有一个在企业工作了5年以上的高管，全都是不懂管理的.人在培养管理人才。所以，我想，在20xx年创办一个商学院。
10、人生四大幸事就是，生得好，活得长，病得晚，死得快。像我就是生得好，现在就希望活得长，病得晚，死的时候痛痛快快的，不要拖来拖去的。
11、用人风尚：用人之长，容人之短；六分人才，八分使用，十分待遇；一流人才是天生的，二流人才是发现的，三流人才是培养的。
12、相信，我们的民族是一个懂得感恩的民族！作为享受改革开放成果最前沿的群体，更应该说感恩的话，做感恩的事，用感恩的心，当感恩的人！
13、我们心中的苦难是终身进步的阶梯，我们方毅然刚勇，我们塑造了文化品格，追求了卓越的心理素质，崇尚了有zg特色的观念，在360度方位交朋友，不断自我完善。
14、敢于吃亏是严介和的一个重要特点。将欲取之，必先予之，取予之间，严介和的做法看似难以理解，但事实证明他的吃亏是对的。
15、当我们承受委屈的时候，我觉得是应该的，谁叫我们比别人的承受能力要强呢！如果这个委屈给了普通的人，他有可能承受不起，也是不公平的。所以这个委屈给我们是公平的。
16、对己要严，对人要和。大事要严，小事要和。严是做人的脊梁，和是做事的锦囊。严是以不变应万变，和是以万变应不变。严时要容和，和时不失严，严中和，和中严，始终介于严和之间。
严介和语录5
1、生意不是一个人做的，也不是一个人做的。
2、选择了高山选择了坎坷，选择了坚持选择了磨难，最后选择了宁静，也选择了寂寞。每个人都从自信而不骄傲，果断而不武断，到平凡而不平庸，严肃而不严肃，放松而不放纵，浪漫而不走下路。
3、企业家群体是先有德才有德的，不讲正道，讲德性，也就是没有德性。这与智慧并不矛盾，小进大进在德国，先小进大进。
4、你做得越多，就越有可能犯错误。所以即使没有错，也有错。
5、以牺牲他人为代价的利己不是对社会资源的浪费，这也不是对社会资源的浪费！那些不自私的伤害别人最终会伤害他人和自己的安全，如果伤害别人的人是自私的是一个小的人，那人不是自私的伤害他人的广场和立方是小人物，小人物。
6、天赋具有明显的潜力，由于没有素质的错误，不能受到惩罚，并加以推广利用，迫使他不要犯重复的错误，而要加倍努力，取得伟大的成就，弥补微小的错误。
7、有一定程度的生活和工作，就会适度。有人说严杰和这个人很高傲，但我尽量自信但不骄傲，果断但不武断，自尊但不自负，严谨但不僵硬，满足但不满足。
8、对自己严，对别人严。大事情要严，小事情要和解。颜是人生的.脊梁，是做事的最佳方式。严格同应该改，而同应该改。当涉及到严重性时，有必要接受并接受它。当涉及到严重性时，有必要接受和接受它。当涉及到严重性时，有必要接受并接受它。
9、我做了20年的企业，20年的努力和20年的思考，20年的实践和20年的创造，我用旅游的心态在流星中蹒跚而行，一直走到今天。
10、生活就是在欣赏中成长，在谴责中成熟。欣赏，给我们阳光，雨露；谴责，给我们风霜小成需要的朋友；Daisei需要敌人。程需要识别；太极需要被责备。小到需要绅士；伟大的成功离不开渺小的人。小到需要苦难；伟大的成功需要灾难。
11、名利，可以淡泊名利；无名无利，淡泊名利，那是阿Q精神胜利的自我安慰方法。
12、你怎样才能放大而不缩小？企业有一个加、减、乘、除的过程。要把企业做大，就得学会加法，要想做得好，就得做减法。更强的是乘法。因此，企业做大是前提，做细是保证，做强是目标。
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