实用的劳动合同模板锦集七篇
在当今不断发展的世界，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的劳动合同7篇，欢迎大家分享。
劳动合同 篇1
如何签订以及如何签好劳动合同，为以后劳动争议的发生减少隐患。重要的就是你能否运用法律的武器来保护好自己。
劳动关系的存在一般来说是以劳动合同为标志。因此，签订劳动合同、签好劳动合同，将有利于劳动争议的预防。而要签好劳动合同，就需要熟悉《劳动法》等法律，清楚劳动者和用人单位的权责。
签订劳动合同首先得在形式上完备。劳动合同是双方在自愿基础上平等协商后，经过双方签字生效的。对于大学来说，他们首先签订的是就业协议书。这每人一份的就业协议书是学校、学生和用人单位三方共同签署的。就业协议是三方的一种合意，是签订劳动合同前特殊阶段的一种特殊协议，也具有劳动合同的相似性质。大学与用人单位签订了就业协议后，便受到该协议的法律约束，不能够擅自毁约。就业协议书的签订在一定程度上限制了学生的再次选择权，学生应该注意这点。而学生进入单位后还是要同用人单位签订劳动合同的，因为劳动合同中规定的内容远比就业协议宽泛具体。但是如果用人单位在学生进入单位进行工作后还不签订劳动合同，那么就业协议将起到劳动合同的作用。
另外，在现实社会生活中，经常存在用人单位不与劳动者签订劳动合同或者拖延签订劳动合同等现象。首先，劳动者应清楚知道用人单位的这种做法是不合法的，应尽量争取签订劳动合同，以维护自己的合法权利。
其次，劳动者还应该注意劳动合同的具体内容。因为这部分主要规定了双方的权利义务等诸多的事项，内容的不完善很容易引发劳动争议。
第三，劳动者还应该着重注意试用期是双方相互了解、相互选择的特殊时期，也应该签订劳动合同，在试用期间劳动者还依法享有社会保险待遇。有的用人单位经常借试用期之由不签订劳动合同，这是不合法的。在劳动合同中可以约定试用期限，但不允许先试用后签订劳动合同，而且在此期间，劳动者可以随时解除合同，只要提前通知即可;而用人单位虽也可如此，但必须提供足够的证据证明劳动者不适合该职位。一般来说试用期最长不得超过六个月。
第四，劳动者还应当事先问清用人单位工资具体构成，比如基本工资，津贴，奖金等，在合同中要着重写明工资标准，因为有的单位发给劳动者的实际工资可能与承诺的不一样。另外关于法定社会保险，一般来说正规的用人单位都会给劳动者购买医疗保险、养老保险、工伤保险和失业保险等四种社会保险的。但也有的却为片面追求自己的利益而不给劳动者购买，这是也违法的，劳动者因为生计原因可暂时不要，但必须知道这是自己应该享有的权利。
最后，劳动者还应该对合同解除的条件以及违约责任等内容予以详细具体约定，对于来说，尤其应该注意。因为毕业生总是在求职的时候存在不满足的心态，遇到更好的就会把前面的单位给抛弃，因此用人单位一般都会在就业协议中约定很高的违约金以限制毕业生的毁约。所以大学毕业生不可轻易的违约，即使要解约，也该提前通知，以防劳动争议的发生，产生赔偿责任。因为一旦不履行提前通知的义务，单位有可能通过法律途径要求学生赔偿单位的招聘费用。
劳动合同 篇2
甲方： 乙方： 经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：
一、甲方权利与职责
1 、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：________年，即从________年____月____日起至________年____月____日止，其中前三个月为试用期，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。
2、甲方负责厨房原材料的采购、供应以及日常节约监督。
3、甲方提供乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用自负)
4、乙方每月总承包费用为人民币 元(包括工资、加班费、福利、劳动保险)，每月____日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，在经营指标完成的情况下，乙方享有现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮 000元。
5、甲方根据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度，甲方有权给予处罚或辞退。
二、乙方权利与职责
、乙方配备的人员至少有________年以上的工作经验，经甲方考核合格后到甲方厨房工作(其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人),乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整。
2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%( 77;3%);团队餐达到毛利率30%;早餐、员工餐只计成本，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。
3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀请甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)。
4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进行创新等活动。
5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。
6、乙方应做好食品卫生工作保证食品安全，若因未按甲方管理卫生规定要求，由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全出产，如果因违规操作而造成的损失，责任由乙方承担。
7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。
8、乙方人员应按要求办理健康证，持证上岗，乙方人员被甲方聘用后，一律不准另行兼职。
9、乙方人员需遵守酒店作息时间，爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。
0、乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。
、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲方正常营业的情况下自行安排，在重大接待和节日期间不得安排休假。
2、如乙方中止本协议时，需提前通知对方，待甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。
3、为保证乙方承诺到位，进场前需交 000元押金，乙方全部人员须于________年____月____日 时前到位， 0天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，离职时一并退还。
4、乙方每周须配合采购人员到市场购买原材料，了解市场价格及菜品品种。
三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________ ________年____月____日
________年____月____日
劳动合同 篇3
一、劳动合同违约责任制度研究现状
（一）我国关于劳动合同违约立法的现状
在我国的劳动合同法颁布前，我国关于劳动合同违约责任并没有进行一个很明确的解释，仅仅在我国的某些地方出台的法案以及之前我国的劳动部出台的一些部门规章中出现过关于劳动合同违约的相关的规定。但我国于本世纪初期，在建国52年后，我国出台了一部司法解释法规，对于劳动合同的相关违约行为进行了一定的司法解释，但是该解释并没有完整的对于劳动违约行为进行约束，仅仅只是对该责任在一定程度上进行了规定。而我国的最高人民法院于该法规出台5年后又颁布了另一部司法解释对之前的法规进行补充。但是该司法解释并未涉及劳动合同违约的方面。所以在第二部解释法规颁布的一年之后，我国人大最终通过了《劳动合同法》，并将该法律于20xx年元旦起开始实施。《劳动合同法》在最大限度上保护了劳动者的合法权益，在劳动者与用人单位签订劳动合同方面有了一系列的规定，也对违反《劳动合同法》的一些行为规定了一系列的处罚，如：若用人单位并未与劳动者签订合理合法的劳动合同，则需要支付劳动者2倍的工资等方式……但是由于我国的许多劳动者的文化素质不高导致了自身的法律意识薄弱，不能对自己的合法权益进行相应的保护。更有甚者，基本没有与用工单位签订劳动合同的意识，并最终导致自身的合法权益得不到保障。如今我国国务院通过了一项新的条例，条例规定了当企业解雇或者在法律范围之内辞退劳动者时需要赔付的违约金的情况。
（二）国际关于劳动合同违约立法研究的现状
在查阅过英、德等西方法律发展的比较完善的国家以及我国的香港澳门等地区的有关文献中，虽然这些国家和地区的法律体制发展较早也较为成熟，但是对于劳动合同违约方面责任的认定也并不是太全面。对于劳动合同违约的方面，鲜少出现在一些文章中，对于认定各个国家(地区)也都有其自己的一套标准。在英国的某些研究者在对劳动合同违约方面进行研究的时候的侧重点一般在以下几个方面：违约的程度范围、如何违约、违约的标准如何计算、若发生违约行为时责任如何认定、发生违约行为时如何赔付。同时美国研究劳动合同的'有关学者也没有对整个有关违约责任的体系进行研究探讨。德国学者同样也没有对违约责任研究的十分透彻。
二、我国对于劳动合同责任认定的特殊性
我国的劳动合同，其签订双方，具有一定程度的从属性，这就造成了我国劳动合同的从属性，所以劳动合同的违约责任也较为特殊，违约责任的认定应当与其他民事合同相区别，这一特殊性在以下几个方面可以体现出来：
（一）签订劳动合同双方所处的地位不同
首先，虽然相关劳动法明确规定签订劳动合同的双方，即劳动者与雇佣者是处于公平地位的，但是从二者的经济能力以及二者的生产资料占有率两个方面来看，在现实中劳动者其实是处于弱势，而雇佣者无论是从经济能力还是从生产资料占有率，都比劳动者有很大的优势。这一实际关系的不平等是由于现在社会的生产资料占有率不平等造成的，这就决定了劳动者必须通过出卖自身的劳动力，从而换取报酬来维持自身的生存与发展。但是由于我国人口基数较大，人口增长过快造成的劳动力数量庞大，而对比来看雇佣者为劳动者提供的工作岗位相对较少，所以劳动者之间的竞争尤为激烈，许多劳动者为了获得劳动机会，一般会采取降低自身对工作的要求或者降低自身的劳动报酬的方式。即使劳动者与雇佣者之间会签订合法的劳动报酬，但是劳动者降低自身对工作的要求是双方自由决议的结果，但是若雇主的态度特别强势，那么劳动者只能进一步选择降低要求留下工作或者离开该公司、重新选择工作。由于我国人口较多，劳动者数量过于庞大，所以劳动者在劳动关系成立时并不具备讨价还价的能力，即劳动者不具备自由选择劳动时间、劳动方式等的权利，而是需要听从雇佣者的指挥。在现实中的雇佣者对劳动者有绝对的管理权，可以对违反公司章程的劳动者做出相应的处罚。以上说明均表现了劳动合同的签订由于双方的地位不同所以具有从属的特征。
（二）国家对于劳动合同法的干预程度不同
通过上一小节的描述可知，由于劳动者与雇佣者双方在根本上存在力量差异的悬殊现象，所以造成了双方的不平等地位，为了解决这一问题，促进和谐社会的发展，国家通过制定与劳动法相关的法律法规与政策章程来对签订劳动合同双方的利益悬殊问题加以干预。由于企业等用人单位在劳动过程中占据有利的主导地位，所以容易造成在制定劳动合同时通过一些方式或免除、或规避、或加重自己的责任，以此来降低劳动者的合法权益的范围。在上述情况中，我国法律法规就对劳动合同中劳动者的权益保障做出了一系列的规定，如：国家制定了最低工资标准、制定了每日的工作时长、规定了法定节假日、劳动者的社会保险以及劳动者的加班补偿等，这便是劳动合同法区别于其他普通民事合同的不同之处，相对比来看，我国对于劳动合同责任分配的干预力度更大，对劳动合同中的违约责任的认定也更加全面。
三、我国劳动法中关于违约责任的有关内容
（一）我国劳动合同中违约责任如何归责
就我国来说，一般法律专业人士会将违约解释为，只要不履行劳动合同的行为就算违约，并不考虑其他因素，也不考虑其是否有主观错误，只要对对方造成了一定程度的损害，就必须要依照合同进行赔偿。但是严格说来，一旦有违约的情况发生，只要证明违约已经形成，不追究原因，也不追究违约方是主观故意违约还是因为某些不可控制的客观因素而违约，就要对无过失方进行赔偿。这一种证明方式是与侵权的证明方式有很大的区别的。
（二）我国劳动法规定的归责原则
我国对于归责原则的定义为，当劳动者有过错行为时，对其的过错采取一定责任为归责原则。这样可以充分维护劳动者的合法权益，能够实现在劳动关系一定程度上的公平，从而可以保证契约对等原则的实现。我国设立劳动法的目的是为了为弱者提供法律保护，以保障人权。当企业与劳动者处于不平等的地位时，在归责原则方面，若使用一元制，站在劳动者的角度上来看是不公平的，劳动者可能自身也无法承受责任处罚，更严重的甚至会对其生存造成威胁。
（三）我国劳动法中企业违约时归责的原则
有学者认为,在我国，当企业与劳动者处于地位不平等时，若企业违反劳动法从而对劳动者的权益造成伤害，则要以严格责任原则承担最大程度的责任。有学者给出如下的几条理由：首先，对待企业如果采取这种方式的归责原则，则可以使劳动者与企业的地位相对平衡；其次，对待企业如果采取这种方式的归责原则，体现出了我国相关部门对劳动者的保护；再次，对待企业如果采取这种方式的归责原则，可以充分体现我国维护劳动者的人权，体现我国建设社会主义和谐社会的精神。
四、我国劳动法中关于免责的规定
（一）我国劳动法中关于免责事由的相关规定
在我国的劳动法中，对合同违约的归责做了明确的说明，即使我国的劳动法中已经规定了，但是并不能说明若是违约情况发生，违约方要承担所有的违约责任。在一定情况下，违约方可以以约定的方式免除一部分责任，只承担部分责任，这就是我们一般法律意义上的免责行为。在一般法律意义上来说，若出现了一些不可抗拒的因素，在判定是否免责时会将这些外力考虑在内，从而降低违约所要承担的责任程度。在某种程度上，不可抗拒力有多种方式，除了合同上注明的一些外，免责条款上的一些事项也可以在某方面当做免责的事由。
（二）我国劳动法中的免责条款
我国劳动法中对于免责条款的定义为合同的双方在遵守事前约定好一种条款，这种条款的目的在于免除双方当事人在未来的责任。劳动法中的免责条款是劳动合同中的一个重要组成部分。这三个部分可以分为三方面，在免责条款的定义中就可以看出。即使免责条款可以让当事人免除部分或者全部责任，但是其在合同法的相关领域方面的应用是受到限制的。由于签订劳动合同双方地位的不平等，我国劳动法做出了相关规定，若用人企业在一定程度上想免除自己的责任，损害劳动者利益时，免责条款无效。若劳动法规定可以使用免责条款，那么有的企业就会利用免责条款来进一步压榨劳动者，免除自己的责任。所以有学者主张，为了防止免责条款被滥用,我国劳动法应当禁止这项条款的使用。
（三）我国劳动法中对于不可抗力的规定
在我国劳动法中对待力的定义为在合同执行的过程中出现的无法避免的不受人为因素控制的客观情形。我国的法律给予不可抗力的四个构成为：无法克服、无法预兆、无法避免、客观情形。不可抗力可以分为两种情况，一是如地震、火灾、洪涝等因素所引起的自然情况；另一种是因为人为的过错引起的法克服的因素。我国的相关法律规定了，若因为不可抗力而造成他人损失的可以不用承担民事责任。
五、结论及展望
在我国的现行的法律中，关于劳动关系的方面还有很多的法律制度其实并不完善，法院裁判劳动关系纠纷基本上都是依据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）（二）（三）（四）》，有待于我国法律部门对劳动关系方面的法律进行一系列的调整。因为劳动法是一种会影响国民收入以及国民幸福指数的法律。劳动关系法还会对国民经济产生很大程度的影响，所以需要国家在此方面进一步完善。未来在建设我国社会主义和谐社会中，法律会占据越来越高的地位，劳动法的不断完善有利于中国梦的形成。
参考文献：
常凯主编．中国劳动关系报告——当代中国劳动关系的特点和趋向（第1版）．中国劳动社会保障出版社．20xx．
劳动合同 篇4
甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
湖南省劳动合同范本（官方版）湖南省劳动合同范本（官方版）
湖南省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。
其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。
二、工作内容
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行 工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
劳动合同 篇5
甲方（用人单位）名称：
法定代表人或主要负责人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
现居住地住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限时，视为乙方已经熟知甲方各项规章制度并愿意遵守。
2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向
同规定的解除条件执行。国家劳动法律法规不能解除劳动合同的，任何一方不得单方解除本合同。
（四）有下列情形之一的，本合同即告终止：
1、本合同期满的；
2、乙方到达法定退休年龄的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
4、严重违反劳动纪律和甲方规定的制度的。具体约定如下：
（1）一个月内旷工2日（含2日）以上，半年内累计旷工3日（含3日）以上的；
（2）一个月迟到、早退3次（含3次）以上，半年内累计5次（含5次）以上的；
（3）吸毒、斗殴、盗窃、抢劫、赌博等；
（4）被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历等）与事实不符的；
（5）未经甲方同意，为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的；
（6）其他严重违反劳动纪律和甲方规定制度的行为。
5、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。具体约定如下：
（1）行为不端损害本单位名誉的；
（2）泄露甲方商业秘密，给用人单位造成重大不良影响或经济损失。合同。续订劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。
劳动合同 篇6
甲方：。乙方：＿
名称：＿姓名：＿
用工形式：＿
鉴证编号：＿编号：＿
甲方因生产、工作需要，经考核录用乙方为工人。遵照国 家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：
一、甲方录用乙方从事，某某工作（岗位）。
劳动合同期限为 年（月），从××××年×月 ×日至××××年×月×日止。其中试用期为个月2 至××××年×月×日止。
二、基本权利和义务
甲方：
1。根据生产（工作）需要和本单住的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；
2。保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；
3。做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；
4。依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方：
1。劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定；
2。遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；
3。严格遵守操作规程，保证安全生产；
4；完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。
三、双方应明确的具体事项
1。工资待遇；
2。劳动保险及福利待遇；
3。根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险；
4。其他。
四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
五、一方违反合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
劳动合同 篇7
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
年 月 日
使用说明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
年 月
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