劳动合同（精品15篇）
在人民愈发重视法律的社会中，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编为大家整理的劳动合同，希望能够帮助到大家。
劳动合同1
甲方(用人单位)名称:_______
住所:_______
法定代表人(或委托代理人):_______
联系电话:_______
乙方(劳动者)姓名:_______
性别:_______
居民身份证号码:__________________________
身份证地址:_______
现住址：__________________________________
联系电话:_______
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方确定本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______个月。
二、工作内容和工作地点
第二条双方协商一致，乙方同意从事_______(岗位或工种)工作，工作地点在______省市县(区)。甲方可根据工作需要及乙方的工作能力,调整乙方的工作地点、工作岗位(工种)，并执行调整后工作岗位的工资制。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条实行标准工时制的员工，甲方执行国家规定的工时制度，因生产经营需要，甲方与乙方协商一致后，可延长工作时间。
第五条实行计件工资制、实行销售提成工资制及其他工资制的员工，按照甲方公布的出勤考核要求进行考核。
第六条乙方享受国家规定的法定假日。
四、劳动报酬
第七条根据甲方所属行业特点，用工形式多样，所以计算劳动报酬方式不一。甲方有以下四种计酬方式：
1、标准工时制;
2、计件制;
3、销售提成制;
4、实行其他计酬制。
双方确定实行______________，按照甲方制定的相应计酬方案计算领取。
第八条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资(或计件、提成费用)，不得克扣或拖欠。双方另有约定除外。
第九条甲方与乙方协商一致后，乙方可延长工作时间，延长的工作时间甲方应安排乙方补休或支付乙方的加班工资(实行第七条中第2、第3、第4项的，不适用该条)。
五、社会保险
第十条甲方按国家和四川省有关社会保险的法律、法规参加社会保险。
六、劳动纪律
第十一条甲方有权依据国家和本市等的有关规定制定本单位的规章制度和劳动纪律，并按规章制度和劳动纪律对乙方实行管理和奖惩。
第十二条乙方应遵守国家法律法规，自觉执行甲方各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同要求保守甲方的商业秘密和竞业约定。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十三条乙方与甲方签订劳动合同时承诺未与其他用人单位建立劳动合同关系，如果乙方隐瞒实情，由此带来的连带赔偿责任由乙方全部负责。甲乙双方经协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方经济补偿金：
1、在试用期间不符合录用条件的;
2、严重违反甲方规章制度的.;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的;
5、因乙方过错致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、自愿申请辞职的;
8、不经甲方批准擅自离职的;
9、凡挪用、侵占甲方销售货款及客户返扣的;
10、在工作期间，违反劳动纪律，一月内旷工七天以上的;
11、在甲方生产任务高峰期及高温天气时，以各种理由或借口逃避上班，影响生产正常进行的。
第十五条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
第十七条本合同解除或终止后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。如因乙方移交工作不完善而给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。
第十八条劳动合同期满需要续签的，应在劳动合同期满前30日内告知对方，经双方协商同意并重新订立。
第十九条乙方违反合同约定、保密协议和竞业约定，擅自离职拒不履行劳动合同义务，乙方必须赔偿违约金。且甲方无需支付乙方经济补偿。
八、甲乙双方约定事项：
第二十条乙方同意甲方制定的各项规章制度和劳动纪律、针对各种工资制制定的工资计算办法等作为本劳动合同的有效附件。
第二十一条法律、法规规定，乙方应缴纳的工资收入个人所得税及个人应承担的社保金，由乙方承担;甲方依法代扣代缴。
第二十二条乙方对公司配方、销量、价格、客户资源等企业机密有保密义务，乙方从甲方离职后个月之内不得进入四川省同行业公司工作。
九、其他
第二十三条乙方的送达地址以劳动合同书载明的住址为准，如果有变更，乙方应及时书面向甲方申明，否则，甲方按照合同载明住址邮寄相关文书，因乙方住址变更被退回的视为送达。
第二十四条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十五条本合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
甲方：_______(盖章)乙方：_______
法定代表人(或委托代理人)_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
劳动合同2
甲方：____________
联系地址：____________
联系电话：____________
乙方：____________
性别：____________出生日期：____________
身份证号码：____________
联系地址：____________
联系电话：____________
鉴于：
1、甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格.
2、乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项.
3、乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益.如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任.
根据《劳动法》，《劳动民法典》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，一自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款.
第一条劳动合同期限
1.1甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：____________
A、固定期限：____________从____年________月________日起至____年________月________日止；
B、无固定期限：____________从____年________月________日起到法定的终止条件出现时止；
1.2试用期为个月，从____年________月________日起至____年________月________日止.
1.3在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方.
第二条工作内容和工作地点
2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位的工作，工作地点在：____________.乙方受甲方委派，至前款约定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制.甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整.
2.2乙方的工作内容和工作要求参见《岗位说明书》及其他甲方确定的工作标准和要求.乙方应当按照甲方的要求按时按质按量完成工作任务.《岗位说明书》（见附件一）及其他甲方确定的工作标准和要求作为本合同的附件，是本合同的一部分.
2.3甲方将定期或不定期对乙方工作进行考核，如不胜任工作的，甲方可以安排培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作，甲方可以解除本合同.
第三条工作时间和休息休假
3.1甲方安排乙方执行工时制度.执行标准工时制度的，乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时，如果甲方规章制度对工作时间进行调整依照规章制度执行.因工作需要周一和周二为休息曰，周三、周四、周五、周六和周日为工作曰.周三至周五实行早晚班制，即晚上有课的教师从中午12：____________00上班至晚上20：____________30，晚餐时间为l7：____________00至17：____________30，晚上没课的教师从早上9：____________00上班至l8：____________O0，午休时间为12：____________00—13：____________O0.周六、周日工作时间为早上8：____________O0至下午17：____________O0，午休时间为l小时.在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准执行综合工时制度或不定时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为综合工时制度或不定时工作制.
3.2乙方享有按照国家法律法规及甲方相关制度规定的各种假期.乙方在休假期间的劳动报酬按照国家法律法规及甲方规章制度的规定执行.乙方按照甲方规章制度履行请假手续后方可休假.
第四条劳动报酬
4.1乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬.'具体薪资见附件二.
4.2乙方出现以下情况甲方将对劳动报酬予以减发：____________
A、迟到：____________一个自然月内若有一次3分钟（含）以内的迟到，劳动报酬不予减发，但周六、周日迟到不享受该减免政策.若迟到≤30分钟，劳动报酬按照50元/次予以减发，若30分钟
B、早退：____________若早退≤30分钟，劳动报酬按照50元/次予以减发，若30分钟
C、病假：____________按照规章制度流程并提供符合规定的病假证明材料，试用期员工按照（岗位薪资+服务津贴）/21.75/8×病假时数×0.5予以减发.正式期员工.按照（岗位薪资+特级城市补贴）/21.75/8×病假时数×0.5予以减发.若整月病假则按照当地最低工资标准的80%予以发放.病假时数不足一小时按照一小时计算.
D、事假：____________按照规章制度流程并经甲方批准为事假.试用期员工按照（岗位薪资+服务津贴）/21.75/8×事假时数予以减发.正式期员工按照（岗位薪资+特级城市补贴）/21.75/8×事假时数×2予以减发.事假时数不足一小时按照一小时计算.
E、旷工：____________符合旷工情形按照每次或每天200元予以减发.
以上如果甲方规章制度有不同规定以规章制度为准.
4.3乙方不能胜任工作，或者乙方患病或非因公负伤，医疗期后不能从事原工作的，甲方可以根据乙方自身条件合理调整乙方的工作岗位.
4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工资.
4.5甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方服从甲方的决定.乙方薪资随着岗位变更而变更.
4.6甲方可以从乙方工资代扣以下费用：____________由甲方代扣代缴的个人所得税、应由乙方个人承担的各项社保费用、法院判决、裁定要求代扣的款项、扣除依法赔偿给甲方的费用，扣除乙方违规违纪受到甲方处罚的罚款、劳动合同约定的可以减发的工资.、规章制度规定可以减发的工资以及法律、法规、甲方规章制度规定可以扣除的工资或费用.
4.7乙方应遵守甲方的工资保密制度，不得向他人泄露本人的工资，也不得以非正常渠道获知他人工资.乙方关于劳动报酬方面的任何不明之处应与甲方联系，而不得与他人交流.违者将根据甲方规章制度予以处罚.乙方向与甲方竞争关系的机构泄露甲方的工资管理制度，将被视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同.
第五条社会保险及福利待遇
5.1甲乙双方按照国家及当地有关规定缴纳社保.甲方为乙方办理有关社保手续.属于个人缴纳部分由甲方在乙方工资中代为扣缴.
5.2乙方保证按照甲方要求及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信息资料、凭证等.因乙方延迟提交、拒绝提交或提交资料不全等乙方原因导致的任何后果，由乙方自行承担，如果造成甲方损失，乙方应予赔偿.
5.3乙方因病或非因公负伤期间按照法律法规及相关规定执行.
5.4乙方因公负伤及女职工孕期、产期和哺乳假等待遇按法律法规及相关规定执行.
5.5如甲方提供费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定的服务期以专业技术培训结束后至少为24个月.甲乙双方劳动合同期满但服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满.如果甲方决定不再延续劳动合同的，在，办理劳动合同终止手续后，服务期约定也随之终止.在服务期内，乙方不论任何原因辞职或乙方违反法律或甲方规章制度规定被甲方解除劳动合同而无法达到服务期要求的，乙方应当向申方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除.违约金=（应服务月数一已服务月数）/应服务月数×培训费用总额如甲乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同的附件，存在冲突之处以另行签订的培训协议为准.
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度.、
6.2甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训，乙方有义务接受相应的培训和考核.
6.3乙方应严格遵守国家有关法律法规和甲方规章制度规定的各项生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度.乙方因违反生产工艺流程、制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度给甲方或他人造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任.
第七条劳动纪律
7.1甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守执行.
7.2乙方违反公司规章制度或劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予一定的处罚，直至解除劳动合同.因乙方违纪行为给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任.
第八条保密和知识产权归属
8.1甲乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务.
8.2除非本合同另有规定，本合同所规定之商业秘密指乙方在任职于甲方期问所接触到的或所产生的或甲方对第三方承担了保密义务的任何保密信息，包括但不限于：
A、甲方现有的或正在创造、开发或构思过程中的作品、产品设计、技术或技术设计、商标设计、软件与软件设计等；
B、甲方专有的技术、财务、市场、生产、经销及其他业务信息和贸易信息，包括但不限于创意、技巧、工序、方法、配方、样品、系统、设计、成本数据、计算机程序、格式、开发和实验工作、正在进行的工作、客户（学员）和供应商情况（现有和潜在的）、客户（学员）档案资料、客户（学员）订单、客户（学员）名单和联系方式；
C、现有的或正在开发或者构思之中的服务项目的信息、资料或相关材料；
D、甲方图书及配套产品的编写流程和编辑资料、数据，儿童英语教学方式方法、管理方式、培训方法和培训内容；
E、甲方现有的或正在开发、研究过程之中的质量管理方法、作价原则、销售模式等业务或经营活动方法；.
F、甲方的业务规划与计划、产品开发或服务项目开发的规划与计划、财务情况、薪资资料、内部业务规程与制度、客户信息等与甲方运营相关的资料与信息：
G、根据协议或法律规定，甲方对第三方负有的保密责任所涉及的商业秘密；
H、根据甲方制度应予保守的其他商业秘密.
8.3乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的'保密职责.未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工）泄露甲方的任何商业秘密.
8.4乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务或有竞争、供销及其他利益关系的企业、事业单位、社会团体等单位内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；不得在前述单位或机构拥有利益；不得自营或者为他人经营与甲方有竞争、供销或其他利益关系的业务；不得利用在校生或离校生开补习班或其他形式的班级，不得从事与甲方商业秘密或知识产权相关或类似的书籍教材的编写、生产及出版的工作或复印、亥憬、私自买卖甲方或甲方关联公司的教材；不得聘用甲方的任何其他职工为自己工作；不得唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用，甲方有权要求其立即停止违约行为，并要求乙方承担违约金十五万元.乙方还应承担就乙方违反该条造成甲方支付的合理费用包括但不限于：____________诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用.若违约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失.
8.5乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的产品设计、工模具设计、制造方法、工艺过程、材料配方、经验方式、实验数据、专利、计算机软件及其算法、设计、商标设计、标志设计、技术秘密、著作权等，以及虽不属乙方自己职务范围但属于甲方业务范围的所有上述研究、开发结果和对甲方现有研究、开发结果的改进，其相关的知识产权归属于甲方.
8.6乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利.除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开.
8.7甲乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方.如甲方发现乙方未及时归还前述资料造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任.
8.8凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任..
8.9乙方侵犯甲方商业秘密的行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿甲方遭受到的损失以及甲方为调查和解决侵犯商业秘密事实所支付的合理费用.甲方的损失难以计算的，损失额为乙方侵权期间给甲方造成的市场份额的减少或乙方、第三方因此而获得的利润；合理费用包括但不限于：____________诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用.
第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订
9.1有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：____________
A、甲乙双方协商一致的；
B、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
C、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的.
9.2甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同.
9.3乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同：____________.
A、在试用期间内，不符合录用条件（见附件三）的；
B、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，包括但不限于：____________
（a）未经甲方书面同意，乙方擅自在外做兼职或在业余时间以收费或非收费形式教授本校学员、退班学员或者其他学员.
（b）提供虚假或伪造病假证明材料.
C、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上损失的；
D、同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成甲方安排的工作造成重大影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
E、被依法追究刑事责任的；
F、被劳动教养的.
9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同，法律另有规定的从其规定：
A、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
B、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.
9.5除法律另有规定之外，乙方依据法律以甲方有过错为由单方面解除劳动合同的，应事先提前书面告知甲方人力资源部，书面告知应包括单方解除合同的法律依据，事实与理由等内容.如未履行告知义务，因此造成乙方自身损失的，由乙方自行承担；造成甲方损失的，乙方承担赔偿责任.
9.6除法律另有规定之外，乙方解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知甲方人力资源部.乙方未提前30日书面通知而擅自辞职的或者虽提前30日书面通知但中途擅自辞职的而未上班属于旷工行为（试用期中需提前3日以书面形式通知），甲方有权不办理辞职手续并以旷工按照规章制度和本合同对乙方进行处罚，乙方该行为造成甲方损失，应赔偿甲方的损失，该损失包括但不限于甲方招收录用所支付的费用，甲方为乙方支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的经济损失以及甲方向乙方追索损失所支付的邮寄法律文件的快递费、聘请律师的律师费、诉讼费、公证费、公告费、执行费及其他为了诉讼所支付的合理费用.乙方同意，乙方用最后一个月工资抵扣旷工处罚以及赔偿甲方的损失，如果不足乙方应予以补足.乙方自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照本条赔偿甲方的损失.乙方未提前30日书面通知甲方解除劳动合同而跳槽到新的用人单位的，对甲方造成的损失，甲方有权起诉乙方和新用人单位对损失承担连带赔偿责任.
9.7有下列情形之一的，劳动合同终止：
A、劳动合同期满的；
B、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
C、乙方达到法定退休年龄的；
D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
E、甲方被依法宣告破产的；
F、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
G、法律、行政法规规定的其他情形.
9.8乙方在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期为止，但乙方违反本合同9.3或严重违反规章制度或法律规定的情形除外.
第十条离职手续
10.1无论因何原因，劳动合同解除或终止时，乙方应根据甲方要求并配合所在部门及其其他部门办理完成所有的工作交接手续，包括但不限于：
A、员工工作证、钥匙、名片、办公用品及其他属于公司的财物；
B、在职期间使用或编制的文件、资料；
C、所带班级的交接确认；.
D、向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：____________
E、与财务部门结算所有应付款项、应收款项；
F、填写离职工作交接单；
G、其他根据甲方规定必须移交的物品.
10.2有下列情形之一的，致使由于甲方不能及时为乙方办理相关手续、支付工资、补偿金，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：
A、乙方未按甲方规定办妥离职手续的；.
B、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
C、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的.
10.3因乙方违反本合同或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任.
10.4乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第十条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任.
第十一条其他约定
11.1如本合同为续签的劳动合同，甲方在前一个劳动合同终止前30天已经将终止或续订劳动合同意向通知乙方.乙方签订本合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度.甲方现行有效的部分规章制度目录有《员工手册》、《财务制度》、《总务制度》、《班务制度》、《人力资源制度》，甲方新订或修订规章制度经向乙方公示后将必然约束乙方，.乙方对此没有异议.
11.2乙方授权甲方及其关联公司或学校，可以以宣传甲方或甲方所指定的
公司以及其产品为目的，无偿使用乙方的肖像，该授权无论是在合同履行期间（包含在甲方及其关联公司或学校工作期间），还是本合同解除或终止后都有效.
11.3甲方对乙方的某次或某几次违反本合同和规章制度的行为未追究，并不表明甲方不追究或默许乙方的上述行为，更不表明对乙方再次违反规章制度的行为不予追究.乙方不得以自己或他人曾经违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方依本合同和规章制度对乙方违反规章行为进行处理.
11.4乙方应如实向甲方提供本人的身份证、学历证、就业状况、工作经历、职业技能等人事资料，根据乙方的个人情况，乙方应当提交的材料以甲方通知起、准.一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方.因乙方未及时向甲方提供用工材料、个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承担.
11.5本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定的通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议、甚至涉及仲裁、诉讼时，该地址为双方法定的联系地址.一方向对方通过快递或挂号信方式投递后第2日视为对方收到.乙方联系地址，联系方式等发生变化，应当在变更当日及时书面告知甲方.如乙方以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方向原地址邮寄法律文书之日将视为已经送达.甲方如果在合同期内变更地址，乙方在职应视为其知道新地址，甲方无需再书面通知乙方.
11.6在本合同解除或终止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主发出关于乙根据本合同应有的相关权利和义务的通知.
11.7若本合同中部分条款因违反法律法规而无效，但其余条款仍然有效并具有约束力.
第十二条争议处理及其他
12.1甲乙双方就本合同发生争议，应通过友好协商予以解决，协商不成双方可以向有管辖权机构申请裁决.
12.2本合同若与双方以前的任何协议有冲突，以本合同约定为准.本合同取代任何以前的，包括但不限于在面试中所有书面和口头讨论、声明等.
12.3本合同在甲乙双方签字或盖章后生效.
甲方：____________乙方：____________
签订日期：____________
劳动合同3
用人单位(甲方)：
地址及邮政编码：
职工(乙方)：
身份证号码：
住址及邮政编码：
甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：
2.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。
3.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。
4.合同期限至_工作(任务)完成时终止。
5.其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。
6.本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：
1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5.为完成国防紧急任务的;
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：
1.安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;
2.休息日加班，支付200%的加班工资;
3.法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
六、保险福利待遇
(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工"五期"(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护和劳动条件
(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。
1.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;
2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
6.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。 如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>》的'标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳动合同4
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。》
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
案例：
评析：
用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。无论双方谁先提出来解除劳动合同，只要是双方真实意思的表示，都可以协议解除劳动合同。但是，《劳动法》为了保护劳动者的合法权益，专门作了明确的规定。《劳动法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三十八条规定赋予了劳动者享有主动解除劳动合同的权利，可以依法维护劳动者自己的合法权益，让劳动者得到权利的.充分享受。
当然，从法学理论上讲，无论双方谁先提出协议解除劳动合同，只要是双方在完全自愿的前提下进行的协议，我们讲究的就是两个字公平，然而，这种公平是建立在双方完全自愿，又协商一致的基础之上的，既然是公平协议，那么，互相就无须谈及补偿问题。但是，法律的立法精神考虑到了强者与弱者的问题，考虑到了单位与劳动者个人的问题，法律的条文结合了生活中的这一实际问题，向弱者作了倾斜，完全出于维护弱者的权益，对劳动者个人进行了有力的法律保护，这样，当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给与经济补偿。
劳动合同5
甲方：_______投资有限公司
乙方：___________________
一、根据甲乙双方签定的`劳动合同，方按以下原因决定终止与________方签定的劳动合同。
1、_____________________________________。
2、_____________________________________。
3、_____________________________________。
二、甲乙双方经协商，一致同意终止劳动合同，日期为_______年______月_______日。
三、甲乙双方按劳动合同法有关规定，就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项，按以下第____条达成协议：
1、甲方支付乙方经济补偿金_____________元。
2、甲方不向乙方支付经济补偿金，不向乙方索赔员工培训费。
四、甲方在本协议生效后，按劳动合同法有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续，乙方须予配合。
五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效。
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
电话：_______________________电话：___________________________
传真：_______________________传真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
劳动合同6
甲方名称：乙方(劳动者)姓名： 性质：性别：
地址：年龄：
法定代表人:民族：
单位负责人：文化程度：
籍贯：市县(区) 乡(镇)村(街) 现住址：
居民身份证号码：
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及南京人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。
第三条生产(工作)条件
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施
第四条劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容： 乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条劳动时间与劳动报酬
劳动时间：乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。 根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，具体办法双方约定。
第六条合同的变更、终止、解除
1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的'相关内容。
2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(一)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
(二)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
(三)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的;
(四)不服从正常调动的;
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的;
(六)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的;
(七)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工;
(八)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;
(九)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(2)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
5.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。
6.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
第七条保密义务
协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
第八条违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。
第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方盖章：乙方签章：
法定代表人签章：
合同签订日期： 年 月 日
劳动合同7
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条
甲方：
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：
公司地址：
第二条
乙方： 性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址
邮政编码
户口所在地 (市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为 类型确定本合同期限。(请选择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限)
固定期限：有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
无固定期限：有效期自 年 月 日起，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
以完成一定工作任务为期限的， 年 月 日起至该任务完成之日止。
任务的起始标准为：
任务的完成标准为：
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任 营业员 (工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：
乙方不胜任本职工作;
客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在;
甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。
第六条乙方工作内容。
严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务,确保营业工作有序开展;
着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前准备工作; 严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情;
做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符;
主动上前迎接顾客，帮助顾客提供最佳的选择方案，为顾客提供优质服务;
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行 综合 工时制度。
执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为 早9：00到晚18:00 ，工作一天休息一天。
乙方享有每年 天的带薪年假，应安排在进行调休。
第八条因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。
五、劳动报酬
第九条甲方每月 5 日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。
乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资元人民币。
乙方转正的工资为：月基本工资为￥ 人民币+补助￥ 人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。
乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：
根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的`;
根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的;
甲方整体薪资结构调整;
乙方不胜任工作或者未完成工作任务;
乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失;
按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现;
甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施办法按甲方依法制订的相关规定执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十条甲乙双方按国家和 市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十一条乙方患病或非因工负伤的需要休息的：
甲方按乙方基本工资的60%支付乙方病假工资。
甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。
乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。
第十二条甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。
第十三条合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及 市有关规定执行。
第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。
九、当事人约定的其他内容
第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。
保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 个 月。
十、劳动争议处理及其它
第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十二条本合同的附件如下。
第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十四条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方(公章) ：
乙方(签字或盖章)：
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)：
签订日期： 年 月 日
签订日期： 年 月 日
劳动合同8
发包方：(以下简称甲方)
承包方：(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国民法典》的有关规定，按照平等互利的原则，经双方共同协商，签订本煤矿劳动合同书，以便共同遵守。
一、承包方式
1.甲方将使用权三十年的土地以承包的方式发包给乙方，由乙方从事水稻种植生产。
2.甲方发包给乙方的土地，乙方不经甲方同意不得转让、抵押、出租、摞荒，不得转作非农业用途。
二、承包年限及续约条件
1.承包年限为年。自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.承包期满，乙方享有优先承包权。如乙方要求续包时，应于本合同期满一个月前向甲方提出申请，否则视为乙方放弃优先承包权。
三、承包面积地点
甲方将土地承包给乙方种植，该土地位于第作业区，第号地。
四、承包费的.数额和成交方式
1.本合同的承包费参照农场相同年度的水稻地承包额度，分别是第一年低于农场承包费元(含种子补贴15元/亩)，第二年低于农场承包费元(含种子补贴15元/亩)。后三年与农场承包费标准一致。
2.第一年承包费用分两次交款的方式执行。
乙方于日前每亩上交甲方 元。合计 元人民币(大写)。其余承包费元(大写)于 年 月 日前一次交清。
3.第二年及以后年度分别在每年度的月日前一次性交清。
五、甲方的权利和义务
1.保护乙方合理合法的生产经营活动。
2.保证乙方在承包期内对承包土地的使用不受处管理区以外的第三方干涉
3.合同期内，国家及农场对该土地的一切政策均由甲方享受。(种子补贴除外)
4.合同期满，乙方所建设的井、房屋经双方协商，或经评估部门评估，有甲方回购。
甲方签字： ____
乙方签字： ____
________年________月________日
劳动合同9
甲方：_______________
乙方：________________
基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称本合同)，作为双方履约依据，以资共同遵守。
第一章合同的类型与期限
第一条经甲、乙双方协商一致，本合同期限按照以下第_________项执行：
(1)固定期限劳动合同：即合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(2)本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_________年_________月_________日生效，于_________工作完成时终止。
(3)无固定期限，自_________年_________月_________日起至法律法规规定的终止情形出现时即行终止。
甲乙双方同意试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共___________个月，试用期工资为：____________。
第二条录用条件为：
1.学历文化：_______________.
2.身体状况：_______________.
3.工作技能：_______________.
4.团队精神：_______________.
5.其他：_______________.
第二章工作内容与工作地点
第三条乙方同意并服从甲方的工作安排，从事__________________工作，该岗位工作任务与职责如下：
该岗位的绩效考核办法为：
第四条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的`，原则上应协商一致，但以下情况除外：
A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;
B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;
C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第五条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第六条乙方的工作地点为_______________，甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
第三章工作时间与休息时间
第七条甲乙双方同意乙方岗位按照下列方式确定乙方的工时制度：________________________________
第八条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。
第九条双方需要约定的其他事项_________.
第十条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。
甲方：_________________
___________年___________月_________日
乙方：_________________
___________年___________月_________日
劳动合同10
甲方名称：________
乙方姓名：________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
1、有固定期限。本合同自________年________月________日至________年________月________日止，期限为________年（其中试用期自________年________月________日止，期限为________个月）。
2、无固定期限。本合同自________年________月________日至合同中约定解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定的工作（任务）为期限，自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在________部门（地点：________）承担工作任务。（具体工作内容及要求，双方可另签定岗位协议）。
2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。
三、工作时间和休息休假
1、甲方实行工作制，每日工作时间________小时。每周工作时间________小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的`权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育。
3、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业、对危害乙方生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
1、甲方按《中华人民共和国劳动法》和有关政策以货币形式每月________日支付乙方工资________元（当月工资不低于国家规定最低生活标准）。乙方依法承担个人所得税，由甲方代扣代缴。
2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险、福利待遇
1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用。社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
2、乙方因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按国家及襄樊市有关规定执行。乙方依法享有国家规定的法定节假日有薪假期。
七、双方约定的其他事项：________。
八、劳动合同的终止、解除、续订和变更
1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至五十条的规定。
2、本合同依法订立后，不因用人单位变更名称、合并、分立、法定代表人，主要负责人或者投资人、承办人等事项变更而解除。
九、因履行本合同发生争议，任何一方在规定期限内可以提起劳动仲裁。本合同未约定事项，按国家规定执行。
十、其他规定：
（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
（二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院，丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
劳动合同11
126、甲方：
127、乙方：
128、甲、乙双方于____年___月___日签订为期___年的劳动合同，现因_______________，甲乙双方同意终止劳动合同关系。
129、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商一致，于___年___月___日解除劳动合同，并达成如下协议：
130、第一条甲、乙双方的权利及义务
131、自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同，终止劳动合同关系，双方的权利义务随之终止;
132、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除或者终止的证明，以及其他依法应当提供的证明材料;
133、乙方应当于本合同签署之日起___日内配合甲方做好交接工作，并尽可能保证甲方权益。
134、甲乙双方解除劳动合同时，约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据企业的.具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：补偿金将于此协议签订后10个工作日内发放至乙方账户;
135、在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务;
136、甲方应协助乙方办理保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续。
137、乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守;
138、乙方不得为其他有损甲方利益的行为;
139、返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。
140、1)乙方在甲方工作期间所持有或控制的所有客户名单、来往书信、文件及其他属于甲方的所有的财产;
141、2)所有工作成果的使用说明、技术文献等一切资料;
142、3)书籍、文件(包括电子版)及其他相关资料;
143、4)其他与乙方工作有关的非消耗品。
144、5)当乙方离职前负责的案件需要提供相关资料或需要乙方回来协助办理的，乙方须积极配合。
145、第二条违约责任
146、本协议中甲、乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。
147、第三条其他
148、甲、乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除。
149、本协议一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效力。
150、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
151、未尽事宜，双方另行协商解决。
152、甲方盖章：___________乙方签名：___________
___________年___________月___________日___________年______________________月日
劳动合同12
第一条甲方_____住所_____
法定代表人或者主要负责人_____
乙方_____性别_____
住址_____
居民身份证号码_____
或者其他有效证件名称证件号码_____
第二条劳动合同期限
合同期限
双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从_____年____ 月____ 日起至____ 年 ____月 ____日止。
2、无固定期限：从 ____年 ____月 ____日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从 ____年 ____月 ____日起至
工作任务完成时止。
试用期限
双方同意按以下第_____种方式确定试用期期限：
1、无试用期。
2、试用期从 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止。
第三条工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条工作时间和休息休假
甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。
第五条劳动报酬
乙方正常工作时间的工资按下列第_____种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资_____元/月;试用期满工资_____元/月。
2、其他形式
工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
第六条社会保险及其他福利待遇
甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。
甲方为乙方提供以下福利待遇
第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的'管理，提高职业病防治水平。
第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿
甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《民法典》和国家及海南省有关规定执行。
甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第九条劳动争议处理
劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他
本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
其他需要约定的事宜：
甲方：_____
法定代表人_____
或委托代理人：_____
乙方：_____
签订日期：_____
劳动合同13
甲方：________________
乙方：________________
一、合同类型和期限
甲、乙双方选择以_____的形式拟定本协议，到施工完成甲
二、工作内容和地点
第一条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在
第二条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质
第三条乙方日程工作时间为10小时左右，若需加班甲方应付相应的加班
劳动报酬
1、_____元/（天、月）
2、甲方每月如有其它需要在不超支的情况下提前申请，外省市的工人工资在协议终止后1月内结清。
第四条规章制度
乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五条制度如下：
1、乙方进入施工中现场后认真执行甲方现场负责人合理的领导和支配。
2、由甲方统一发放劳保用品（服装、手套、绝缘鞋、安全帽、防护眼睛等）
3、如不按甲方规定穿戴，有现场负责人作出相应的`罚款（50—100元）；全勤
4、施工中临时用电严格遵守临时用电要求，不得违章操作；否则有相应负责
5、施工人员严格遵守安全规范的要求，如有违规后果自负。
6、非施工期间不许私自外出，如在工作时间之外私自外出属于个人行为，发生意外由乙方自行负责。
7、爱护公共财产，如人为损坏或丢失，由当事人照价赔偿
8、施工人员不允许酒后作业，负责一切后果由乙方自负。
9、如需动用车辆由专门人员负责调配，不允许私自动车，相关人员不许酒驾，如有违反所发生一切事宜由乙方自行负责，
10、施工现场严禁打架、斗殴、赌博、扰民如有违反罚款100—500元或扣除工资，由此造成的后果乙方负责。
11、施工产生的废料，有公司负责人统一处理，违反规定由公司负责人作出相应的处罚。
12、如发生偷盗情况，情节轻的，进行说服教育，并进行相应的处罚，严重的移交公安部门处理。
13、如工程没有竣工，中途乙方退场，甲方有权对乙方进行处罚或不发放工资。
14、任何人必须服从公司工作的具体安排，如乙方表现良好或者工作突出，得到甲方认可，甲方给予（50—500元）奖励。
15、生活区要讲究卫生，个人处理好个人的生活垃圾，不允许随地大小便，如有发现处100—200元罚款，室内卫生由队长安排轮流做值日。
本协议未尽事宜，双方可协商解决
本协议一式两份，甲乙双方各执一份自签订之日起生效
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
劳动合同14
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚实信用的原则如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方保证在签署本合同后，已了解相关情况并无其他想要了解的情况。
同时，乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有效。
签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方所有规章制度，并承诺自觉遵守。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方：
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：
注册地址：
经营地址：
第二条乙方
姓名：
性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或者其他有效证件名称
证件号码
家庭住址
邮政编码
现居住地址
邮政编码：
有效通讯地址：
邮政编码：
注：乙方保证以上信息真实有效，如有变更将及时通知甲方。
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，于年月日终止。其试用期为：个月。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条乙方工作应达到以下工作标准：
依照《岗位说明书》
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。甲方原则上不安排乙方加班，如因确因工作需要加班，乙方需按照公司规定填写加班申请单，并经主管领导签字同意。该申请单一式两份，双方各持一份。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。
五、劳动报酬
第九条乙方的工资按甲方规定执行，不低于当地最低工资标准，甲方可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整。乙方了解并同意，乙方的工资中包含了法定应由甲方为员工提供的福利，即使甲方未在工资单中明确罗列该费用。
(一)并由甲方为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费用。
(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及地方有关规定执行，病假工资不低于甲方所在地最低工资的80%。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十条甲方为乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利，由此产生的责任由乙方承担。
第十一条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。
第十二条甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内，乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。
第十三条如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料，即乙方不需甲方为其办理失业登记手续，乙方须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任。
七、劳动纪律
第十二条乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。
第十三条乙方须遵守甲方的各项规章制度，服从管理，积极参加甲方的各项活动;维护甲方合法利益，保守甲方商业秘密。不得将甲方的任何秘密资料和物品向外界泄漏或携走。如乙方与甲方有其他特殊约定，如培训协议、保密协议、竞业限止协议等，乙方应严格遵守。
第十四条乙方应：
(一)如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单;
(二)如实向甲方提供乙方的真实身份证明，包括学历证、身份证、工作经历等;如乙方从事的岗位根据国家要求应持有职业资格证书，乙方须持有并向甲方提供;
(三)应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。
(四)乙方如提出辞职，应提前30天书面通知甲方，并按甲方要求办理工作交接手续。
(五)乙方因严重违反甲方的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等，被甲方解聘时，不享有任何经济补偿，甲方也无需提前30天书面通知乙方解聘。
(六)乙方离职时，不得以任何理由扣留属于甲方的任何物品。
(七)乙方离开甲方时如领取了竞业禁止补偿金，在规定的期限内不得到与甲方有直接竞争的单位工作。
(八)乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料(包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明等)，由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担。
(九)乙方在工作期间，如发生其合法权益受到甲方侵害时，应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方，并提供有关事实和证据。
(十)如果因乙方原因导致对甲方及其他第三方的任何赔偿责任(包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对甲方及其他任何第三方造成的任何经济损失等)应由乙方承担。
(十一)乙方需对与甲方签订劳动合同前的'个人行为负全责.如因乙方个人原因,导致甲方受到其它第三方的索赔,乙方对此应承担全部民事责任。
(十二)应当在解除或者终止劳动合同后在十五日内办理离职手续(包括但不限于领取解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等)。
第十五条如果乙方出现违反本章规定的行为，甲方可根据其情节给予各种处分(包括经济处罚)，直至解除劳动合同，并协助甲方依法追偿相关损失。
八合同的变更、解除与终止
第十六条在合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同：
(一)订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化包括但不限于甲方调整经营场所，导致本合同无法继续执行时，双方同意根据本合同的约定变更并履行本合同;
(三)甲乙双方中有一方的情况发生较大变化，影响本合同执行时。
第十七条经双方协商一致本合同可解除。
第十八条乙方出现下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金：
(一)试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反甲方的劳动纪律、规章制度或本合同规定的;或有以下严重违纪行为的：
违反甲方的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的
违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。乙方因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的;
工作中，有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及 乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工2天(含2天)以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误;
乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的;
违反与甲方签订的培训、保密等协议的;
乙方犯有其他严重错误的。
(三)严重失职、玩忽职守，不服从管理，给甲方造成严重损失的;使甲方遭受经济损失在人民币伍佰元以上或给甲方名誉造成严重损害的;
(四)乙方提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到甲方工作的背景及其他重要情况的;
(五)乙方向甲方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的，按原单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或工作的;
(六)有营私舞弊、贪腐、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为;
(七)被证明不符合录用条件或不能胜任工作的：
1、剥夺权利尚未恢复者。
2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者，被判拘役、管制或被执行监视居住、取保候审或者改为被判承担刑事责任。
3、吸毒、染有赌博恶习、打架斗殴或有其它严重不良嗜好者。
4、贪腐、挪用、侵占、拖欠公款，有记录在案者。
5、患有精神病或严重传染病者。
6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
7、体格检查不合格者。
8、品行不良、私收钱财、工作欠佳或无故旷职者。
9、其它经本公司认定不适合者包括但不限于以下情况：
A)有相关业绩指标的岗位员工在约定工作期间业绩不能达标的。
B)受到客户投诉三次以上的。
C)兼职被发现后经甲方劝说拒不改正的。
10、乙方所提交简历中存有虚假信息的。
(八)劳动合同法三十九条规定的其他情况。
第十九条依据劳动合同法四十条、四十一条的相关规定，甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。
第二十条因甲方经营场所调整，乙方应在调整后之日的次日起到甲方人力资源部报到：
(一)乙方不能准时报到的，视为旷工。甲方有权依据第十八条的规定对乙方进行处理。
(二)甲方安排乙方待岗期间，如乙方不能从事甲方安排的工作，甲方有权依据劳动合同法第四十条第二项的规定解除本劳动合同。
(三)甲方指定乙方到其他工作场所报到，乙方拒绝又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到新工作场所报到之日起视为旷工。甲方有权依据第十八条的规定对乙方进行处理。
第二十一条乙方有权依据劳动合同法的有关规定解除本合同。
第二十二条除劳动合同法规定的情形，乙方解除本合同应提前30天以书面形式通知甲方。
第二十三条乙方解除本合同的书面通知应送达甲方。如乙方已将书面通知送达部门而未及时送达甲方人力资源部，则视为已向甲方提出解除劳动合同。
第二十四条本合同依据劳动合同法四十四条规定终止。
九、经济补偿和赔偿
第二十五条甲方按照本合同第十八条规定解除本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。
第二十六条甲方解除、终止本合同且乙方根据劳动合同法规定符合经济补偿条件的。
第二十七条乙方符合领取经济补偿金的，可自其与甲方完成工作交接后到甲方领取。
第二十八条因乙方的原因导致本合同无效，给甲方造成损失的，乙方除应支付甲方违约金外还应赔偿甲方济损失。
第二十九条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反约定的保守商业秘密规定，给甲方造成损失的，乙方除应支付约定的违约金外，不足以弥补甲方的损失时还应赔偿损失。
第三十条乙方因任何原因离职时，如未能完成工作交接，工作交接包括但不限于，归还公司资料、财物，配合财务核查，赔偿损失等。甲方有权暂停支付乙方工资或经济补偿金，以及暂停办理人事手续，在乙方完成以上工作交接后，甲方再发放给乙方。
第三十一条由于乙方未提前三十日通知甲方解除本合同，造成甲方的损失由乙方承担。该损失包括但不限于甲方的直接损失，以及甲方寻找接替者的费用。
十、劳动争议处理与其它
第三十二条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可自争议发生之日起1年内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决并另签补充协议。
第三十四条甲方的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。
第三十五条通知：
甲乙双方同意在本合同执行过程中，双方可以采取以下方式向对方发出通知，并视为送达：
(一)如为传真形式，则应以传送记录所显示之时间为准，除非传送之时间为该日下午五时之后，则送达日期应认定为在接收地的下一个营业日;
(二)若为专人派送(包括特快专递方式派送)，以收件之日期为准。如乙方地址变更必须及时通知甲方，否则甲方发送达至乙方登记地址后即为通知生效;
(三)以挂号邮件递送时，按邮局出具收据之日起十(10)个工作日为准;
(四)以电子邮件方式传送时，应以接受人收到邮件后系统显示的时间为准。
(五)以短信方式传送时，应以短信发送成功后系统显示的时间为准。
第三十六条其他约定：
甲方的以下公司文件和规定作为本合同附件同主合同具有同等效力：《员工手册》、《公司奖惩管理制度》、《岗位说明书》、个人简历、入职登记表、体检表、岗位任务书、公司相关绩效考核制度、工资确认单等。
第三十七条本合同未尽事宜或与今后国家及当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
(主要负责人)或委托代理人
本人正楷签字人
(签字或盖章)
签订日期：20xx年xx月xx日
劳动合同15
甲方_____________________________。
乙方_____________________________。
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
一、生产任务
甲方根据生产实际需要，聘用乙方在______________岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。
二、合同期限
甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：
1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。
其中前____个月为试用期
2、以完成一定的工作任务为期限。
具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。
三、工作时间
甲方对乙方实行第____种工作制：
1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇
工资收入构成：
乙方的工资收入由__________________________几部分构成。
工资标准：
1、试用期工资待遇为________________。
2、试用期满后的工资待遇为____________________。
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。
乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;
双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________;
给对方造成损失的`，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________;
合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
六、合同争议处理
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
七、双方需要约定的其他事项：
________________________________________________
________________________________________________。
八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。
本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
________________________;
________________________;
________________________。
甲方：__________
法定代表：__________
乙方：__________
___年__月__日___年__月__日
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