苑国辉的语录36句
随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。下面是小编搜索整理的苑国辉的语录36句,一起来欣赏吧。
1、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
2、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。
3、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
4、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要"挑战不可能"。
5、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
6、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
7、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
8、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
9、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
10、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
11、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
12、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
13、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
14、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
15、领导艺术和领导手段的最终目的，都是为了得到大家的信任。
16、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
17、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
18、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
19、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
20、不敢冒险本身就是一种风险。
21、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
22、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
23、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
24、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
25、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。
26、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
27、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
28、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
29、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
30、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
31、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。
32、不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。
33、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
34、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
35、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
36、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
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